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你。”

楊強是這款系統的設計人，現在已經辭職了。

“所以，你的意思是，因為普通員工看不到所以不需要理會這錯誤顯示了？”高錦深反問。

“不是不需要理會，而是沒辦法解決。”杜啟生解釋。

高錦深哼了一聲：“我請你們來工作是幫公司解決問題而不是推卸問題。如果你解決不了，那么我不介意請其他人幫你解決。”語氣已極度不善。

言下之意是：公司不養廢物。

杜啟生感覺胸口一口氣憋的厲害，這經理太不講道理，自己不懂程序設計還偏要給人施壓，有點公報私仇的感覺。等等，私仇？杜啟生猛然抬頭看向高錦深，想從他眼里看出點端倪。該不會是自己之前兩次攪和了他和孟謝的好事，他懷恨在心吧？

然而，高錦深眼里除了“不屑”之外，什么都看不出來。

杜啟生不由握緊了拳頭，勉強壓制心底的不滿：“如果非要解決，我建議換下原先的系統，重新設計一個。”

“重新設計？”高錦深聞言一聲冷笑：“你來么？你行么？”

“我……”杜啟生知道自己還達不到原先設計者的水平，但直接這樣的語氣說話是不是太看不起人了？

“經理，我覺得既然連楊強都查不出這種情況原因，讓剛來公司不久的新人來徹底解決確實有些困難。既然不影響數據統計，其他員工也看不到，那么我建議，這個系統我們先繼續用著，同時讓系統部集體研究一個新系統，實測之后如果比現在的這款好，我們再替換掉。如何？”孟謝的突然開口讓正欲爭口氣答應的杜啟生乖乖閉嘴。

孟謝的發言有兩個關鍵點：一、原系統有問題讓杜啟生解決是強人所難。二、新系統的開發必須是團體合作而不是杜啟生一個人的事。

高錦深將深邃的目光轉到孟謝身上，眼里依舊看不出任何情緒，只是這樣看著孟謝。孟謝也不退避，直視著高錦深。

“既然孟部長這么說了，那就先用著。”高錦深終于開了口，目光轉向系統部部長：“不知道秦部長有沒有困難？”

系統部部長秦廣達思考了三秒，回答：“行，不過系統部最近比較忙，這項工作可能要作為下半年的工作推進了。”

“這個可以。”高錦深當場拍板：“我們進入下一項會議議題。”

杜啟生合上筆記本，嘆了口氣。自己的匯報結束了，但結果經理并不滿意。眼光不經意間和孟謝相對，后者沒有任何表情，只是沖著他點點頭。

“那么今天的例會就到這里，散會。”一小時后，高錦深宣布會議結束，大家紛紛起身。

“人事部孟部長來我辦公室一下。”高錦深瞧著低頭整理資料的孟謝說。

孟謝抬頭快速掃了一眼發話人，點點頭，沒有回答，繼續手上的動作。

第31章

表白（二）

“你覺得杜啟生的工作能力如何？”待孟謝坐到自己對面，高錦深直接拋出問題。

果然還是針對剛才會議上的事么？孟謝心里有點數，在剛才的情況下，自己這個人事部的人出聲干預系統部的事的確是不太恰當，只是看到杜啟生被逼的有些急亂，自己才開口幫了他一把。

“基本技術過關，更進一步的還需要培養。”孟謝回答的比較中肯，既沒有過度稱贊也沒有特別的貶低。

高錦深點點頭；“也就是說，你也是認為他能力不夠才提議整個系統部合力開發新系統嘍？”

孟謝搖搖頭；“能力是需要培養的，但要求一個大學畢業不久的人來設計一款專用于我們公司的系統，我覺得還是有些操之過急了。這不是設計一個網頁，參考一下其他的就可以完成。”

“你的意思是，我對杜啟生的要求過高了？”高錦深挑眉。