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弄完，雙手放在桌上，十指交叉，觀察眾人的反應。

還挺一致，先是地鐵老人看手機，然后扭頭想看看別人的手底下都有什么人。

“有什么問題嗎？”她問。

千手扉間揚了揚名單，“我這份名單上面，一個千手都沒有。”

“對，不過這不是針對你，其余部長的名單上也沒有各自的族人。你可以把這當成一個嘗試，在部門的范圍內，不同家族的成員齊心協力完成一項工作，我想這個嘗試是有利于破除家族界限，促進融合的。”

她說完，用期待的眼神看大家，注意到有人表情不太好，說：“醫療部長，你似有為難之色，有什么問題說出來，沒關系，我給你解決。”

犬冢澪沒想到會被火影點名，驚慌地抬頭，正對上別人看過來的目光，心臟狂跳，先是緊張，然后想到全村人面前的演講都熬過來了，這算什么場面？

不緊張不緊張。

她聽著自己重若擂鼓的心跳聲，開口：“我是想，一邊磨合，一邊工作，會不會降低效率？還是跟熟悉的人在一起做任務更好吧？”

她說著，拿眼睛小心觀察眾人的反應。

涂女喬點點頭，“你的擔憂很有道理。”

犬冢澪猛松一口氣。

“但是為了這個就放棄合作是一種因噎廢食，這樣吧，在這里引入試用期的概念，為期15天，要是15天以后實在適應不了現在的工作，就向我提出調職，重新安排工作崗位，你覺得好不好？”

犬冢澪忙不迭點頭。

涂女喬看得出來她中止話題的迫切，沒有繼續向她提問。

“散會之后，各位要召開部里的會議，將這件事傳達下去。說明具體情況，詢問大家對此有沒有意見，用心觀察大家的表情，確定沒有人忍耐不適……”

她頓了一下，伸出手掌往千手扉間的方向比了比，笑道：“這一點，法務部部長做得就很不錯，你們看，他有什么問題從來都是第一個直白地提出，不愧是直爽率真的千手。”

眾人：“……”

這是部長會議，由于財務部沒有部長，只有兩個副部長，所以千手桃華和宇智波綾子都在。

她們的想法在這一刻高度一致。

火影大人還是喜歡遇事調侃|埋汰千手扉間啊。

千手扉間瞥她一眼：“像你這么記仇，除了我，誰還敢提出意見？”

涂女喬：“嘴你兩句而已，我難道做了什么實質傷害你的事嗎？”

千手扉間不看她：“那可說不準。”

涂女喬：“好吧，以后不拿你當典型了。”

她嘆了口氣，感覺失去了一大樂趣。

這樣閑聊兩句，反而讓火影突然提問的緊張感消弭不少。

“接下來開始安排工作，目前最重要的工作是村子的基礎建設，先建造學校和醫院，穿插住宅區的改建。”

說到此處，小可非常配合地調出她身后的幻燈片，圖片是她給神崎空看過的城市模型俯視圖。

涂女喬站起身，點了點了學校和醫院的位置：“如果不先建造這里，咱們的醫療部和教育部連實踐的地方都沒有。”

“我從匠之國請來了精通建筑的匠人，她們不會忍術，任務部部長需要篩選合適的忍者，配合她們開展建造工作。”

鞍馬八方回望她：“是，在下明白。”

“這件事的細則，你跟部員們商量著來，我絕不干涉，我只分配工作，其余部門也是如此。另外，我要引入一個制度——目標責任制。”

小可按下遙控器，書寫著目標責任制的幻燈片出現。

“所謂的目標責任制，就是組織的整體目標逐級分解，打個比方，我把農業、教育、財務等等事情交給在座的十二個人，給任務部的目標是基礎建設，要是出了問題，我肯定是要問任務部部長。”

“任務部算上正副兩個部長，共十五人，劃分工作時，這十五人也該有具體的工作內容，問題出在誰負責的內容上，就要問責于誰，能理解嗎？”

鞍馬八方神色鄭重地點頭。

她又去看別人：“大家呢？對此有問題嗎？”

沒人提出異議。

涂女喬覺得可以把部長們分成三類人。

第一種，有些管理水平的，能看出目標責任制是個經得起考驗的制度，所以不反對；

第二種，相信她，又容易接受新事物；

第三種，被pua得入味了的忍者，領導說啥是啥。

她轉念一想，到底是有勇氣演講競選，最后坐到這里來的，應該沒有到這種嚴重的地步，還是制度更好，所以別人反對不起來。

給財務部分配的工作是擬定所有人的月薪，宇智波泉奈所劃定的任務等級、任務金以及分成標準都很合適，所以暫時沿用，這段時間接任務的忍者會很多，財務不要漏發了誰的任務金。