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而這件事根本就不像之前所發生的那些職場暴雷事件一樣有企業出來說話。

大家都是沉默不語的， 似乎是在等這件事情的風波過去之后就好了。

頂風作案， 傻子才干。

在職場優化算法的指導下， 其實是新興的大公司、中型公司會比較多在考慮這方面。

不得不說，《社畜道》在這方面是十分超前的，各種被辭退優化的理由， 文案組早都讓玩家們見識過了。

常見的辭退理由：“你做這個工作的時候有沒有自己的底層邏輯？你對這份工作有沒有更加深入的理解和自己的方法論？這個職位并不是把事情做好就可以的?！?

“我們很感謝你這些年為公司做出來的貢獻， 但公司目前的發展和未來的規劃可能會限制你的長遠發展。”

“你的能力值得更好的平臺，如果你有其他的選擇，我們也會衷心的祝福。經過大家的一致討論， 本著為國內游戲界輸送人才的基本方針……”

“恭喜你從本公司畢業了！”

冠冕堂皇的理由，只是， 誰不清楚連這樣的公司都留不住，還談何更好的？

招人的時候想招穩定性高的，踹人的時候開除的是工齡最高的， 這又何嘗不是一種地獄笑話呢？

如肖薇她爸肖天琪那種比較老一套的，反而人情味會重些， 當然這也不排除是肖總的兄弟情義在作祟。

網友們討論的都是老生常談的解決方法。

有人說：要發展自己， 不能只靠一份主業工作賺錢，這年頭只干一份工作的人根本就養不活，除了自己以外其他的人。

還有的人說：要發展自身， 至少要讓自己在公司無可取代，這一點在程序員這個行業上面會體現的比較明顯， 年輕的時候就靠吃技術進行發展，老了就主要靠鏈接和人脈。

但這些解決方案都是治標不治本的，其現狀的根本原因還是那句話，人不是人，而是螺絲釘。

倒是有混沌樂子人，無差別玩笑了：“不如直接拿捏老板的把柄，這才是最直接可行的辦法，現在的法制社會自己識相點，只要別仗著拿捏了老板的把柄就可以狐假虎威，基本上可以在這家公司打工到退休了，還不用受老板的氣，豈不美哉？”

職場優化又不止在男性的中年焦慮這里。

收到觀眾反饋的孟菲菲當機立斷就推出了一期小特輯：《揭露作為女性，你會在職場上遇到什么？》

“面試的時候問你有沒有男朋友，如果你說有男朋友，面試官就會擔心你們會不會很快結婚，然后生孩子。如果真的懷孕了，你就要休產假，這是耽誤了公司的生產?！?

“如果你說沒有男朋友，面試官也會想你，這么大年齡了為什么還沒有男朋友？是不是性格有問題不合群還是生理有問題招進來會不會有其他麻煩等等?！?

“已婚未育則是更高風險的，如果讓面試官知道這一點，基本上你的門檻就會提高80%，通常連第1輪面試都無法通過”

“可能這個時候就會有部分女性覺得已婚已育，總算好了吧，但是隨著國家二胎政策的開放，這個優勢也慢慢變弱了?！?

“尤其是年齡還不是太大的女性，他們總是會擔心你要去生二胎?！?

“那我生了二胎會不會好一點？”

“但這個時候用人單位又會擔心另一個問題，你都已經有兩個孩子了，生活的重心會更加偏向于家庭，沒花太多功夫在工作上?！?

“現在很多面試官也會認為女生身體素質不如男性，不太能加班，出差也沒有男生那么方便?！?

“男性和女性的生理差異，是造成職場性別歧視的生物學原因；企業追求利潤最大化與女性生育成本非社會化的矛盾，是造成職場性別歧視的客觀原因?！?

“要知道，生育會占用一個職場女性差不多兩年的時間，這對于用人企業來說是增大了用人成本的。”

“而且在這兩年都算是員工的空窗期，再回來能不能跟得上公司的工作節奏，能不能回到當初的工作水平都是難說?！?

這些還僅僅只是職場上面比較明顯的歧視，實際藏在冰山之下的還有更深的、隱隱刺痛每一位女性勞動者的棱角。

“節目里還有一句話沒有提到，社會文化傳統的影響是職場性別歧視存在的基礎。”

“大家現在好像都默認性別平等，但實際上在隱性的社會文化當中，女性還是作為他者存在的?！?

“就比如說提到孩子，大家想到的肯定就是媽媽?！?

“還有呢，前不久才發生的事情，大家就忘記了嘛，就酒桌文化那一會兒鬧出來的性騷擾事件?！?

“就現在這個市場、這個大環境固然承認女性的細膩，同理心比男性更好處理，但比起這些，當老板的肯定更愿意去降低用人成本。”

這些要改變，都不是一朝一夕可以做到的。

除了國家要向相應的政策進行引導，媒體方面也要跟進，最后，也是最重要的，從社會層面去解決這種隱形歧視的根本。