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剛升職到senior manager負(fù)責(zé)智能手機(jī)供應(yīng)鏈管理那一年， 智能手機(jī)銷量大爆發(fā)，預(yù)測和實(shí)際差額太大， 供應(yīng)鏈跟不上， 交期從一個月拉長到了三個月。

整個手機(jī)供應(yīng)鏈焦頭爛額，美國那邊天天罵人， 項目組壓力大到隨時隨地在吵架，她在華達(dá)工廠卻也想不出更好的辦法。

最后還是華達(dá)董事長想了一個臨時的辦法出來， 事后又把這件事歸功于她，她也因?yàn)樘幚砉?yīng)鏈突發(fā)狀況的優(yōu)異表現(xiàn)一戰(zhàn)成名，一路升到大中華區(qū)智能手機(jī)線運(yùn)營vp.

sola的智能手機(jī)業(yè)務(wù)營業(yè)額逐年上升， 華達(dá)集團(tuán)的訂單卻在逐年下降，華達(dá)董事長開口請她，她答應(yīng)了邀請。

這套房子里還有她以前的一些東西，她回來取，剛在臥室里看到她多年前的衣物還收在她那個臥室衣柜里沒動過。

陳若虛自己衣柜里的衣服就幾個款式，不同色系，都是店里搭配好送過來。

粱寧覺得這就是她認(rèn)識的陳若虛，這個男人根本不需要生活。

在粱寧說完那句不住在這里之后陳若虛沒說話。

粱寧看著他笑了說：“有時候我就想看看你為了虛名能忍到什么程度，有這么難說出口嗎？”

陳若虛說：“粱寧，我對你有責(zé)任?！?

又是責(zé)任，梁寧覺得這太可笑了，什么責(zé)任，梁寧早就對自己的人生百分百負(fù)責(zé)，也不再滿足他人的期待和要求。

當(dāng)年不過是各取所需，粱行接班潤中集團(tuán)后走轉(zhuǎn)型路線，承受了巨大的資金壓力，客戶和供應(yīng)商都在觀望，她和陳若虛訂婚，美科興遠(yuǎn)站出來支持，粱行的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略很成功，陳若虛也借此在美科興遠(yuǎn)站穩(wěn)腳跟。

她的任務(wù)完成，陳若虛的任務(wù)也完成，陳若虛不想背負(fù)過河拆橋的罵名，這么多年都沒有提出來要解除婚約，也是夠能忍。

粱寧說：“陳若虛你不累嗎？”

這句話讓陳若虛臉上出現(xiàn)了不耐煩的神情他說：“你回來干嘛？”

這是她剛才問過他的問題，梁寧放棄和他繞來繞去，她說：“順路來參觀波光科技。”

陳若虛看了好一會兒粱寧，梁寧到華達(dá)任職之前，繞道來南江，目的在此。

要借波光科技這雙第三方眼睛看華達(dá)，波光科技做產(chǎn)品檢測，再沒有比波光科技更清楚華達(dá)工廠的實(shí)際情況，華達(dá)管理層拿到的數(shù)據(jù)都未必有波光科技準(zhǔn)確。

這也是sola管理供應(yīng)商的手段，華達(dá)做手機(jī)組裝，用一個中立的第三方設(shè)備公司監(jiān)管華達(dá)，所有數(shù)據(jù)直接上傳到sola的數(shù)據(jù)庫，并不經(jīng)過華達(dá)工廠。

華達(dá)董事長年事偏高，子女都不愿意接班，運(yùn)營總經(jīng)理一直外聘職業(yè)經(jīng)理人，請一個走一個，跟著董事長一路走過來的老員工不少，適應(yīng)不了現(xiàn)代化的管理方式，董事長為名聲所累不愿意下手整頓，內(nèi)部老員工和外聘經(jīng)理人斗得厲害。

入職華達(dá)梁寧會很難，抽時間繞道南江，她知道很難。

陳若虛說：“我要出差，請姚遠(yuǎn)接待你，x1y項目她在華達(dá)三個月你想知道的她都知道?！?

粱寧微微笑說：“好，我也很好奇什么樣的人能和你合作這么久?！?

這個季節(jié)的南江，剛?cè)攵瑒偤脹]有風(fēng)不算太冷，路燈打在兩個人身上，把身影拉得好長。

公司里中層管理以上只有兩個女人，姚遠(yuǎn)和應(yīng)蓮，女人也更容易理解彼此的處境。

當(dāng)初應(yīng)蓮進(jìn)來管理供應(yīng)鏈，研發(fā)部門意見很大，應(yīng)蓮以前不做工業(yè)設(shè)備采購，姚遠(yuǎn)力排眾議力挺，應(yīng)蓮一路扛下來，做事勤勉，踏實(shí)肯干。

姚遠(yuǎn)下班的時候碰到應(yīng)蓮從外面回來，姚遠(yuǎn)說：“怎么這么晚？”

應(yīng)蓮手里拎著一箱酒說：“供應(yīng)商請我吃飯，臨走往我車?yán)锶艘幌渚疲瑳]見過這么輕的酒。”

