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不過這幾年隨著上層領導幾經(jīng)變換，墨石的功能并沒有啟用起來，言契的招聘大多仍是仰賴于集團人事部。

他們每年進那么十來個人，維系著公司正常運轉(zhuǎn)不痛不癢。

陳雅一直也沒太將他們看在眼里，當周周五的下午帶著集團人事總監(jiān)直接約談李貍。

等來人推開會議室的大門，陳雅見到她的第一眼，突然意識到，自己其實早就見過她。

那時陳雅剛剛?cè)肼殻粫r任領導點兵，代他去給將要走馬上任的集團財務總監(jiān)送禮。

她拎著沉重的禮盒，手指被數(shù)十斤重的煙酒的袋子墜得生疼，拖著腳步在寒冬臘月的別墅區(qū)里走出了滿頭的汗。

那家的阿姨眼高于頂，看她只是來跑腿的年輕人，也不接手里的禮品，隨手給她指了個方向。

說拐過走廊，留著縫的那間就是儲物間，讓她自己提過去放下就可以。

陳雅不疑有它，拐過走廊的第二間便是半開的門。

她推開門縫，乍然看到看到兩個青春期的少男少女，脫了鞋蜷在沙發(fā)上，圍著同一條紅色的圍巾，緊挨在一起看手機。

那男生坐在靠門的那側(cè)，側(cè)臉白凈，看起來有些未長成的奶氣。

他的手臂攔著女孩的腰，無聊地用包著糖果的腮去抵她的臉，又多事地伸手把劃過去的頁面翻回來：“就這個吧，別買那么貴的。”

緊跟著他就被打了手：“譚移，你這什么垃圾審美啊！”

超出年齡的過分親密，非常私密又逾越。

陳雅意識到自己找錯了地方，這時卻被譚移眼尖發(fā)現(xiàn)。

他在女朋友面前怎么伏小做低都好，面對外人向來不留情面，那股少爺脾氣一下沒收住，他非常惡劣地轉(zhuǎn)頭大聲喝問：“誰叫你進來的！”

陳雅沒有理由畏懼一個孩子的沖動傲慢，一時卻也擔心鬧大了，得罪領導被冠個失職的罪名，殺雞儆猴。

道歉的話沒出口，旁邊的女孩突然冷哼一聲，乜斜說：“你是跟我又厲害起來了哈？”

譚移一下像是被從背后被套住了繩的大型犬，呆了一下，著急辯白：“貓兒，我沒沖你啊。”

“你敢拽我了，”她要把圍巾從譚移脖子上拉下來，拿腳把人往外踹，“不給你戴了，走開。”

“我錯了、錯了。”

譚移的重點一下被帶歪，轉(zhuǎn)頭對陳雅道：“出去！出去！帶上門啊。”

這件事后來不了了之，但因為是第一次接觸這么高級別的領導鬧出的事，導致她多年一直記憶猶新。

現(xiàn)在那個女孩重新站在眼前，陳雅一下明了譚謖的用意。

她微微垂下眼眸，示意人事總監(jiān)開口。

對方領會她的意思，從善如流道：“李貍是吧？”

“這次找你過來，是正式通知你，因為考核不達標，所以你的實習期提前結束了。”

乍然聽到這個消息，李貍并沒有如其他人表現(xiàn)出任何訝異和憤怒，她只問：“我什么沒有達標？”

“你過去一個月實習評分在75分以下，屬于c等，符合集團考評辭退標準。”

李貍接過的考評表，粗略掃過一眼便提出異議：“我第一周并沒有入職，均分計算這個0分沒有意義。”

人事總監(jiān)說：“這就是第二個問題了。你的入職offer約定7月1號，實際到崗7月7號，涉及曠工五個工作日。”

李貍問：“我當時要求延遲報道，是經(jīng)過人事同意，有微信聊天記錄的。這也能叫曠工？”

人事總監(jiān)的手指敲在桌面上提醒她注意自己的語氣：“這是hr的失職，后續(xù)同樣會被追究責任。”

李貍將考評表如廢紙般直接扔到一旁：“那就叫來一起對證處理。如果是對方的失職，為什么要我來承擔后果?”

人事總監(jiān)大概是沒想到辭退一個實習生的小事也難纏，他拍桌怒道：“你有什么資格質(zhì)疑領導決策？不說曠工，頂撞領導的個人言行就嚴重違反員工行為守則！”

“看看你穿的什么衣服？什么鞋？在公司，長頭發(fā)不知道扎起來嗎？公司不是給你走秀的t臺！”

產(chǎn)研中心的一群程序員加班起來沒日沒夜，蓬頭垢面地住在辦公室，用洗手間洗漱刷牙，忙起來衣服好幾天也沒空換。

什么員工守則?就像那個狗屁工牌分出三六九等一樣，都他.媽是扯淡。

李貍并不吃他這套，也不想再浪費口舌：“您是集團人事領導，我的人事關系在墨石，即便確定辭退，我也該等本公司的解除通知。”

她說：“我現(xiàn)在回去上班了。”

人事總監(jiān)出言攔下她，強硬地問：“問題解決了嗎？誰同意你走的？”

李貍不耐煩地拿過會議室桌上不知誰落下的裁紙的剪刀，偏過頭，握著長發(fā)比在耳下，“咔嚓”一刀直接從當中剪斷。

然后是第二剪。