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“進。”

許昭彌將文件恭恭敬敬地放到他桌上，規(guī)矩地站在他面前：“陸總，這是您要的報告。”

“你們總監(jiān)呢？”陸以寧頭也都沒抬地說。

“總監(jiān)讓我來給您……”因為這份報告是她寫的，但她不能明說，畢竟明說就有搶功之嫌，雖然這也算不上什么功績。但畢竟苦勞也是勞，大姚就有這點好，對分配到手下的工作從不攬功。不像有的部門負責人，整天無所事事，把所有工作都分配給手下，到匯報工作時卻把功勞都歸于自己。

陸以寧突然抬起頭來看她一眼，問了句：“你們部門沒別人了？什么都你做？你全能？”

許昭彌當場愣了一下，完全沒想到陸以寧會問出這樣的話來。

但陸以寧是真的不清楚嗎？他怎么可能不清楚？昨天在群里要報告的時候，他就想到了，這個時間點能被姚雷找來加班的冤大頭也就只有許昭彌這個傻子。他心里明鏡似地，從一開始就知道，就是故意讓她加班的。可這會兒瞧見她果真頂著一雙熊貓眼來匯報工作，心中的火氣不但沒有熄滅半分，反倒如被澆了一桶油似的燃燒得更加猛烈。

“拿過來。”

許昭彌被他嚇得有些無措，連抬頭看他一眼的勇氣都沒有了，只得低著頭，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地把報告遞了過去。

陸以寧快速翻了幾頁，隨后手指點在其中一處問道：“月初到現(xiàn)在的客流量轉(zhuǎn)化率下降了百分之十，原因是什么？”

報告中沒寫，許昭彌這才驚覺自己忘記了。她心猛地一抖，聲音也弱了許多：“原因……原因可能是最近的一些促銷活動沒有達到預期效果，所以顧客雖然來了，可購買意愿卻不高。”

“促銷效果不好？這只是你的假設(shè)。不同時間段各樓層的客流量轉(zhuǎn)化率你有具體分析過嗎？另外，推廣部有相關(guān)數(shù)據(jù)來支持你剛剛的結(jié)論嗎？”陸以寧連珠炮似地追問。

領(lǐng)導的威迫感第一次如此真切地籠罩在許昭彌面前，她緊張得雙手都快冒汗了。

因為陸以寧剛剛所問的那些內(nèi)容她一項都沒有準備，她只能老老實實地回答：“我沒有對各個時間段內(nèi)各樓層的客流量轉(zhuǎn)化率進行詳細分析，只是依據(jù)總體數(shù)字做了初步判斷……推廣部也沒有相關(guān)……”

“那很遺憾，許經(jīng)理。”陸以寧毫不留情打斷她，“你的分析方式極為不專業(yè)。要知道，轉(zhuǎn)化率下降就意味著潛在銷售機會的損失，而這一點，作為營運經(jīng)理的你是必須要重點關(guān)注的。至于該怎么修改，應該不用我再教你了吧？”

許昭彌突然有點難受，她覺得心里有個什么東西碎掉了，說不清道不明的。

“對不起，我這就回去仔細核對數(shù)據(jù)，然后補充詳細的分析結(jié)果給您。”

“換個人吧。”陸以寧沒好氣地點了點桌子上的那份文件，眼神依舊犀利地盯著她，“還有，數(shù)據(jù)是決策的根本依據(jù)，必須做到精準可靠。下次再提交報告之前，請務必確保每一個數(shù)字都有詳細的背景資料作為支撐，同時還要有明確的對策建議，聽明白了嗎？”

“明白了。”

“出去。”

許昭彌一刻也不想再多停留，低頭收拾文件時的手指都在抖。

她只想快點離開他的辦公室。

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上午巡場回來，許昭彌就坐在電腦前專心修改報告。本來她是有些沮喪的，可在修改錯誤的過程中又意外獲得了一點啟發(fā)。她發(fā)現(xiàn)自己以往寫的所有報告都存在一個通病，那就是永遠套用模板，從不會對具體數(shù)據(jù)進行深度分析、發(fā)散思考。而大姚呢？又是個混日子的土著領(lǐng)導，他根本不想進步，也無意升職去管理項目。他就偏愛許昭彌這種規(guī)規(guī)矩矩、沒野心、沒主見，讓干什么就干什么且不出錯的員工，所以才把什么工作都交給她來做。

但許昭彌還年輕，她需要進步。把一份平淡無奇的報表做得一次比一次出色，這就是一種進步。她不明白為什么陸以寧今天突然指出了她的問題，雖然她挨了批評，可同時也得到了啟發(fā)，她就權(quán)當給自己上了一課，好像也不虧。許昭彌就是這么安慰自己的，很快她就打起精神來繼續(xù)修改報告。