火深深提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.autocad360.cn），接著再看更方便。

自我批判是提升公司整體核心競爭力的優良工具我們批判不是為批判而批判，也不是為全面否定而批判，而是為優化和建設而批判，總的目標是要提升公司整體核心競爭力。為什么要強調自我批判？我們倡導自我批判，但不提倡相互批評，因為相互批評不好把握度，如果批判火藥味很濃，就容易造成隊伍之間的矛盾。只有認真地自我批判，才能在實踐中不斷吸收先進，優化自己。在職在位的干部要奮斗不息、進取不止。干部要有敬業精神、獻身精神、責任心、使命感，這些都要求干部要堅持進行自我批判。高級干部每年都有民主生活會，民主生活會上提的問題是非常尖銳的。有人聽了以后認為公司內部斗爭真激烈，他們說起問題來很尖銳，但是說完，他們握著手打仗去了。我希望這種精神一直能延續下去，下面也要有民主生活會，一定要相互提意見，相互提意見時一定要和風細雨。

一定不要把內部的民主生活會變成了有火藥味的會議，我希望各級干部在組織自我批判的民主生活會上，千萬要把握尺度。要細細致致地幫人家分析他的缺點，提出改進措施來，和風細雨式最好。我相信只要我們持續下去，就會比那種暴風急雨式的革命更有效果。

——摘自《華為的紅旗到底能打多久》

任正非要求每個干部都要多做自我批判，不斷找自身問題和部門差距，不斷總結和改進工作，為公司多做貢獻，并按照公司干部選拔原則來培養選拔后備干部。

為什么任正非這樣強調干部的自我批判能力？

這是因為一個優秀的管理者其真正的優秀能力是接受新事物、新觀念，去除舊觀念、舊的思維模式和過時的心智模式的能力。這種能力實質上就是自我批判的能力，有了這種能力才能去除自身不符合公司價值導向的價值觀，真誠地接受公司核心價值觀的約束，并按公司的價值導向重塑自我。

自我批判的能力，實質上也是一個人自我領導、自我管理的自制力和內在控制力。通過理智地進行自我剖析，重新審視自己的價值觀和心智模式。自我批判的過程就是一個思想上、觀念上去糟粕，納精華，進而不斷升華和成長的過程。

領導干部的思維能力、決策能力等在很大程度上影響著一個企業的發展走向，甚至關乎企業的生死存亡，因此華為的領導干部能否及時對自己的工作進行總結、改善，對于華為來說至關重要。華為日益發展壯大，要處理的問題比之從前要復雜許多，在這樣的環境下，任正非提出了領導干部尤其要堅持自我批判的號召，以期為華為今后的發展擺正方向。

華為作為一家國內一流的企業，非常主張自我批判的精神，這也體現了華為與其他企業的不同。在華為，思想品德、自我批判能力、領導能力是一個華為優秀員工的三要素。所謂思想品德是指一個員工最基本的素養，體現在對于企業的忠誠度和是否符合一定的道德規范等；領導能力是一個人帶領和協調下屬員工工作的能力。以上兩種能力的不斷完善是通過自我批判的能力得以實現的，因此自我批判能力是構成一個優秀員工的素質的核心。

自我批判精神作為一個企業走向卓越的重要條件，又會對企業的管理和發展產生怎樣積極的作用，有著怎樣的意義呢？

首先，有利于完善考核制度。自我批判的精神對完善考核機制是非常有幫助的，因為當考核結果出來的時候，需要的不是評價，而是反思，而能夠做到不斷完善的動力就是一種自我批判的精神。如果一個員工學會找出考核中存在的不足，也就有了前進的動力，這樣考核的目的就達到了，考核制度的價值也就實現了。考核制度能夠幫助員工找出自身的不足之處，而員工的自我批判和反思能夠檢驗考核體系是否完善，兩者相輔相成，相互促進。

其次，自我批判精神有利于增強企業的生命力。華為有這樣一句口號，那就是：“根本目標就是活下去。”這句口號最深層次的含義就是讓企業能夠基業長青，這需要的不僅是堅持、是韌性，更需要科學的管理和創新的意識，而這些目標的實現就需要在長期的管理實踐中尋找不足，不斷總結經驗，也就是要有自我批判的精神，因此自我批判對企業未來的發展和長治久安也起到了重要的作用。

自我批判的精神體現的是一個企業務實、向上和不斷完善自我的精神，同樣也有利于人力資源的開發和管理，是一個企業戰勝困難和危機的有力武器。