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冰涼的觸感讓安越渾身一緊。

“自己按著?！鄙蜩阉氖掷^來，放在冰袋上，“敷十五分鐘?！?

他低頭看著安越，那眼神很認真。

安越抬起頭，和他對視。

兩秒。

三秒。

安越忽然移開視線，站起身。

走廊里冷風灌進來，吹散了他臉上的熱度。

剛才沈瑾之蹲在他面前，手指按在他腰間的時候——

他想的是什么呢？

原來被人在乎，是這種感覺。

“周一。”他說，“九點?！?

安越點點頭。

“……好。”

沈瑾之轉身推開門。

走廊里傳來漸行漸遠的腳步聲。

休息室里很安靜。

這是他這輩子，離光最近的一次。

哪怕是假的。

哪怕是替身。

他也認了。

第17章 面試

周一上午八點五十分，沈氏大廈。

安越站在那棟高聳入云的建筑前，深吸一口氣。

他穿了自己唯一一件還算體面的白襯衫，洗得有些發舊，但熨得很平整。領口系緊，袖口扣好，整個人看起來比平時精神了許多。

電梯上行，數字不斷跳動。

三十二樓，人力資源部。

門打開，一個穿著職業裝的年輕女人等在門口：“安越是吧？請跟我來?！?

安越跟著她穿過走廊，被帶進一間小會議室，里面有其他和他一樣前來面試的人。

她遞過來一張流程表，“你先看一下流程，今天的面試官有五位，人力資源總監、戰略發展部總經理、兩位業務負責人，還有……”

她頓了頓。

“還有誰？”安越問。

“最后一面，沈總會來。”她說，“不過他只旁聽，不參與打分。你不用太緊張?！?

沈總會來。

安越握著流程的手指微微收緊。

他點點頭：“好的，謝謝?！?

會議室的門關上。

三小時后，安越坐在最后一間面試室的門口。

三輪筆試面試，層層篩選，沒有一絲水分。

人力資源總監的問題刁鉆但不越界。戰略發展部總經理的提問角度犀利，被他一一拆解。兩位業務負責人輪番上陣，試圖用專業問題壓垮他，他穩住了。

現在只剩最后一關。

門開了。

“安越是吧？請進?！?

安越站起身，推門進去。

會議室很大，落地窗外是城市的天際線。長桌對面坐著三個人——人力資源總監、戰略發展部總經理，還有一位他沒見過的高管。

而在靠窗的位置，有一張單獨的椅子。

沈瑾之坐在那里。

他今天穿著深藍色的襯衫，外面是同色系的西裝外套，整個人看起來比那天晚上更……正式。

他的目光落在安越身上，只是淡淡一掃，沒有任何多余的表情。

“坐?！比肆Y源總監示意。

安越在長桌對面的椅子上坐下。

“最后一個環節，”人力資源總監說，“我們會問幾個開放性問題。你不用緊張，怎么想就怎么答。”

安越點頭。

“第一個問題?！睉鹇园l展部總經理開口，“如果你入職沈氏，發現你的直屬上級給你安排了一項明顯超出你職責范圍、且完成難度極大的任務，你會怎么處理？”

安越沉默了兩秒。

“我會先評估。”他說，“評估任務的性質、緊急程度、以及我自己的能力邊界。如果確實超出我的能力范圍，我會第一時間向上級溝通，說明情況，并給出我的建議——比如是否需要增派人手，或者調整時間節點?！?

“如果上級堅持讓你做呢？”

“那就做?！卑苍秸f，“但我會在過程中同步匯報進度，讓上級隨時了解我的狀態。如果過程中發現問題，及時調整。如果最后真的完不成，至少讓上級知道，我已經盡力了?！?

那位高管點點頭，在本子上寫了什么。

“第二個問題?！比肆Y源總監接過來，“你對‘商業倫理’怎么看？尤其是在利益沖突面前。”

安越的手指微微收緊。

他父親就是因為“商業倫理”四個字，現在在看守所里。

但他沒有回避。

“我認為，”他說，“商業倫理不是一個抽象的概念，是你在做每一個決定之前，知道哪條線不能跨過去。利益沖突不可避免，但底線不能破。一旦破了第一次，就會有第二次、第三次。最后損失的不只是個人信譽，還有公司的品牌和客戶的信任。”