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王首毅注意觀察總裁的表情，發現他開口之后總裁的眉頭就瞬間舒展開，當即知道自己賭對了。

“我看過這個實習生的資料，在學校的時候能力就很出眾，幾位導師也都肯定她的能力……”

總裁給了他一個鼓舞的眼神。

繼續說。

“怪不得才來公司就接到了這么大一個單子，正應了那句話，是人才，不管在哪個領域都會發光?！?

總裁給了他一個肯定的眼神，同時在心里給他豎起了拇指。

此子聰慧，可堪大用。

“不過她剛接觸本公司業務，一些決策可能不符合行業的標準，我建議多派幾個人過去。大方向交給她把握，小細節由那些老人來決定。如此一來，這個項目肯定可以萬無一失。”

其他幾個主管你看看我我看看你，有些人還不是很明白，為何一個小小的實習生，用得著人事部的主管替她說好話。

難道是人事主管的親戚？

“你說的這個人我有印象，能力是有，但沒經驗，確實需要跟那些老人多多學習?！?

直到總裁一句話出來之后，眾人才一副恍然大悟的表情。

原來如此。

于是，紛紛表示同意，各部門貢獻出自己手上的精英，全力支持締約的項目，還是只做事不爭功勞的那種。

完了之后，幾位主管都向王首毅投去感激的目光。

王首毅欣然接受。

這種時代，你沒有一點眼色，就等著回家給老婆端洗腳水吧。

第二十七章

還有更爽的你要不要

各部門新調派過來的人手，完全不像原項目的幾人，他們都是得到了主管的各種明示暗示的，自然是要多殷勤就多殷勤。

很快，姚瑤靈身邊就圍繞了好多人，她一個眼神，他們就能替她把事情辦好。其中有一個是人事主管親自送來的助理，專門負責姚瑤靈的一切瑣事。不管是吃飯喝水倒咖啡，伺候得那叫一個細致入微。

恨不得她看個文件都替她捧著。

對于這些人的出現，姚瑤靈只當是上面對這個項目的重視，所以對工作也更加的上心。

因為有這些人的極力配合，姚瑤靈就多了很多時間來熟悉業務，順便把締約以往的合作商研究了一遍。

終于，新的企劃案出爐了。

姚瑤靈親自聯系了凱文的助理卡諾維，將企劃案發了過去。

F國一直都是高檔瓷器的消費大戶，而華國作為瓷器大國，卻只占了F國需求量的百分之十五。

為什么呢，因為華國的瓷器民族風格太過濃厚，能接受這種獨特風格的人卻只占了少數。

凱文會來華國尋求合作已經是不可思議，他們當然不能一味的堅持自己的風格。

改變世界這種事情，也得慢慢來不是？

這些業內精英與行業大師們都太驕傲，總想著不能為五斗米折腰，不能為外邦的喜好而改變本國的風格。

你想改變別人的想法，你首先要讓別人接受你這個人。如果你不能讓別人接受你，又上哪兒談讓別人接受你的想法呢？

所以，他們現在的目標很簡單。

讓締約先接受他們的東西，再慢慢的將本國的文化滲透進去，最終讓對方接受我們的風格，甚至以我們的風格為尊崇與高貴的標準。

企劃案傳過去已經三天了，締約方面卻一直都沒給回復，這讓姚瑤靈有些忐忑。

難道真的不行？

總裁哪里不知道姚瑤靈的焦慮，恨不得親自去探一探凱文的口風了。

這一日午餐，姚瑤靈卻是一點胃口都沒有。