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不然哪里有這么順的事！車蘇宇一表演姜繪齡就去了現場，自習室一晚上都沒有一個人，姜繪齡和車蘇宇的對話又正中下懷。

還有車蘇宇剛好錄到的“我們小姐”，安文正一早準備好的鏡頭，以及故意弄丟的郵箱號……

太多了，柳信裕實在沒心情跟這兩個蠢貨解釋。

“以后都給我安分點！沒有姜繪齡的水準就別朝她下手！”

西八，蠢得要死。

同一時

間，姜洪載也在詢問姜繪齡這次的事：“繪齡是一開始就察覺到有問題了？”

姜繪齡眼里滑過什么，很快她搖搖頭：“本來沒發覺的，只是盧演芝看我的眼神不太對勁，阿爸是個謹慎的人，我自然要跟阿爸學?！?

“就讓erin調查了一下盧演芝的動向，得知她要做什么事后我是想著當面嘲諷她過一下癮的?！?

“不過我又覺得，這好像是一個可以讓柳家出血的大好機會。”

“阿爸，我做的怎么樣？”她期盼地看著姜洪載，眼睛晶晶亮。

姜洪載能說什么，自然是大方的夸贊姜繪齡做得好：“再沒有比繪齡更貼心的女兒?！?

“繪齡永遠是最棒的?！?

看看姜繪齡再想到姜其叡，姜洪載只覺得一抹嫌棄浮上心頭。

明天周末不用上學，姜洪載直接把姜繪齡接回了姜園，還說要好好討論一下姜繪齡之前發給他的報告。

不過不是現在。

柳信裕已經松口，姜洪載忙著去收成果，把姜繪齡送回姜園又去了公司。

等姜洪載離開，姜繪齡掏出手機撥通了一個電話。

“哦媽，是我，繪齡。”

第25章

姜繪齡之前寫的考察報告總結下來只有一個建議：非經濟激勵促進員工工作主動性及上進性。

姜虎碩要求慰問一線工人,姜繪齡便只針對一線工人提出建議。

要想激勵員工認真工作努力工作最好的辦法是給錢，給員工符合需求的薪資，可從現實角度來講這個方法無法實施。

而非經濟激勵無非是一些榮譽給予目標管理等對于員工來說“不痛不癢”的方法,比如每年評的“優秀員工”,似乎沒什么實際意義。

我得到了優秀員工獎,可下一年,我依然待在這個車間。

“所以我認為,我們可以給予這些員工一個機會?！苯L齡道，她在姜洪載的書房，經過昨天的事姜洪載明顯心情很好，樂呵呵聽姜繪齡講話，還不時給姜繪齡倒水。

哎唷,現在的小孩不都喜歡有味道的飲料嗎,再不濟來杯冰美式，結果繪齡只喜歡喝白水。

明熙好像也是這樣。

姜洪載走了個神想到。

“我看了工人的年齡占比,總體來說還是年長者居多，但在部分工廠年輕人已經成為主力，”姜繪齡把統計圖翻給姜洪載看,“可能對于這些人來說一輩子也就這樣了?！?

對于一眼望得到頭的生活沒有人會充滿激情，他們只能盡力讓自己今天過得好一點，明年過得好一點，十年后再好一點。

但大多數人依舊在這個圈子打轉。

“如果有一個機會,可以讓他們接觸到更大的舞臺,且這個機會能夠改變階層——”

每年的優秀員工評比，獲勝者可以得到一張獎狀，一張購物卡，一個紅包,或者以后幾年晉升為車間組長。

“可如果設置一個條件，在達到該條件的基礎上，員工可以去總部學習一年呢？”

比如連續三年或累計五年獲得優秀員工獎，再限制一下學歷，滿足條件的人可以從鄉下工廠一躍去到集團總部，無論跟不跟得上都可以在總部待一年，哪怕一年后離開，有了這段履歷，完全可以找一份不錯的工作。

“但是繪齡啊，限制學歷的話，我們的工人一半可能都得刷下去?！苯檩d說道。

“是啊，所以我們把條件放寬，如果去總部學歷的指標不僅可以給自己，也可以給直系親屬呢？”姜繪齡說道，在白紙上寫下幾個字，“年輕人可以選擇自己，中年人可以選擇自己孩子，老年人可以選擇兒或孫?！?

“甚至他們這一年學歷不達標，不代表下一年依舊不達標，現在有這么多成人自考，只要在限期前拿到自考學歷都算滿足標準?！?

“而且不一定是總部，只要是天河旗下的公司，無論哪一家對于工人來說都是不錯的平臺，我們可以設置不同的level，達到哪個層級就去哪個公司，這樣不用擔心總部一次性涌入過多的人。”