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“都覺得hr是狗仗人勢，幫著老板剝削員工，話術誘導求職者之類的，為了績效，連當人的最基本道德感都拋棄的人。”

視頻畫面上出現了很多吐槽hr的網友評論截圖。

“說實話，不止你們行外的人這樣覺得，其實我自己也是這么覺得的。”

“我生到這個世界上來是想做一些更有人生價值的事情，更加體現我所存在的意義的事情；而不是通過壓榨別人的價值來凸顯自己的價值。”

“我知道現在在看視頻的人當中，可能有一部分觀眾是厭惡hr的，這個我只能承認，hr里確實有真壞的。”

“但，還是那句話，壞的是人，而不應該污名化一個職業。”

“我當hr實際上就是當乙方，然后給我提出需求的就是我的老板，還有用人部門，他們是甲方。”

“眾所周知，甲方都是不當人的，提出一些離譜的需求，強逼著乙方去完成。”

“這個在我們這個圈子里，是有很多地獄笑話一樣的例子的。”

“比方說，用人部門的需求是本科，并且是本地人、工作經驗豐富但要25歲以下，沒有對象且通勤時間短，要能努力學習，但又不能太上進的。”

“哦，對了，還忘記說了，是既要這個會，也要那個會的全能型人才。”

“我尋思著你要這么好的員工，薪資得開高點吧？然后薪資這邊下來是4k—6k。”

“4k真的招不了招不了招不了！”

王澤晨頓了一下，遲疑著像是在確定到底要不要繼續：“這個4k真的招不了是以前的笑話了，現在大環境真的太差了，職場我都感覺有一點病態。”

“3500你招不到一個好的保潔阿姨，但是你可以招到一個大學生，甚至是一群擠破頭的大學生。”

“這個在我當hr的這段時間，是真的遇到過的。”

“以前我是高中學文科出身的，然后地理成績一直都很好。那個時候做人文地理相關的題目，是有固定的答題套路和模板的。”

“比方說聊到區位優勢，但凡題目材料上說到了人口，那就一定會有廉價勞動力豐富這一說法。”

“我在試卷上寫過那么多次區位優勢含廉價勞動力豐富這一點拿分，是從來沒有想到過，原來我寫的都是我自己。”

這一段的文案當中，忽然那種文藝的感覺就上來了，講道理，很扎心。

但又是事實。

當這一段話出現在視頻里，就注定了這個視頻一定會上熱門，因為他精準描述出了群眾的心聲。

“對于這種現象，我只想說求職者不必那么卑微，大家都是平等的，雙向選擇而已。”

“真有3000想找全能人才的垃圾公司，通通都別去。在法律上制裁不了，我們聯合起來，讓他找不到人，倒逼這樣的公司把薪資標準提上來不就好了？”

“不要這么卑微，兄弟們，大家都是第一次當人，誰也別讓著誰。”

王澤晨鼓勵著自己未來的粉絲們，人反正都是要死的，不妨活的大膽肆意一點。

“同理，不賠償經濟補償也是無法開除的，不能開除的！如果在座有誰被違法開除了，不要再想請求公司疼你。”

“跟我學，現在，打開【共享法律援助計劃】，2n到手它不香嗎？”

王澤晨瘋狂輸出一些讓某些心術不正的老板聽了會打戰的觀念。

“你把公司當未來，公司只把你當一次性用品，專屬背鍋俠。不然也不會有hr被稱為是資本的走狗了。”

“我做hr的這兩年吧，就只感覺到了一句精髓：是豬八戒照鏡子——里外不是人。”

“你不做這些惡事，績效工資是沒有的，而且你不做還會有其他人做，最后就是你會被其他人干掉。”

“包括那些什么所謂的話術誘導，降薪壓薪，都是如此。領導層玩這種矛盾轉移，是一把好手的。”

“我當時第1次看《當代打工人生存日記》的時候，就極其佩服第1期里面倒數第二那個公司的面試官。”

“大家都在夸這個面試官真誠，我也真的覺得很真誠。普天之下，可能就這么一位完全不在意自己績效工資的。”

“我知道有人可能會懷疑《當代打工人生存日記》這就是擺拍，但是我愿意相信這是真實的事情。”

“因為我其實也想成為像他這樣子的hr的。”

“因為我也愿意相信在中夏還有這樣真誠的公司存在。”

王澤晨雙手合十，結束了這一段對于hr的吐槽。

“接下來和大家講一下樂捐的事情，很多樂捐相關的事情，網友們都已經討論過了，所以我是想從我的角度，講個人事部門這邊會干的臟套路。”

“比如說通過讓員工承諾，采取樂捐方式。在勞動合同中決定樂捐條款，員工簽字表明同意樂捐制度，或者員工一致同意并簽字的樂捐承諾書。”