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“張大丫，很認干，還細心，三個店長里面我最喜歡她。”

張大丫屬于第一批老員工了，比蔣三姐還早呢，魏萱倒是挺熟悉的，她點點頭表示知道了，又道：“三姐，我現在生完孩子也能騰出手來了，服裝店這邊你再繼續招人，我覺得我們可以準備準備開四店五店了。”

蔣三姐詫異：“還要開？”就這幾家店她都覺得要忙的焦頭爛額的了。

魏萱點頭：“這個模式我們已經摸熟了，開店就能賺錢為什么不開？只要有人就可以一直開。”魏萱是想趁著現在市場空白，能吃下多少吃多少的，等到十幾年以后，服裝店這一行飽和了，她的紅利也吃的差不多了，到時候她再考慮徹底退出這一行。

蔣三姐想了一下問：“那需不需要我幫你去看房子？”

“那最好了。”魏萱高興道，她現在還真抽不出時間去外面找房子，孩子小，一刻都離不開她這個移動糧倉。有蔣三姐愿意幫忙是最好不過的了。

“不過三姐，找房子這事不急，先招人吧，我這幾天要先把糧食店整頓一下，等這邊忙好了，我來接手你現在的話，你再去忙找房子的事。”

“好，那我現在就去寫招聘。”

晚上回到家，魏萱就跟蔣澈商量起了給孩子上戶口的事。

“罰款多嗎？”

這是魏雨問的，不出意外她這胎也是要罰款的，他們一家現在還欠著蔣澈和魏萱七百塊的買房子錢呢，雖然男人一個月工資不少，但去掉吃喝花用剩的就不多了，要再加上罰款真的有點吃不消。

蔣澈道：“不是很貴，我今天去問過了，第一次超生罰款五百到八百不等，后面如果再生，會翻倍。”

這比蔣澈原先想的要便宜很多。

魏雨松口氣，幾百塊錢還在她能承受的范圍之內，咬咬牙一兩年就能還上。

郝慶也覺得身上的壓力小了不少，吐出口氣問：“你們給孩子取名字了嘛？”

“取了，蔣元朗，剛好跟他姐姐的名字呼應，晴朗明亮，樂觀豁達。”

“這個名字好，誰取得？”

魏萱笑道：“翻字典翻的。”其實兩人取名字之前沒想這么多，就是想找個好聽點的名字，但看到這個字，蔣澈就說不錯，跟閨女的剛好一個是“日”，一個是“月”，意思也很相近。

魏萱一看，朗，聽著也好聽，就這樣定下了。

作者有話說：

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帶團隊的重要性

孩子上戶口的事交給蔣澈, 魏萱抽出空來把糧食店這半年來的賬本都翻了出來，準備仔細的核對一遍。

賬目還算清晰，魏萱用兩天整理完, 又花了一天的時間去店里把存貨盤了一遍。

還好，最終的結果沒有魏萱想的那么糟糕, 并沒有出現她最不想面對的事情。

可能是因為蔣澈對糧食店的把控還算比較嚴格, 再加上旁邊還有一個王曉梅在盯著, 所以, 店員雖說在行為上有所松懈, 但沒有貪污店里的東西。

這就好，她們每一個都是魏萱親自招進來的，也相處過一段時間, 魏萱實在不想跟她們鬧到最后撕臉皮這么難看。

只要沒有犯原則性的錯誤，都可以再給一次機會嘛，畢竟人都是有惰性的, 之前發生那樣的情況也不能全怪她們, 也是魏萱和蔣澈沒做到位, 放松了管理，現在只要她們愿意改正, 之前的事魏萱不介意翻篇。不過能不能抓住這次機會就要看她們自己了。

這天, 魏萱把店里的的情況全都大致掌握了之后，就通知她們中午來一店開會。

五個員工齊聚一店, 趁著魏萱還沒到之前, 一個兩個的都開始跟王曉梅套起了近乎, 話里話外全在打聽這次老板叫她們來開會的目的是什么。

“是不是我們有哪里做的不好的地方, 叫我們來挨訓來了？”

“是啊, 是啊, 曉梅，你跟老板關系好，你肯定知道內幕，跟我們講講唄。”

王曉梅心里冷哼一聲：現在知道急了，早干嘛去了？

面上卻是不動聲色的回道：“怕什么，只要我們把自己的本職工作做好了，老板想找茬也找不到我們頭上，你們說是不是這個道理。”

現在問題是她們沒做好啊，不然也不會這么心虛了。

在王曉梅這碰了個軟釘子，大家面上都訕訕的，也不敢再繼續說下去了。

王曉梅才不管他們呢，沒人打擾正好樂的清閑自在。

魏萱在家吃過飯，又給孩子喂了頓奶，才騎著自行車急匆匆的往店里趕。

見大家都到了，就等她一個呢，她立馬快走兩步進店道歉：“不好意思，我來晚了啊，下午大家

都還要上班，為了不耽誤大家時間那我就長話短說了啊。”

說完，她看了一圈對面的人，沉聲開口道：“你們一定很好奇，我叫你們來開會要說什么。其實大部分人心里應該有所猜測的，前段時間，蔣澈回家跟我說，他發現有些員工上班態度很消極散漫，有沒有這回事？”

這種事誰還能主動站出來承認啊？因此大家都面面相覷沒一個人開口的。

見大家沉默，魏萱接著道：“因為是第一次，我在這里就不點名了，大家都是成年人，都是要面子的，我給你們面子，希望你們也能給我點面子。”

頓了頓，又道：“現在大環境不好，想找一份工作有多難我不說你們應該也知道，我不敢說我給你們的待遇有多好，但我相信應該也不算差吧，至少養家糊口沒問題，既然我給了你們這個工資，你們是不是也應該給我相應的回報呢，在我這上班累嗎？不累吧，如果你們連最基礎的工作態度都擺不正，對不起，我這不是慈善機構，也不是養老院，跟國家單位不一樣，我隨時可以辭退你們。”

見有些人臉上還有點不服氣，魏萱加重語氣：“別說我這了，就是國營廠子現在發不出工資的有多少，你們可以去打聽打聽，我可不是在嚇唬你們。當然了之前也有我的失誤，才造成你們工作上的不嚴謹，接下來我會制定一個工作守則，你們嚴格按照上面來執行就可以了。如果還有工作態度不認真被我發現的，立馬辭退，絕不容忍。”

此話一出，大家臉上的神情才開始變了，看出來魏萱這次是跟她們來真的，沒有開玩笑，之前犯過錯的員工明顯慌了起來。不用特意去打聽，魏萱說的事她們也不是沒聽過，之前會那樣不過是仗著魏萱好講話，才一再的試探她的底線，現在魏萱計較起來，她們還真怕會被辭退。

魏萱這話說話很嚴重，一點情面都沒留。但有時候做老板就是要這樣，如果軟弱一點就有可能會被底下的員工欺負到頭上來，丑話說到前頭，讓她們知道了自己的底線，這也是為了避免以后會發生更大的矛盾。

當然了，管理員工也是要張弛有度的，光有罰還不行，還得有獎勵。才能讓他們心甘情愿地為你工作。