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齊海洋頓覺亞歷山大,想著自己許下的豪言壯語覺都睡不好。
在春節放假前,他安排了和全體員工的一對一談話,由程敘臨時負責的綜合管理部負責組織,按照首字母順序,程敘是第一個。
兩人坐在小會議室面面相覷許久,最終是齊海洋先笑了,“總感覺哪里有點奇怪。”
好友用中指撓了撓太陽穴,正襟危坐地進入公事公辦模式,“好吧,程顧問,加入藍海也有一段時間了,對公司有什么意見和想法嗎?都可以說說看。”
“其實我有個問題想不明白。”程敘沒有回應他的話,而是主動提出自己的疑問,“為什么要讓我接手綜合管理部?你知道我并不擅長做這些事。”
齊海洋訕訕笑道,“其實沒什么特別的,當時林致遠落網了,我怕你會想走,就臨時給你安排個職務把你留下來。”
程敘沒想到對方竟是這么簡單粗暴的想法,一時有些無語,但還是按捺下來,誠實道,“但是現在的藍海卻是不太需要我,如果是管理,我也并不擅長。”
“這也是我今天想和你聊的,程顧問。”齊海洋說,“你覺得憑借你的技術,能給藍海,或者給我帶來什么?并不一定拘泥于現在的業務形式,你想做什么都可以。”
程敘其實這段時間以來也一直在思考,最初答應齊海洋不過是覺得欠了好友人情,再加上確實沒有心儀的公司,便順手推舟地進入藍海過渡,并沒有想到自己會在陰錯陽差之下成為“臥底”,甚至成功將林致遠送進監獄。
現在回想起來,這幾個月的經歷有種不可思議的荒誕感。
安于現狀,不愿改變的大部分藍海老員工們;多有荒廢,利用率一塌糊涂的藍海產業園;利用公款,吃喝嫖賭樣樣不落的部分業務人員;迫于生計被迫接受層層剝削,艱難尋找工作的勞動者。
看似繁瑣嚴謹的流程下面,其實是極度不公平的分配機制。
“我確實有一個想法,齊總。”程敘鄭重地開口,“我想做一個用工信息透明化公開平臺。”
他認真注視著好友,對方也向他報以同樣認真的傾聽動作。
程敘慢慢地吐了口氣,整理自己腦海中的代碼,將其轉換為通俗易懂的語言,“藍海從業這么多年,已經擁有一個非常龐大的信息庫。只是在過去,我們只把這些作為資源去置換,但隨著行業的沒落,這些信息的價值越來越低,我們能從中置換的利益也越來越少。既然如此,為什么不干脆選擇把它公開呢?”
“我想做這樣一個平臺,企業的信息是透明的,無論是崗位數量、性質、福利待遇,還有曾經發生的不良用工記錄、法律糾紛,一目了然;當然相應的,在務工者選擇該企業時,也需要將自己的工作履歷、擅長技能,證書經驗等信息共享給企業。”
齊海洋想象了下,“有點像藍領工人的求職平臺?”
“不一樣。”程敘搖頭,“過往的很多類似平臺,其實主要還是中介的作用,信息可以杜撰或者隱瞞,還會從中收取費用。而我的這個系統,是客觀的展示,所有信息需要對應的可靠來源核實,利用大數據和算法進行驗證,最好是能接入國家系統。”
“我不太明白。”齊海洋困惑地說,“如果去做這樣一個平臺,我們靠什么怎么賺錢呢?會員費嗎?”
“不收取任何費用。”程敘否定了他的提議,并肯定了他的想法,“對藍海而言,這會是一個相當耗費成本,且難以自主盈利的項目,用工企業也不會愿意浪費成本在這個無法粉飾品牌形象的地方。”
“那……”
“但是政府愿意,國家愿意,流量也愿意。”程敘笑起來,“流量停留的地方,就有無限的商機……你不是想讓藍海轉型嗎?只要有流量,我們就可以聯合學校,利用產業園的現有資源,比如樓下空置的培訓教室,為企業提供實訓服務;或者說接入社保系統,為失業者提供免費的技能培訓,還能拉企業贊助。這樣一來,藍海就不再只是傳統的中介,而是成為了供應鏈的上游服務商。”
程敘借鑒了動心網絡在擠擠上的成功路徑,為齊海洋拼湊了一個藍海有可能實現的未來,當然不乏一些理想化的修飾。
齊海洋思考許久,并未立刻答應,也沒有直接拒絕,“很令人心動的想法,我會認真考慮,也會和董事會匯報。”
藍海總部好幾十名員工,總經理一個個聊下來,花了整整一周的時間,假期如約而至。
由于林致遠的事件,公司內部還處在敏感時期,年會之類的高調活動當然不宜大辦,只在食堂安排了一頓年夜飯。
吃飯時齊海洋在公司大群發了一萬塊的拼手氣紅包,程敘運氣欠佳,只領到了十五塊八毛,有零有整,叫人心酸。
沙柏則以整整八百塊的含金量榮登手氣最佳,難免遭來旁人妒忌,被灌了不少酒,他樂呵呵地照單全收。
熱熱鬧鬧的年夜飯結束,照例是綜合管理部負責善后。
不過這次特意請了專業的餐飲服務團隊,只需一人監工即可,程敘原想自己留下,被林彤態度強硬地趕走了。
“程顧問你都醉成這樣就別逞強啦。”她爽朗地笑著,“趕緊回去休息吧,新年快樂啊。”
作為空降的管理層,程敘自然也是眾人敬酒的對象,不過中途他杯中的啤酒就不知道被誰換成了蘋果汁。
而且程敘喝酒只是上臉,并不容易斷片,但他明白林彤是存著一些討好新領導的心思,無意和她作太多解釋,于是點了點頭,“那辛苦你了……新年快樂。”
整個產業園都放假了,只有保安室還有人在值班。