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別人離開，一個公司或者一個部門從此崩潰，那只能說明一件事，這個公司的管理，出了大問題。”

“說得很好。”劉樹凡露出贊賞的表情，“所以我一直強調，Process是最重要的，沒有規矩不成方圓。這次的Risk能順利過渡，就Show出了流程的重要性。”

譚斌擠出一個贊同的笑臉，但沒有接話。她知道一件事，劉樹凡代表的港臺派，和以程睿敏為首的大陸派，多年的分歧就在這里。

大陸派的人，是鄧小平思想的追隨者，不管黒貓白貓，只要簽下合同就是好貓。

他們不太在意那些條條框框，認為束縛過多，在中國這個地方，等于自掘死路。

而港臺派的背后，有總部的撐腰，歐洲人一條筋到底的思維方式，令他們至死不能理解所謂的中國特色。他們認為，法律規矩條款既然已經擺在那兒，就是讓人遵守的，因此對蓄意破壞規則的人，往往深惡痛絕。

但是中國的業務發展，一直蒸蒸日上，靠的又是這些大陸員工。所以從歐洲本土員工撤退，管理層徹底本地化開始，兩派斗管斗，一直相安無事。

直到這次的程睿敏事件。

這時辦公室的門被輕輕扣響，劉樹凡的助理端著咖啡壺送進來。

“加奶還是加糖？”劉樹凡取過紙杯，親自為她斟出咖啡。

“黒咖啡，謝謝。”譚斌受寵若驚，慌忙雙手接過。

“你不要緊張嘛，難得為女士服務一次。”劉樹凡欣然一笑。

譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機里出來的貨色簡直就是涮鍋水。

“Cherie，”劉樹凡說，“我一直對你印象不錯。”

譚斌欠欠身，“Thankyou,Sir.”

“不瞞你說，以前我非常不看好女孩子做銷售。”

譚斌莞爾。不看好女性做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會：“斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚肉跳。”

女性做銷售，首先，不能長得太好，長得太好客戶就容易有非份之念。

其次，做到一定的位置，一定會遭遇升遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女性最欠缺的東西。

更不用說如何應付公司內部那些自命不凡的男性產品經理和工程師。

提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬字的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，終于走到今天。

她看向劉樹凡，帶一點點挑戰，“那您如今怎么看？”

她想問，你是不是也有性別歧視？

“你做得非常好，假以時日，前途不可限量。來，Cherie，談談你下半年的計劃。”劉樹凡幾十年的修煉，豈會讓她牽著鼻子走，頃刻便轉了話題。

譚斌自余永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。

大頭們最關心的，不外乎銷售和利潤的真實數字，那是他們安身立命和飛黃騰達的根本。

她打開筆記本電腦，從幾家大客戶今年的業務發展計劃和投資預算開始分析，有條不紊過渡到自己區的銷售計劃。

劉樹凡聽得很仔細，不時插問幾個問題。