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手頭上有空的都好奇的圍了過來，當(dāng)初出美術(shù)需求方案的時(shí)候都是大家七嘴八舌定下來的，所以對(duì)于最后成稿的那個(gè)抽象需求，大家都還深有印象。

不知道乙方這邊會(huì)怎么自由發(fā)揮呢？

好好奇。

于躍也很是期待，他坐了下來打開了壓縮包。

只是……明顯第1家公司的畫師有一些讓人失望，于躍繼續(xù)翻，一連翻了三四張，都沒有看到合適的。

關(guān)于這些抽象的概念，畫師們明顯選擇了更加穩(wěn)妥一些的辦法，去靠近這個(gè)概念。這是職場(chǎng)老油條喜歡做事的路線，主要就是為了一個(gè)“穩(wěn)”字。

穩(wěn)妥了，就顯得有些刻板刻意。

甚至這幾位畫師里，為了表現(xiàn)需求，還有一些畫面上刻意處理的不太舒服的手法。

就是，過猶不及，感覺是會(huì)勸退玩家的程度。

一直翻到最后那張星越美術(shù)的，可能是前面的作品對(duì)比之下，也可能是這一張確實(shí)就戳中了大家的那個(gè)點(diǎn)。

所有人無一不是是眼前一亮的。

“這個(gè)畫師不錯(cuò)哎，哪家公司的？”

“這個(gè)我沒有想到，我們那么抽象的要求，她居然能做得這么有靈氣感好棒，要不就定這個(gè)吧？”

“我的天哪，于哥你是怎么找到這種寶藏的？”

與其說是寶藏，倒不如說是雙向成就。

余年年本身是創(chuàng)作者的類型，是被壓抑的狠了，一下子有人給了她這個(gè)釋放的口子，自然就超常發(fā)揮了。

這和知行游戲這邊的游戲設(shè)計(jì)是一個(gè)路子的。

“我覺得這個(gè)畫師畫的也挺符合我們的要求，要不就直接定這一家了？”

“可以，我太可以了！”、“支持！”

大家的反應(yīng)都很熱烈。

那么美術(shù)資源到位了的話，游戲的完成度那是跨階梯式飛升。

試問知行游戲開發(fā)組的哪個(gè)成員不對(duì)這一款自己傾注了熱血和激情的游戲飽含期待？

尤其是前不久，江總剛剛發(fā)下來通知說決定讓這款游戲去報(bào)名參加gdr的年度新優(yōu)作。

這可就相當(dāng)于給驢子面前吊了根胡蘿卜。

現(xiàn)在在知行游戲上班，各位的精神上和物質(zhì)上都是一個(gè)很飽和的狀態(tài)，員工們自然而然需求就來到了更高的層次——想獲得榮譽(yù)。

在開發(fā)組里面之前參加過這個(gè)比賽的員工也不是沒有，但是拔得頭籌或者說取得了不錯(cuò)名次的……真沒有。

要是所處的公司真能混的不錯(cuò)……

也不至于離職來初創(chuàng)公司碰碰運(yùn)氣。

但是所有人的共識(shí)都是加入知行游戲，絕對(duì)是人生當(dāng)中最正確的選擇，沒有之一。

絕對(duì)不能辜負(fù)江總對(duì)他們的期望。

在江川不知道的情況下，他的員工又完成了一次滿額打雞血。正所謂，知行游戲員工必備被動(dòng)技能之一——自動(dòng)化打雞血。

唐悅就是在這個(gè)時(shí)候進(jìn)來的。

“宋特助好。”、“宋特助早啊”

大家紛紛打招呼，目光好奇的放在唐悅身上：“這位是？”

都眼熟的很，誰(shuí)還沒吃過博虎的瓜啊。只是，大老遠(yuǎn)來到s市……？

“這位，相信大家都還認(rèn)識(shí)，唐悅，即將入職我們團(tuán)隊(duì)的員工。”宋稚明也是網(wǎng)上沖浪的一把好手。

全場(chǎng)人員無疑不是敬佩贊揚(yáng)的目光，好像唐悅是什么干掉惡龍的勇士。

唐悅都有點(diǎn)不好意思，她有些夢(mèng)回上學(xué)時(shí)期，看的鄉(xiāng)民十送紅軍了。連連向大家打招呼，就連知行游戲這獨(dú)特的室內(nèi)設(shè)計(jì)都沒注意到。

宋稚明帶著她逛了一圈，公司上下也都熟悉的差不多了，然后這才開始交代一些在知行游戲不成文的規(guī)定。

“你剛剛面試的樓層是16樓，那是江總的辦公室。那里目前來說是不允許員工私自進(jìn)入的，這點(diǎn)要記清楚。”

唐悅懵懂的點(diǎn)點(diǎn)頭，有些摸不著頭腦。

“然后，不能加班，工作時(shí)間之外是不允許工作的，到點(diǎn)下班不迅速離開公司。除非特殊情況，不得不加班，這個(gè)還要向于躍，也就是你們的主策劃申請(qǐng)，主策劃批準(zhǔn)通過了之后才可以。”

唐悅就傻坐在那里，聽宋稚明這樣一個(gè)職場(chǎng)精英，一本正經(jīng)的在講著中夏職場(chǎng)上的天方夜譚。

這么古怪的規(guī)定……

你確定是要不支持員工主動(dòng)留下來加班這種行為？而不是大力表?yè)P(yáng)？

真的好像是在胡說八道，不確定，再聽聽。

“最后，如果工作量超出你的能力范圍了，或者工作讓你感受到心理壓力，及時(shí)和主策劃溝通優(yōu)化工作內(nèi)容，不要硬扛著。”