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當(dāng)晚紀安之理所當(dāng)然住到客房去，還不忘跟穆硯蕓發(fā)消息，要求調(diào)整策略。

摔摔打打什么的，實在不符合他倆的性格。

穆媽媽是關(guān)心則亂，穆景森……似乎看出什么，更是一點都不緊張。

按照紀安之的建議，他可以恢復(fù)之前的狀態(tài)，待到深夜才過來，制造倆人毫無交集的生活軌跡，這樣，孩子生了就可以理所當(dāng)然地說感情淡了，分手了。

穆硯蕓：那你不是很累？

紀安之：我可以回租房或者去弄裝修啊。

穆硯蕓：……那我這幾次演戲算什么？

紀安之：算鋪墊！[拇指.jpg]

穆硯蕓：行，那就這樣，大吼大叫的我也累得慌。

紀安之：哈哈哈～

……

arm的記者會按部就班的推進。

根據(jù)紀安之調(diào)整的方案，活動場地改到了商場前的廣場上，力求以最小的成本，拉來最多的周邊用戶。

還做了一個plan b，要是天氣不允許，就挪回室內(nèi)。

因為兩套方案同時推進，所有的物料、設(shè)計需要精心調(diào)整，保證可以適應(yīng)兩種場地布置。

但在所有人開始推進項目前，紀安之給全部門做了個小小的培訓(xùn)，培訓(xùn)公司文化和方案策劃、設(shè)計的工作要點。

是的，他一個剛?cè)肼毑坏揭恢艿男氯耍o部門員工做培訓(xùn)，尤其是企業(yè)文化。

好在，部門里的小孩都挺乖，讓培訓(xùn)就培訓(xùn)。

公司雖然占了幾層樓，但部門多、事情多，每層樓僅有的幾間會議室每天從早到晚都是使用狀態(tài)。

要用會議室，就得找行政預(yù)約排期。

順理成章的，紀安之要培訓(xùn)的事情就傳到了詹臨峰那里。

在紀安之培訓(xùn)這天，詹臨峰帶著副總、秘書、人事主管過來參加。

紀安之無語，委婉道：“詹總，我們這個培訓(xùn)內(nèi)容比較零散，算是工作前的籌備工作，并不適合其他部門。”

詹臨峰笑呵呵：“沒關(guān)系，反正我們現(xiàn)在沒事。”

紀安之：“……”

行吧。

無視領(lǐng)導(dǎo)們，在部門小年輕們緊張的狀態(tài)下，淡定開講。

企業(yè)文化的內(nèi)容不多，他也不去做過多的曲解，而是從篇幅不長的文字里，找出重點和要點，幫助部門員工做企劃宣傳、文案的時候，要知道區(qū)分主次、撰寫廣告和新聞稿。

文案策劃和設(shè)計，更多的是跟實際應(yīng)用的結(jié)合。

比如文案策劃的要點，部門這些高校畢業(yè)生都知道，但在工作中怎么應(yīng)用，報告、ppt要注意哪些要點，文案和設(shè)計的主題要，色彩的搭配等等，紀安之直接用這一次的方案報告做了一場全方面的解說。

培訓(xùn)用時一個半小時，講完后，紀安之口都干了。

他在前邊說完今天到這里為止，坐在角落的詹臨峰幾人就起身走過來。

部門都是小年輕，看到公司老總都有點拘謹，一個個安靜得跟鵪鶉似的。

紀安之倒是無所謂，主動打招呼，道：“有什么地方講得不好多擔(dān)待。”

詹臨峰笑呵呵的：“講得不錯，以后你們部門進新員工，可以拿你這個內(nèi)容當(dāng)入職培訓(xùn)了。”

紀安之：“……以后不一定有時間培訓(xùn)。”

要不是剛?cè)肼毠ぷ鬟€不飽和，而且發(fā)現(xiàn)這幫年輕人都沒啥經(jīng)驗，他也不會搞個培訓(xùn)。

詹臨峰拍拍他肩膀：“沒事，你忙你的，小王全程錄像了，剪一剪就能用了……唔，前面企業(yè)文化講解的也很好，人事剛好學(xué)習(xí)一下。”

紀安之：“……”

詹臨峰幾個人離開了，

紀安之轉(zhuǎn)向眾人：“這個項目，現(xiàn)在你們應(yīng)該都有頭緒了吧？還有什么不明白的地方嗎？”

部門一眾小年輕：

“沒有！很清楚了！”

“太好了，活動概念圖有方向了！”

“我感覺我能一口氣寫十篇新聞稿！”

“原來搞項目要這樣分析準備，我天，跟以前學(xué)的東西合上了。”

紀安之笑了：“那好，那接下來的工作，要是誰的風(fēng)格、主題歪到喜馬拉雅去，必須要請我喝奶茶！”

小年輕們都笑了：

“不會錯了！”

“都講解得這么清晰還錯，我要是還錯，請全部門的人喝奶茶！”

眾人起哄：“現(xiàn)在請！現(xiàn)在請！”

“喂喂，我還沒錯呢！”

“說不定就錯了呢？”

“就是。”

紀安之好笑，擺手：“好了，我一點也不想喝你們請的奶茶，我請，我請！……要喝什么你們點，我負責(zé)掏錢。”

都是二十出頭的小年輕，聞言登時歡呼出聲。