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如果能更快的成為一個合格的團隊，游戲研發起來也能高效一點，至少不會總是出溝通上的錯誤。

交流成本會降低不少。

重度社恐人設的江川，平生最恨的就是無效溝通。

“你就不用去特地照什么成功的破冰活動案例去做，我的要求很簡單，氛圍要好，大家玩得開心就行，不要安排那些什么尷尬不尊重人的游戲?！?

“該吃吃該喝喝?！?

說到這個，江川似乎是想到了什么不好的事情，眉頭輕輕皺了起來。

宋稚明沒有多問，她早就習慣了老板的這種與眾不同的捉摸不透。

“嗯……我看就直接玩……”江川大概給出了個方案。

“正好也不要占用到員工們的下班時間?！?

“按照我們公司現在的人數，剛好一桌6個，放個兩桌。然后食物飲料方面，你再去考量一下。”

“那這次團建，江總你參加嗎？”宋稚明自己心里知道，江川大概率是不會參加，卻還是要出于禮貌多問一句。

“我就不參與了，團建時間也不要搞得太長，一個半小時就好了?！?

“好的，江總。”宋稚明利落地收到任務下去照辦。

江川掛斷了pad。

……然后他今天的任務也就算完成了，在前期準備階段，包括游戲研發階段，他可能都會像今天一樣這樣悠閑。

一天八小時工作制，實際工作時間可能不到一半。

確實是沒有什么工作。

可能到后期宣發會稍微忙碌一些，但通常來說，一個游戲的研發周期是3~4個月，更大一點的是6個月，甚至是一年多。

這也就意味著江川至少還能輕松3個月以上。

身為知行游戲的首席游戲設計師，江川思考了片刻自己接下來的工作安排之后，就打開了自己游戲文件夾。

做游戲的，怎么能不玩游戲呢？

第9章 東亞飛升道

在知行游戲的打工人們享受著在新公司的快樂上班生活，決定為這樣舉世難尋的好公司鞠躬盡瘁死而后已時——

《當代打工人生存日記》在歷時兩個月的素材征集之后，終于開始了播出預熱。

作為一檔選題獨特的觀察綜藝，早在立項之初就被廣受關注。

這下終于等到了預告片。

網友們都還挺歡樂的……怎么說呢，又歡樂又被共情到就很生氣。

很少有綜藝能做到這個地步了。

我可真是謝謝你了。

這么真實的接地氣的，去搞觀察類綜藝。完全沒有任何人造的節目效果，因為有的公司有的離譜同事，生來就是節目效果。

目標群體中的社畜和大學生反響更是超乎想象的熱烈。

孟菲菲對熱度超出預期十分滿意，出其不意，當即就直接更新了第1期——面試那些事。

第1期節目的前片就是，參與到本期當中的素人們對現在的就業環境的非常真實、直白、完全不消音捂嘴的吐槽。

“5000你找不到一個好的保潔阿姨，但能找到一個大學牲。而且大學牲還是擠破頭要來干的，你說離譜不離譜?！?

“二十七八歲以后的女性是會被排除在職場之外的，默認我是一定會走回家庭了是嗎？還必須要在簡歷上寫自己是不孕不育體質，才有可能得到一個面試機會。”

“咱們就是說中夏是真的不允許gap year的存在，不管是用空窗期的說法，還是別的什么。休息你就是罪惡的，要什么休息充電，直接給公司打那個要生要死的工就行了?！?

“有的公司，他那個上班時間安排的是真的，真的就網上那個笑話唄。霓虹人不用吃飯，韓國人不用睡覺，中夏人不用休息，辟谷修仙無情道，東亞飛升！”

這些話語在感同身受的人耳朵里，格外打動人。

誰曾經沒有過這樣的困境？

看似是比較歡樂吐槽的臺詞，但實際上講出這些話的人語氣是很疲憊的。

第1期節目的時長分工明確，主要就是講面試招聘，有招聘軟件上的聊天記錄，也有線上線下的等等。

面試這個老生常談的話題，抒發了眾多網友的感慨。