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本身第一條視頻就還掛在全站榜一了，這驟然一更新，大量觀眾涌入第一時(shí)間點(diǎn)開(kāi)觀看。

《無(wú)法發(fā)出的聲音：我有反骨，就是要說(shuō)！》

視頻依然是很樸實(shí)無(wú)華的，博主直接拿著自己的手機(jī)坐在鏡頭面前。

展示她自己手機(jī)屏幕上的內(nèi)容。

當(dāng)然因?yàn)殓R頭有鏡像，所以實(shí)際上觀眾是沒(méi)有辦法第一眼識(shí)別出來(lái)文本內(nèi)容的。

唐悅是看著自己的手機(jī)屏幕一條一條的念出來(lái)，自己昨天晚上所收到的私信，這是在這個(gè)平臺(tái)的賬號(hào)上收到的私信。

“年輕人什么都不懂就不要在那里大放厥詞。”

“學(xué)歷不行，怎么不知道自己要去深造，只知道在網(wǎng)絡(luò)上打嘴炮？”

“你這動(dòng)人蛋糕了，就等著被大多數(shù)公司排雷掉吧，估摸著以后工作不好找了，就知道自己今天所作所為的沖動(dòng)了。”

唐悅本來(lái)是沒(méi)有打算發(fā)這一期視頻的。

但是她看到那些私信之后心里就有一股火，不是生氣也不是憤怒，就是那一股火。

很復(fù)雜。

也許就是魯迅先生口中的，可以讓她擺脫冷氣，發(fā)一分光、發(fā)一分熱的火。

然后就是在這個(gè)時(shí)候辭退唐悅的博虎，居然又打電話過(guò)來(lái)了，還是常見(jiàn)的hr那一套威逼利誘話術(shù)。

讓她把視頻刪掉，以后還要不要工作了？——高高在上，一點(diǎn)沒(méi)有意識(shí)到自己的問(wèn)題。

這是點(diǎn)燃唐悅心里那一團(tuán)火的最后一根稻草。

其實(shí)唐悅在此之前表現(xiàn)出來(lái)的一直是個(gè)情緒穩(wěn)定的人——但也許有的時(shí)候不太需要那么情緒穩(wěn)定，發(fā)泄一下也挺好的。

反骨上來(lái)了。

大不了以后改行去做自媒體，專門負(fù)責(zé)整頓職場(chǎng)——唐悅發(fā)出來(lái)這期視頻，實(shí)際上就是在孤注一擲了。

她也大概在視頻開(kāi)頭解釋了一下自己為什么要發(fā)這一期視頻。

“本來(lái)應(yīng)該沒(méi)有續(xù)集了的，上一期視頻我只是想發(fā)泄一下。”

“但是看到這些私信，以及我前公司給我打的那通電話，讓我刪掉視頻。我的反骨又上來(lái)了，越是有人不讓我講話，我就越是要說(shuō)出那些讓他們害怕的事實(shí)。”

“既然有了第二期視頻，那我就深入講講所謂的‘末尾淘汰制。’”

“這是上個(gè)世紀(jì)杰克。韋爾奇提出來(lái)的，另一個(gè)名字叫做活力曲線。”

“通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)淘汰來(lái)發(fā)揮人的極限能力，確保企業(yè)向前邁進(jìn)的動(dòng)能。這點(diǎn)無(wú)可厚非，但是傳進(jìn)中夏的時(shí)候，很多企業(yè)家錯(cuò)誤的理解了這項(xiàng)制度。”

“《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除方面，做的是一種法定化的制度設(shè)計(jì)，在哪些情形下用人單位與員工可以解除勞動(dòng)合同都是由法律事先明確界定的，也可以說(shuō)用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的范圍是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，不允許用人單位隨意創(chuàng)設(shè)。”

“從理論的角度出發(fā)，當(dāng)用人單位以員工在績(jī)效考核中處于末尾而單方面解除勞動(dòng)合同，其違法性是顯而易見(jiàn)的。”

唐悅輕輕冷笑一聲：“那么到這里可能就有觀眾想要發(fā)問(wèn)了。”

“既然法律都有了明確的禁止性規(guī)定，那是不是意味著‘末位淘汰制’并沒(méi)有過(guò)多的作用？”

“為什么還有的企業(yè)敢明目張膽的搞末位淘汰？”

“實(shí)際上，法律禁止的只是企業(yè)通過(guò)末位淘汰制直接解雇員工的行為，但并未禁止該制度本身。”

“于是，企業(yè)的目的就變成了‘如何合理合法化的執(zhí)行末位淘汰制’。”

“我前面有提到過(guò)，在進(jìn)入中夏之后，很多企業(yè)家錯(cuò)誤的理解了這項(xiàng)制度。”

“他們的錯(cuò)誤理解，完全污名化了末位淘汰制。”

“認(rèn)為末位淘汰僅僅只是績(jī)效結(jié)果運(yùn)用的方法。但實(shí)際上，這項(xiàng)制度本意是為了績(jī)效管理和激勵(lì)。絕對(duì)不是結(jié)果運(yùn)用的時(shí)候搞淘汰。”

“末位淘汰從來(lái)就不意味著裁員。”

“淘汰下來(lái)的人員去哪里？”

“企業(yè)內(nèi)部是可以內(nèi)部設(shè)立數(shù)級(jí)篩選分流網(wǎng)的。上層淘汰下來(lái)的人員進(jìn)入下層，與該層級(jí)同等待遇和考核、升降，直到達(dá)到最適合他的崗位。”

“如果實(shí)在沒(méi)有合適層級(jí)可提供緩沖，這才會(huì)最終淘汰出企業(yè)。”

“通常而言，進(jìn)入企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，比如我這樣的，經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，在考核中處于不利地位，但具有一定的培養(yǎng)價(jià)值。”

“這個(gè)時(shí)候，正常的企業(yè)會(huì)設(shè)定一年的時(shí)間作為緩沖期，一年之后才正式納入到‘末位淘汰’的流程當(dāng)中。”

“我也不是在抨擊末位淘汰制，這個(gè)制度存在有它存在的理由，我只是……”唐悅劍鋒直指：“我針對(duì)的是那些濫用、亂用末位淘汰制的垃圾公司。”

“其實(shí)在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，如果是因?yàn)楣具@邊單方面認(rèn)為員工不勝任工作解除勞動(dòng)合同，是需要支付賠償金的，否則公司就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。”