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把這個問題拋給供應鏈，莊藤不再參與討論。不過主意是他出的，也不能全然不管，他把陸杰派了出去，跟著供應鏈的人還有采購一起去出差，勸說運輸公司維持原價，堅決不肯降價，就尋找新的運輸公司。

這是莊藤派給他第一件單獨的差事，陸杰很有干勁，第二天就和供應鏈財務還有采購雄赳赳地買了機票出差去了。

“昨天下午到家的。”電梯這時到了，陸杰離得更近，但沒動彈，抬手讓莊藤先進去。

現在的新人職場禮儀學得真好，說拍馬屁吧，倒也不是，人家挺落落大方的，至少莊藤感受到的是一種真誠的尊敬。莊藤走進電梯，還挺羨慕的，他以前就沒有這個機靈勁兒，常常想奉承上司一句話，磕磕絆絆說完自己先鬧個大紅臉，把上司逗得樂不可支。

陸杰緊隨其后進了電梯，齜牙咧嘴地揉了揉脖子，“大巴坐得我快落枕了。”

莊藤疑惑：“怎么是坐大巴？”

“過兩天國慶啊老大。”陸杰抱怨，“我們是臨時買票，只能飛到隔壁市，高鐵也沒票，只能坐大巴回來。”

莊藤這幾天忙得團團轉，都忘記就快放長假，這時恍然大悟道：“辛苦你了。”

陸杰嘻嘻道：“幸不辱命，順利完成任務。高速上沒信號，沒來得及整理成郵件，明天發給你。”

“什么情況，先跟我說說。”莊藤打起了精神。

陸杰很興奮地把一路遭遇說了一遍，一言以蔽之，原運輸公司堅決不肯降價，他們就想辦法聯系了另一家運輸公司，反復上門談了三次，對方終于答應合作。以后荷荷巴油的進價還是和原先一樣，洗發水不用漲價了。

莊藤看他言談間成熟了許多，心里挺高興的。他派陸杰出去的意思也就是這個，開拓眼界。新人最重要不是學怎么把表打得漂亮，而是學會和人打交道。

兩人到會議室的時候，組里的職員基本已經來得差不多。

莊藤坐下來第一件事，微笑著說：“今天肯定得加班了，明天大家可以遲點來，今晚都好好休息。”

外企的工作時間很彈性，各部門的上班時間都不太一樣，人事那邊會算考勤，但并不死板，純粹起到一個警示作用，提醒大家還是要有點紀律。在莊藤的組里，一般規定九點半之前打卡。

對于加班，各個部門給出的補償方式也不一而足，在規定的加班費之外，市場營銷那邊的老大常常是出點血請組里的人搓頓好的。莊藤沒有那么財大氣粗，很少請組里的人吃飯，幾乎是不請，團建更是從沒私下組織過，一般就是在權限范圍里給大家放假。

一聽可以晚點上班，大伙都樂了，加班這種事是約定俗成的，能有除加班費以外的好處總比沒好處強。陸杰笑得最開心，小聲嘟囔：“明天可以錯峰上班了，媽呀，我的車都蹭三回了。”

坐他旁邊的一個姑娘，叫iris，也是實習生，就住附近，天天步行上班，沒有這個煩惱，笑他：“你還沒申請到宿舍哪？”

陸杰癟著嘴說：“競爭太激烈了。”

莊藤笑著瞥了眼這兩個嘀嘀咕咕的新人，沒做聲，只是打開電腦點開了表格。表格投影到他背后的幕布上，襯得一張沉靜的面孔有種珠潤的光澤。

兩個人被他這么一瞧，對視一眼，挺不好意思地閉了嘴，連忙把電腦打開，低頭投入工作狀態。倒并不是覺得緊張，因為莊藤的目光柔和，并不帶有責備的意味，更多的是種被上課開小差被老師抓包的窘迫。

他們莊藤開始分任務，聲音很輕，語氣卻篤定，擺動鼠標的時候有種專注的魅力，看得出他來之前已經心里有了個基礎的架構，開會只是把所有人像擺棋子似的擺到該放的位置上去。

陸杰聽得很認真。他看莊藤的眼神是帶點崇拜的，是佩服莊藤的能力，也是純粹仰慕莊藤這個人。

這種崇拜如果讓外人看見，一定覺得莫名其妙——在財務部，莊藤不是一把手，論話語權，甚至夠不到前三，做事扎實卻不出挑，是團隊里典型的默默無聞基石型人物。