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說到最后她都不知道自己在說什么了，只是感到自己的嘴皮子一直在動，腦子完全跟不上嘴。

這也是她心虛的表現。

從前她對黎驥程說謊的時候就會像這樣搶著說話，扯些亂七八糟的東西，再放慢語速慢慢圓。

黎驥程肯定是了解她的，也知道這些問題回不回答都無所謂，難得的是每一個問題他都認真聽了，且用強大的記憶力全部記下來了，有條不紊地回答道：“你說的這些檢查大致都會做，只不過不同部門和醫院約定的套餐不同，項目會有細微的差別。未婚女性不用做婦科檢查，不會要求你脫衣服。員工培訓只是簡單介紹一下公司的組織架構和發展歷程，培訓完畢要做一些選擇題來考查你有沒有認真聽，60分合格，70分是今后調崗加薪的基本要求，如果想成為管理層必須要80分以上，最后一題附加題里的建議最好寫一下。”

明珠點點頭：“好。”

她其實不想再多問了。

她只是隨口一問，他真答。

雖然這跟開卷泄題還是有區別的，但她總感覺在心理層面對不知道這些的員工不公平。

她不希望自己誘導他濫用職權。

黎驥程解開安全帶，推門下車，儼然有送她上樓的意圖。

她見狀想趕快逃跑，但在車上坐時間久了腿麻，開門晚了一步，后座的車門便被黎驥程拉開。

“謝謝。”

她不敢抬頭看黎驥程的表情，卻見他抬起寬大修長的手，護在了她的頭頂。

這是他照顧她多年，一個下意識的動作。

想當年她活潑俏皮，總拉著他玩角色扮演的游戲，撒著嬌叫他稱呼自己為“公主”，天真地問他愿不愿意一輩子做守護她的騎士。

如今回想起來，覺得荒唐又羞恥。

她一個被無良長輩坑害的落魄千金，有什么資格在他面前做任何要求？

黎驥程卻將她嬌慣得驕傲又放肆。

他對她說過，女孩子在男人面前永遠要昂首挺胸，不然就會被視為一種可以隨意掠奪的資源。

他保留了她的利爪和獠牙，教會了她安身立命的本事，就放她一個人去外面的世界闖蕩。

可是沒有他庇護的日子，每一天都過得好辛苦。

明珠佯裝堅強，終究是沒有在他面前露怯，也沒有故意把自己的東西落在他車上，找借口和他搭上關系。

也許老天爺安排她和他分離，就是為了讓她清晰地意識到：她沒有他也可以好好活。

第7章 他們雙方都是很有分寸的人。……

明珠回到家才有空看手機，發現就算黎驥程不和她說那么多，她知道的也不是什么秘密。

九點半鐘的時候hr在新人群里發了一份pdf，是關于入職體檢和新員工培訓事宜的，有三十多項條款，和黎驥程說的大同小異。

上面列了表格，按照新員工的職能部門分組，將入職體檢和新員工培訓安排在不同的時間段，進行分流處理。

一天內就把這兩件事都給辦了。

一切都有跡可循，單看招人入職下offer的節奏有多快，就知道“寶嘉”是什么工作效率。

文件里寫得很清楚，員工有七天的試崗期，如果在試崗期內體檢不合格或者培訓不過關，會被直接淘汰，且拿不到試崗期內的工資。

這明顯是不合理的。

但幾乎所有公司都會試崗期，潛移默化下竟成了不成文的共識，也沒人敢在群里提出異議。

明珠和其他人一樣在群里回復了“收到”。

誰知她剛發出消息，hr就又

發了十多條介紹入職流程和強調注意事項的說明。

主要是教他們怎么注冊賬號參加考勤打卡。

每一條說明都是密密麻麻的一大串文字，看得人頭皮發麻。

這都快凌晨了，hr居然還在加班。

明珠不禁又想到了hr對她說的那句，黎驥程的部門從來不加班。

從員工的角度，黎驥程簡直是神仙領導。

大概也和黎驥程的部門里大部分都是他從前公司帶過來的人有關。

他用人用得趁手，而且團隊協作密切，對接起工作自然輕松高效。

問題是，既然如此，他的部門應該不缺人，那他為什么要來面試撈人？

不會是為了來撈她吧。

結合一下他把她的婚姻狀況弄成已婚來看，明顯就是從hr那里問過了她的資料。