波光科技?xì)v史上出過幾次重大貪腐事件，倉庫，采購和研發(fā)勾結(jié)倒賣物料，采購和研發(fā)勾結(jié)做高價，等被發(fā)現(xiàn)責(zé)任人已經(jīng)銷毀了證據(jù)人也離職，一點(diǎn)辦法都沒有，防不勝防。

也正因?yàn)榇艘h(yuǎn)在用人的時候堅決用女性采購負(fù)責(zé)人，在男性為主的行業(yè)，女性天然容易被邊緣化，很難和男性建立利益同盟，互相牽制互相監(jiān)督。

賄賂難以避免，有些手段防不勝防，信任的建立需要很長的時間，供應(yīng)商寧愿相信你拿了錢能辦事，也不相信有公正無私的招標(biāo)，公正無私不是一個人的事，拿錢辦事卻是搞定關(guān)鍵人就能達(dá)到目的，應(yīng)蓮有時候出于一些特殊原因也會和供應(yīng)商建立私交，隔一段時間和姚遠(yuǎn)報備一下。

姚遠(yuǎn)笑問：“哪個供應(yīng)商這么有心？”

應(yīng)蓮說了個機(jī)加工件供應(yīng)商，現(xiàn)在機(jī)加工交期很長，這個行業(yè)有高峰低谷，這段時間高峰期，每個供應(yīng)商訂單都爆滿，這時候主導(dǎo)權(quán)就到了供應(yīng)商手里，供應(yīng)商愿意優(yōu)先資源給哪個客戶交付。

應(yīng)蓮去搶現(xiàn)有供應(yīng)商的資源，供應(yīng)商讓應(yīng)蓮給量大賺錢的項目，這箱酒算是供應(yīng)商的投桃報李。一箱酒不可能這么輕，具體是什么應(yīng)蓮還沒打開看就碰到姚遠(yuǎn)正好先和她匯報，回去看了東西再處理。

應(yīng)蓮說完又想起上次倉庫的事情，她說：“我們這邊打算建立體智能倉庫，短時間搞不定，正好車間不夠用要去外面租廠房，我們把x2y項目的物料一起發(fā)過去，就不放在倉庫里了。”

姚遠(yuǎn)說：“聽起來可以，你安排，早點(diǎn)回家吧。”應(yīng)蓮一個單身媽媽平均工時比大部分中層管理都長。

應(yīng)蓮把箱子放地上說：“我每天回家我兒子都已經(jīng)睡著了，也不差這會兒。”

應(yīng)蓮離異帶個四歲男孩，帶到這么大不知道請過幾個阿姨，應(yīng)蓮都不知道前幾年怎么熬過來的，應(yīng)母生病去世的早，應(yīng)父剛退休。

她自問天賦不高能力不強(qiáng)，在這個行業(yè)能做到中層管理已經(jīng)是運(yùn)氣，她很珍惜這份工作，也很感謝姚遠(yuǎn)給的機(jī)會。

只不過自從陳若虛接手公司管理后她越來越覺得力不從心，尤其在x2y項目下單后這么大體量的訂單超過了供應(yīng)鏈現(xiàn)有的能力，到處都是瓶頸。

陳若虛覺得她能力不行，供應(yīng)鏈價格降不下去，倉庫管理混亂，加工件交期越來越長，她這邊壓力很大，事情做得很難，也覺得自己不太行。

說起來姚遠(yuǎn)和陳若虛都是強(qiáng)勢理性，天賦智商極高，很容易看透問題本質(zhì)，會給平臺給資源，只要結(jié)果的老板。

具體上又有所不同，姚遠(yuǎn)能理解下屬能力有限，對自己高要求對下屬沒有那么嚴(yán)苛，她自己有能力以極小的代價高效率的解決問題，卻愿意給下屬多一點(diǎn)時間和資源，姚遠(yuǎn)用人用其所長，只要下屬達(dá)到姚遠(yuǎn)核心訴求，短板的地方姚遠(yuǎn)會想辦法補(bǔ)足。

陳若虛對低智商和無能忍耐力很低，對自己高要求高標(biāo)準(zhǔn)對下屬也一樣，脾氣非常差，對效率的要求很高，他要的東西馬上要給他結(jié)果，他又很忙，沒有時間也沒有耐心指導(dǎo)下屬，陳若虛對她的不滿太明顯了，如果不是礙著姚遠(yuǎn)面子早就把她換掉。

應(yīng)蓮不知道她還能堅持多久，在這碰到姚遠(yuǎn)，想跟她匯報下困境，說了兩句沒進(jìn)入主題說到小孩身上。

姚遠(yuǎn)知道應(yīng)蓮情況說：“你兒子剛上幼兒園適應(yīng)嗎？”

應(yīng)蓮說：“昨天老師給我打電話說在學(xué)校里一直哭，我問他哭什么，他說他很孤獨(dú)，別人都有爸爸他為什么沒有爸爸，他覺得別人都在嘲笑他。”

姚遠(yuǎn)聽到心酸了一下說：“小朋友長大了。”然后她又說：“考慮給孩子換個幼兒園嗎？缺錢的話我這里有?！?