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直到去面試，小林拓也才意識到這是一家剛成立不久的公司。不過既然勞動合同一應俱全，他也就沒什么戒心地簽字了。

此后，小林拓也從軟件開發轉為游戲維護，跨了一個不大不小的步子。

現在想來，那個行為屬實冒險。幾年后的小林拓也堅信，這肯定是之前巨大的工作壓力把他搞得精神不正常了。

但這家公司實在入股不虧。老板通過youtube和股票積累了足夠的原始資金，然后專攻獨立游戲發行。游戲宅老板本來就眼光犀利，再加上他龐大的youtube流量，為自己看中的游戲做宣傳簡直不費吹灰之力。公司沒兩年就轉為了盈利狀態。

至于這家公司卷不卷呢?

小林拓也答：一點都不卷。

每天下午到點之后，老板帶頭下班，堅決不多加班一秒鐘，以至于他們每天都是整個寫字樓最早熄燈的樓層，堪稱東京內卷職場的一股清流。

那這家的員工幸福指數高不高呢?

雖然有了上一條回答，這個問題的答案顯而易見，但小林拓也還是要肯定地回答一句：幸福指數極高。

老板用人的宗旨是：只要你能出色完成工作，可以自由發揮個性。

以前田晴彥為例。這家伙是靈感型選手，感覺上來了能即興剪完一整個踩點視頻，而沒手感的時候蔫蔫的什么也干不了。

所以他偶爾完不成deadline時，老板也不會過于責怪，畢竟他慢工出細活剪出的高質量視頻也是老板的流量密碼之一。

小林拓也覺得自己可能是上輩子拯救了世界，這輩子才能在老板手底下打工。因此，他對老板總是保持著發自內心的尊敬。

雖然老板的年紀比他還小，今年三月才從大學畢業。

他站在辦公室前，輕輕地叩了叩門。

請進。

以往的早晨，早起的老板說話都帶著厭世的氣息，而今天居然聽起來很精神。

小林拓也：不對。必有大事。

他拽了拽衣服下擺，把襯衫的褶皺抻平了，這才推開門走進去。

先映入眼簾的是掛在墻上的大屏幕。黑底的電子屏自帶一股壓迫感，而上面紅綠相間密密麻麻的數據又讓人眼花繚亂。

他知道老板是出色的股票操盤手，但小林拓也自己對股票一竅不通。不過從財務近幾天的表情來看，這段時間的收益應該不錯。

視線從大屏幕上移開，小林拓也在心里長嘆：什么叫年少有為啊。

小林前輩，辦公桌前的人對他點點頭，請坐。

從入職那天起，老板就禮貌地稱他為前輩，直到今天。兩人這你管我叫前輩，我管你叫老板的情形屬實獵奇。

老板，是昨天提交的報告有問題嗎?

還沒坐下，小林拓也就有些緊張地問。

不是。

穿著寬松衛衣的年輕老板單手托臉，看起來不像是公司董事長，而像是一個慵懶的普通游戲宅。他的另一只手在筆記本電腦的鍵盤上快速敲打著，似乎正在搜索什么資料。

明明是他把員工叫來的，他卻并沒有干脆地直入主題。

果然有大事。

那有新項目了?小林拓也再次發問。

嗯大概是他說準了，老板坐直了些，轉過頭來看向他，暫時沒定，不過快了。

快、快了?小林拓也如墜煙霧。

這些年來，老板的神操作他見了不少。

有的游戲畫風根本沒法看，小林拓也瞧一眼就沒有玩的欲望，但老板卻頗為欣賞地和游戲開發者簽了合同，最終游戲大賣，作為游戲維護的他稀里糊涂地拿了獎金;有時財務飛奔進辦公室，急匆匆報告說最近買入的一支股票突然暴跌，而老板輕描淡寫地回答他已經在跌之前賣空了，最終這年輕的股票操盤手成了贏家。

不過，即便這么多年耳濡目染過來，小林拓也也不敢說自己能猜到老板在想什么。

比如現在。

什么叫快了?老板能預知潛在的合作伙伴嗎?

小林前輩，我今天主要是想拜托您一件事。老板抬手把筆記本電腦扣上，認真地對小林拓也道。

您說。

小林拓也壓下心中的疑惑，雙手規矩地搭在膝蓋上，以示我在聽。

我記得前輩的簡歷上寫過，大學期間有過學習unity的經驗，并且曾經幫同學寫過游戲代碼?

是的。小林拓也回答。