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但，要論好老板，還是她們江總當之無愧！

第32章 大義滅親第一人

博虎技術有限公司。

肖薇， 肖天琪的女兒，之前在歐美那邊留學。本來原計劃是再在國外歷練兩年再回來，未成想家里公司出事了，不得不匆匆回來接手。

事情大體已成定局。

公司這邊的策略之前是試圖讓唐悅那邊放棄訴訟， 可惜收效甚微甚至起了反效果。肖薇果斷不再在這件事情上浪費時間， 而是轉(zhuǎn)頭盡快把損失控制住， 降低到最小。

肖天琪忙于自身， 也沒空管理公司。

在肖薇回來之前，公司其實中高層已經(jīng)有點亂七八糟了。

公司沒有上市，一直是肖天琪管理， 所以肖薇接手過來進行整頓也十分趁手， 尤其是那些思維固化的中高層。

正所謂，新官上任三把火。

第一把火，在博虎技術有限公司的官微上公開向唐悅致歉， 向網(wǎng)友們致歉，同時放出公司內(nèi)部的整改聲明。

第二把火就是在整改聲明之后， 迅速優(yōu)化了末位淘汰制。

把被肖天琪帶歪了的末位淘汰重新帶回到正軌上，包括對于新招進來的應屆生新員工，也予以了一定的包容。

“被離職”的陰影從員工頭上拿走之后， 就是加強員工培訓。

表現(xiàn)出來的就是一個深刻意識到自己錯誤，并積極改正的模樣。

同時也在聲明中暗示大家， 博虎的當家換人了。

這無疑是稍稍讓博虎在網(wǎng)友們心中墊底的好感反彈了一些， 大部分人都是支持這樣的改動的。

只是…身為父親，被女兒教育自己的錯誤，那就有些難堪了。尤其是一直自詡為成功人士的肖天琪， 更加不能接受。

當時，他看到的新微博的第一瞬間， 連和律師的談話都拋在腦后，直接打電話給肖薇質(zhì)問。

然而青出于藍而勝于藍。

肖薇，尤其還是在國外歷練了這么些年的肖薇，早就超過她老子了：“爸，你還不覺得自己錯了嗎？”

“從這件事一開始，到現(xiàn)在，你有過無數(shù)次改正的機會，偏偏就是要一條道走到黑，才落得如今的下場的。”

“但凡你及時給唐悅補上經(jīng)濟補償款，不那么沖動直接就在微博上開麥，但凡你后續(xù)不再步步緊逼。”

“我在國外的時候和你說過多少次，不要做違法的事情，別太壓榨員工，員工也是人。你就是不聽，不撞南墻不回頭，現(xiàn)在是撞了南墻也不回頭了嗎？”

“我現(xiàn)在是在幫你穩(wěn)定事態(tài)。”

肖天琪頓時就氣弱了，這確實是他……

肖天琪是當了多年的上位者，體察民情在他這里是完全失效的。

作為一個公司完全的實際掌控者，他在市場和員工上壓榨出來的每一分錢都能切實落在自己的口袋里。

試問誰能在這樣的情況下還堅守本心，不貪？

但肖薇不同，她在人生三觀完全形成的重要階段，相對比本土文化來說更多看到的是國外的。

遷移到中夏來的這些觀念，也因地制宜的略加以改善。

她的上位者理念基礎就是把人當人。

尤其是在現(xiàn)在這個時代。

肖薇毫不掩飾她覺得自己父親的觀念已經(jīng)過時了，淡定的補完刀，干脆利落的掛了電話：“您自己好好想想吧，說不定你誠心向唐悅和那些你傷害過的員工道歉，能躲過法律的制裁的可能性更大一些。”

不過這話也只是安慰了。

上面擺明了就是要借這一件事情立威。

肖薇之前在國外，驟然回國，對于國內(nèi)還是一個旁觀者的角度，很多事情都比她深陷局中的老爸要清楚得多。

第三把火，則是悄無聲息的慢慢蔓延開來了——把員工當人，這個基本原則的落實。

和自己相悖的異己都可以慢慢拆解打包優(yōu)化掉，向社會輸出人才。

博虎這家老古董式的公司，也該在新時代煥發(fā)出新的生機了。

肖薇野心勃勃，并不作過多掩飾。

而按照肖薇的這個路線繼續(xù)走下去，說實話肖天琪解決掉自己現(xiàn)在的燃眉之急后，三個月之后，還能不能像以前那樣肆意的掌控公司都說不定了。

“肖總，人員調(diào)動基本情況出來了。”秘書敲門，送來了一份文件。

肖薇順勢收回了自己于往事的思緒。

……

在江川固定的時間管理表里，4:30分他會準時下班。

其實正常的下班時間是下午5:00。