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另外請求返還被非法侵犯財物的時限是三年，三年之內離職是沒有任何問題的。

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《當代打工人生存日記》和【共享法律援助計劃】互為一體，一體兩面，互補的情況下，完全可以形成熱度互蹭永動機。

而在孟菲菲的預計中，《當代打工人生存日記》的生命周期可還長著呢。

中夏職場上，永遠不缺素材。

網友們的反應很熱切。

“非常支持節目組做出來的改變，從這一刻從這一期特輯開始，生存日記將貨真價實的變成生存手冊”。

“看完了感覺可實際操作性的是非常強的，但是還是有一些漏洞是公司能鉆的。”

“對，樓上說的沒錯，扣的如果是績效的話，那就完全不一樣了?？冃г诠べY組成里是加的不是扣的，如果有績效就說明你合同上的工資不是你的全額工資，所以績效在法律上，就相當于是你表現好多給的錢。表現的差少給一點也不算是扣，這是公司視情況給定的一部分，金額那，完全就是公司愛怎么規定就怎么規定?！?

“本來剛看完解決辦法的，我還很高興的看到這位兄弟的評論，瞬間陽/痿了，給人打工也太難了吧?！?

和【共享法律援助計劃】提出的解決辦法不同，@自由藝術家講的是關于樂捐的前世今生。

江川自然也在關注這件事情的發酵，《當代打工人生存日記》一直是他很好的主題選擇。

嗯……

根據每一期的節目，隨機挑選一個具有標桿意義的黑心老板進行改造處理。

省的他定選題了。

關于樂捐，江川其實是不太了解的，他之前的職場經歷中，哪里還搞這些花里胡哨的東西，扣錢都是直接扣的。

所以前期調研要做好，江川熟練的按照自己收集有效信息的習慣開始調查。

在互聯網時代，讓人痛苦的往往不是找不到信息，而是無法準確找到自己想要的優質信息。

江川通常的準則是，分解所需信息的目標。

在大部分情況下，直接搜索并不一定能解決你的問題，分解成更垂直更有針對性的小問題，可以更加高效的找到所需信息。

尤其是對于那些復雜、抽象的問題。

其次，垂直網站和社交平臺也是很重要的信息來源渠道。

垂直網站，如中夏知網這類，可以快速了解到某個領域最詳盡、最前沿的信息，這是在信息深度上面的探索。

社交平臺，和一般的搜索方法，則可以保證信息收集范圍的廣度，了解更多角度和層次的信息。

江川把自己找到的相關資料整理到了印象筆記（evernote）中，一個完整的關于樂捐這個概念的歷史和原因就順理成章的出來了。

所謂的樂捐，是近年來出現的新詞。

先前始終沒有出現在大眾的視野當中，其本意是在宗教中信徒捐給廟宇的一筆善款，或多或少算是功德一件。

捐錢的人完全自愿，捐的多的還會刻碑留名，流芳百世。

但被引用到企業管理中來，事情就變得不善起來。

這個詞最先是被部分不良企業引用過來的，其含義就是勞動者自愿樂意捐贈，其罰款套路也改變了。

出現這種引用樂捐現象的原因就是因為，最近幾年，企業對員工罰款總被仲裁，并且還有可能因為罰款克扣工資被迫解除勞動核定，支付經濟補償金。

請注意，1982年頒布的《企業職工獎懲條例》中曾經規定了處罰的形式，分為行政處罰和經濟處罰。

企業罰款權最早出現的條例就在此。

而在2008年頒布的《關于廢止部分行政法規的決定》中，上述條例已經被廢止了，由《勞動法》、《勞動合同法》等代替。

在現行的、有效的勞動法律法規中，不存在企業罰款權的法律依據。

同時按照《行政處罰法》的規定，罰款作為行政處罰種類質疑，只能由法律、法規、規章設定，罰款主題僅限于法律法規明文規定的國家機關。

勞動者肯定是不接受樂捐的，但無力對樂捐提出異議，另一方面還不得不在樂捐時對該行為表示認可。

這就導致了一個問題。

你發起勞動仲裁的時候，可以通過違法返款的名義把被罰的錢要回來，但是經濟補償金卻不一定支持。

因為既然你在樂捐時認可了，而你又以公司違法罰款導致未足額支付勞動報酬被迫解除有違背誠信原則的嫌疑。

這是不可行。

原因很簡單，請看樂捐的字面意思，這就是套路所在。

江川完成了基礎的信息研究，想了想，決定好東西要大家一起欣賞，就發到了微博上。

沒錯，他的微博正是@自由藝術家。

先開始在《當代打工人生存日記》節目組底下評論只是順勢而為解決掉肖天琪的陰招。然后接連就繼續用在了揭露水軍上。