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工作量也不會像要一個人做好多活，這里的工作都是由直屬上司合理分配的，只要用心去做，完全不會存在到下班點了，今天的工作還沒有完成的情況。

說是8小時工作制，但是中午會休息兩個小時，所以實際工作時間只有6個小時。

大家上班基本上都是開足馬力、全身心的在工作，這在其他公司是很少見的。

除非是薪水給到位。

不然再怎么樣，還是會有人偷偷摸魚，反剝削老板。

除了工作時間這個舉世難見的優點，之前唐悅面試那會兒參觀公司的淺嘗輒止品出來的優點，真正開始工作了，感受到的福利是超乎想象的。

比方說……休息室的飲料和零食居然真的都是可以隨時自取的。

而且這些飲料和零食也完全不在廉價的范疇內，至少在唐悅看來，是她輕易不會去買的零食。

一開始剛來的時候，還有點忍不住胡吃海塞來著，現在唐悅也可以很淡定的表示：害，這算什么，這都是知行游戲的常態。

在好的公司上班，是真的會變胖。

大抵是心寬體胖最真實的寫照。

除了休息室的飲料零食自取之外，辦公室還有一周兩次的下午茶。據宋特助說，等以后公司盈利更多了，估計是可以做到一天一次下午茶的。

唐悅聽到這個是真的有點心虛了，她才來上班不到一個星期，就已經胖了兩斤了。

日常工作中，辦公桌，超大空間獨享，而且是價格昂貴的升降桌配合人體工學椅。

唐悅對站起來工作是無感的，她一般在工位上一坐就是一個上午一個下午了。

然后，知行游戲這邊，是半強制性的，一個半小時坐著工作，二十分鐘站著工作。

老板比我還要關心我自己的身體。

聽說過段時間，等這個項目做完了，還要去體檢。

宋特助的口風是“非常規體檢”，按照知行游戲的壕氣來說，大概率是高規格的體檢，唐悅還挺期待的。

不過和唐悅期待項目完成不同，她加入進來的晚，對游戲這邊也不是太了解。其他更多人，是在期待著項目的成品。

特別是開發組的成員。

于躍正在看上一個版本，江總發過來的設計稿修改意見。

還是那句話，這個游戲越改看上去越完美了，如果說他一開始寫的第1版設計稿的感覺是“文章本天成，妙手偶得之”的話。

那他實際上當時的感覺是不完全的。

現在跟著江總的設計稿修改意見一點一點改，這才感覺是“文章本天成”的完整體。

那你要說于躍這個主策劃感覺當成了執行策劃一樣也不全是，江川的修改意見還是那種抽象感比較強的，引導居多。

于躍還在解讀修改意見呢，更新的要求就發了過來，這次的不再是修改意見了，而是要求。

這個是游戲開發到現在以來的第1次。

于躍打開文檔，神色凝重的把整個文檔上上下下看了三遍。

天才般的創思。

絕對是天才般的！

同時這也讓于躍再次好奇起了自家老板到底是什么樣的人，感覺應該很有錢的，但是卻絲毫沒有那種有錢人和普通人之間的壁壘。

無法互相理解的感覺。

江總，到底是什么樣的人呢？

這個問題于躍并沒有時間思考太久，他很快就在召集起了開發組去開個小會，在開會之前把江總的要求發到了工作群上。

大家無一例外都是驚艷的。

要求一共是兩個，第1個是常規的在這款游戲中添加上一些其他的小游戲，比方說讓玩家不止是做文字上的選擇，還能安插一些音樂摸魚小妙招。

這個常見，市面上大多數文字冒險類游戲都會做這個。

于躍他們之前沒做，是還不急，游戲都沒搭完呢。

第二個就是那個讓大家都驚艷的想法了。

你要說這個想法有多么多么創新，那也沒有離譜到那種程度，只是在此之前完全沒有人想到還有這樣一種方式。

他們關于所謂的“單機，但有限聯機”認知太過于狹隘了。

開發組那邊小小的沸騰起來，然后就都陸續前呼后應著進了會議室開會。

唐悅看了有點好奇，不由轉頭去問自己的師父：“他們是發生了什么？這么高興。”