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蔣昱為最近似乎又回到七年前剛去澳大?利亞的?狀態，總是刻意回避與柏應相關的?信息, 他不看微博, 也不看朋友圈，把工作安排得緊湊，連飯都不好好吃。

這天蔣昱為剛結束一場面試，電腦上響起會議的?日程提醒，他才意識到過?了飯點，帶著歉意看向會議桌對面的?應聘者。

“實在不好意思，我這邊沒控制好面試的?節奏，拖過?了午飯時間。您不介意的?話, 我讓同事安排一下?午餐，可以嗎？”

對方是有經驗的?職場人，名叫于恪，三十來?歲，襯衫利落干凈，發型收拾得齊整。

他聞言露出微笑，朝蔣昱為伸出手有力地握了握，誠懇說?很欣賞fncf的?組織文化，和蔣昱為交流感受很好，以至于自己?也忘了午餐時間，讓蔣昱為不用為這些小事介懷。

“那我得澄清，我們fncf尊重所有員工的?休息時間，”蔣昱為收回手，玩笑道，“忘記飯點這種事，是我的?個人行為，希望不會影響你對公司的?印象。”

之后行政帶于恪下?樓用餐，人事經理一邊整理招聘資料一邊問?蔣昱為對這個應聘者的?看法。

“名牌大?學留學背景，還有成功的?項目全周期領導經驗，了解并認同fncf的?價值觀，談吐情商都不錯，應該是目前我們面試的?候選人中最優秀的?了。”人事經理說?。

“確實，他各方面條件真的?很好，”蔣昱為點點頭，對于恪很滿意，“好得我都覺得配不上了。”

“別妄自菲薄了我的?蔣總，團隊的?工作實績是明擺著的?，人家也不傻。況且我看那個于恪對你經手的?項目情況了如指掌，難說?他是不是為你的?人格魅力所折服呢？”

“別扯這些了，你也趕緊去吃飯吧。”蔣昱為捏著肩膀舒展頭頸，卻忽然抻到了似的?捂住胸口，疼得“嘶”了聲。

人事關切道：“昱為，休息會兒吧，你最近太拼了。”

蔣昱為搖搖頭，手從胸口放下?，說?：“這邊好幾個項目才剛開始，我不放心。”

“那為什么突然急著回澳洲？”人事不解道，“雖然上海這邊的?團隊已經磨合完備，但這時候放手離開是不是太倉促了？大?家也很舍不得你啊。”

蔣昱為垂眸片刻，壓抑心底的?哀傷，笑說?：“幫我跟大?家征集征集想法，走之前咱們聚一聚，吃什么隨便他們痛宰。”

應聘fncf上海辦事處負責人崗位的?候選人，經由人事篩選，在一周后展開二?面。于恪表現優異，毫無意外地獲得了崗位offer。

因為是急招，雙方協商一致，讓于恪在周四就來?辦事處辦理入職。

于恪接手的?是蔣昱為手里的?工作，入職以來?天天跟著蔣昱為四處跑。蔣昱為雖然較他年輕將近十歲，但做事思路清晰，執行穩健，排布工作循序漸進，確實是一個非常出色的?團隊領導者。

在蔣昱為的?帶領下?，于恪很快摸清fncf的?工作流程及項目情況，他左右逢源，跟合作方及團隊都相處融洽，在同事間很受好評。

也因為于恪的?順利融入，蔣昱為終于定下?回澳洲的?日期，計劃跟dylan做完四川阿壩州的?濕地項目后就一起離開。

在這期間，蔣昱為給柏應發過?一條信息，提及離婚的?事情。

柏應沒有回，聊天框跟死了一樣，始終沒有反應。蔣昱為便發去律師的?聯系方式，說?自己?之后不在國內，離婚事項已經委托律師代理，讓柏應盡快和律師聯系。

對此，柏應依舊沒有回應。

那天在書房的爭吵蔣昱為還歷歷在目，他想柏應是真的?失望了，他在感情里確實給柏應帶來?很多?傷害。

有很多?瞬間，蔣昱為覺得自己?做錯了。他離開柏應，帶來?的?痛苦是那么鮮明，可轉念又想，這不過?是他自己?舍不得柏應，在找借口試圖挽回。

其實鄒阿姨說?得很對，他跟柏應的?關系走到這一步，體?面地分開對彼此都好。柏應的愛太純粹也太沉重，他甚至不在意蔣開瀾對他家庭造成的?傷害，這更顯出蔣昱為這些年回避躲藏吞吐遮掩的?卑鄙不堪。

如果蔣昱為再抓著柏應不放，就真的?太不要臉了。

離婚律師發來?信息，說?始終無法和柏應那邊取得聯系。蔣昱為切到和柏應的?聊天界面，皇冠泡泡魚連泡泡都不吐了，像是變成了只收不發的?文件傳輸助手。

飯桌上，同伴酒敬過?來?，哄鬧著調侃蔣昱為連餞別宴都舍不得放下?手機，相處了快半年的?團隊還沒有工作重要。其他人跟著起哄，吵吵嚷嚷問?蔣昱為急著回澳洲，是不是不愛他們了。