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數據組落井下石，嘲笑她這段時間調用了很多無用的歷史數據，純純浪費時間，項目經理更加怒不可遏，毫不留情地當眾指責，劈頭蓋臉將她釘死在會議室中央。

維德沒有為她說話。

羅芝全程抿唇，低頭不語，撐著最后的倔強站在那里，肩胛骨高高繃起，護著身后的秘密。

沒人替她說話，大概就是從那時候起，大家認定了這個實習生是個軟柿子。

做事慢吞吞，挨罵不還嘴，典型的慫包。

慫包好拿捏，一旦被摸透了底色就再難翻身，接下來的日子就只有被欺負的份兒了。

從這個角度上講，羅芝的確是生不逢時，一進摩美就遇上一場無妄之災，此后她小心翼翼，唯唯諾諾，仿佛永遠在原地打轉，三年都沒熬出一個出頭的機會。

而與此同時，維德卻扶搖直上，maps算法被他打磨出了成果，在接下來的試點項目中大放異彩——生成式ai板塊剛露出苗頭，maps就準確識別出風險信號，摩美提前調倉，季度收益率高出基準38%，

后來，maps的預警機制又精準避開了兩次潛在的信用違約，為公司躲過一場大劫。

整個摩美為之震動，母公司更是將maps模型作為核心組件，納入全球策略之中，維德順勢破格晉升，坐上策略總監的位置。一時間眾星捧月，溢美之詞如潮水般襲來。

眾人咂舌贊嘆不已，都說維德是個天才，把摩美引入了智能策略新時代，是真正意義上的數據驅動的領導人和革新者。

而在所有慶功宴上，沒有一個人提到羅芝，她的名字甚至連個注腳都沒有。

因為維德才是maps的唯一創始人。

羅芝確實參與了最初的模型搭建，甚至在某些節點上提出過關鍵的分類邏輯，她也曾日夜奮戰，清洗數據、回歸測試，幾乎撐起了整個前期預研……但這些最終微不足道，不夠讓她有個署名。

何況那時她才剛進摩美兩個月，連員工編號都還沒正式分配，就算說出去，也沒人相信。

她那時初入職場，不懂爭名，更無野心，坦白說，她其實根本不知道自己都做了什么，心中無所奢求，只是埋頭干活，如果第二天能把驗證成果跑完交給維德，她就很開心了。

對所謂的署名權，她其實從未有過異議。

但維德卻一直記著。

維德不是個沒良心的人，每次想起，他心里總不自在。他知道自己欠了羅芝一個人情，這個人情不大，但也許就足夠改變羅芝的仕途，也許本來她的晉升之路不會如此坎坷，至少不用干熬三年，至今仍在最底層消磨，任人評頭論足。

他想著升職后找個機會提拔羅芝，還了這個情，誰知羅芝這慫包倒像自己做錯了什么似的，整整三年，她裝傻充愣，任人宰割，見了維德反而繞道走。

維德恨得牙癢癢，卻拿她沒有辦法。

他曾經當眾質問羅芝：“你是真不想升職，打算一輩子做個實習生？”

可那時的羅芝被磨得反應都遲鈍，竟然溫聲溫氣的回答：“我覺得把每件小事做多了、做扎實了，心里就踏實。”

很有習慣性受傷的自覺。

維德聽了就心煩。

他不知道羅芝是不是真這么想，但一步錯步步錯，說來也怪，此后因為種種機緣，羅芝屢次錯失機會，真就無法轉正：第一年是名額被某位副總的關系戶截胡，那人轉正之后只做了兩個月就跳槽去了競品公司；第二年風管部門大改，結構混亂，hr干脆凍結了評估流程……羅芝像被命運按住了頭，世界飛速流轉，把她遠遠甩在身后。

職場是戰場，不是施粥鋪，就算維德再恨鐵不成鋼，也不能一直等著羅芝。

好在三年過去，羅芝自己想明白了。

想明白了，自然就要開始動手。

維德看著羅芝，沉默了一會兒，忽然問：“需要請病假嗎？”

羅芝愣了一下，隨即搖頭：“不休，我很有自覺的，當一天和尚撞一天鐘，打一天破工發一天瘋。”

“什么亂七八糟的。”維德皺眉，語氣不滿：“我看你是物極必反，以后要注意點言行，別整天胡說八道。”

“好的大佬。”羅芝狗腿一笑：“你都給我轉正了，我當然聽你的話。”

維德睨了她一眼，揮手趕她走：“去叫余珍霓訂個餐廳，給你辦慶功宴，就說是我的意思。”

羅芝怔了一下，立刻明白了這頓飯背后的意思。

她點點頭，慷慨激昂道：“謝謝大佬賞飯，我保證不辱使命，來年一定努力工作，憑一己之力，為摩美年終效益添磚加瓦。”

維德十分感動，并叫她趕緊滾蛋。

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