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“哪怕您不喜歡游暢，也沒有必要一直否定她的價值，讓她覺得是自己不夠優秀才沒有轉正的資格。這是職場霸凌?！?

石晗笑了笑，不置可否地對李貍說：“從頭到尾，否定她價值的人并不是我?！?

她只是公司的喉與舌。

“作為mentor，我需要的是能干活的員工。如果順應本意要留下一個人，那我就會選擇游暢。”

“但我說了不算，所以不能給她希望。”

機會是很少的，給了一個，就不能再給另外一個。

石晗只能提前斷絕她的希望，暗示她去找其他的出路，她的本意是好的。

李貍回去電話聯系了謝宗舫，對方內部確認了一下，說，墨石今年轉正的比例只有50%。

這就意味著，3個實習生里只能留下來一個。

李貍不確定自己要不要為這件事而愧疚，但是她看到游暢失魂落魄的樣子又有點難過。

她知道，游暢很珍惜現在的機會。整日暢想著轉正后拿滿額工資的那天，要去吃頓大餐再買雙不會磨腳的鞋子。

她又問：謝伯伯，那總部那邊轉正比例是多少呢？

謝宗舫給的答復是：沒有限制。

她為這區別對待的巨大差距大為光火，在心里把譚謖這個狗東西罵了百八十遍，最后撥了電話，通過陳雅約見了他。

這是他們第二次在言契見面。

譚謖的辦公室在頂樓的32層，這一棟是周圍的最高建筑，俯瞰整座s市一馬平川，皆如螻蟻。

今天的天氣并不好，沒有太陽，云層很厚像是壓在頭頂上，近在咫尺。

譚謖剛從會議室出來，脫了西裝扔到沙發上，在對面坐下，打開電腦，言簡意賅道：“有什么事直接說?！?

李貍抿了抿唇：“我來是問關于墨石轉正名額，為什么要設定50%的上限？”

“限制住你了嗎？”

她說：“沒有。”

譚謖抬起眼睛：“那你來找我干什么？”

李貍理直氣壯地說：“我是覺得這個制度非常不公平?？偛康霓D正可以因人而異，而墨石的轉正，哪怕員工沒有任何問題，也會被這個比例卡下去。”

“我的同事非常努力，她入職以后的mentor評價最高，個人成果最好。如果這個條件放在普通員工身上能夠轉正，那么她也應該可以?！?

“就這些？”譚謖的目光回到電腦屏幕上，給定評語，“浪費時間?！?

李貍上前一步，強制壓下他的筆記本顯示屏：“你作為公司領導，員工訴求一個基礎的公平，這怎么能叫浪費時間？”

她打量著譚謖或許會生氣，但是他并沒有。

譚謖看著她，面無表情地后靠到座椅上，說：“你強調這些個人特質，對于hr，會很看重；對于項目組，也或許重要。但從公司層面，我只看價值，你的朋友并沒有打動我去破例的價值?！?

他仰了仰下巴：“就比如，整條事業線的人兢兢業業地上班打卡的收益，大概都比不上李舟渡為了把你放在我這里吃零食、喝奶茶直接讓利的十分之一，這才是有價值去衡量和考慮的事情。”

譚謖看著女孩帶著倔色的臉：“你應該感謝自己的出身，李貍——”

“它讓我需要在這里跟你白費口舌，聽一些我根本不在乎的事情；而不該被你濫用來打著替人抱屈的名義，高高在上地表現你所謂的平等和愛心。”

他的耐心就到這里：“給我回去老實待著，別再做多余的事情。”

作者有話說：

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[奶茶]

第6章 門被摔得“砰！”地一聲巨……

門被摔得“砰！”地一聲巨響，陳雅抬起頭，看到一臉慍色地踩著高跟怒氣沖沖離去的李貍。

她起身過去，推開門，問了一句：“譚總？”

譚謖面色如常，正專注看著電腦文件：“出去。”

她輕輕地帶上房門。

譚謖其人在公司內說一不二、不茍言笑，這也是第一次有人這樣膽大包天地得罪他。

某種程度上來說，李貍也是被譚謖看著長大。

在領回譚移之前，譚誨明特意找譚謖談了一次，關懷他之余，語氣隨意地捎帶著提了這件事。

譚謖知道，爺爺這些年并沒有外人看來那樣風光。

中年喪妻，老來喪子，撐著日益衰弱的身體勉力駕駛言契這艘大船，平衡各路野心勃勃的股東和對抗外部的對手已經透支了他所有的精力。

如今譚謖又進入寄宿的私校，未來不久或許就會出國讀書，他膝下孤獨寂寞，確實也沒有其他更好的選擇。