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說到底,這家企業是他們家的,他們家中的每一個人,都有擔起呵護它成長的責任。
其實為這個徐主任訂制工牌,是遲子若在這個崗位上做的最后一件事了,她把私人物品收拾好,便提著大大的硬皮紙箱,往技術部走去。
……
過了幾天。
遲子若一身t恤牛仔,從技術部走出來,到走廊盡頭的休息室里沖一杯咖啡。
這邊做技術的氛圍和美國微微軟那兒是一樣的,辦公樓有吃喝休閑的專門場所,營造出居家的氣氛。
當然,這只是巧妙的暗示。
如果一名技術員在辦公樓里,能得到生活上的一切滿足,而這名技術員恰巧又是單身狗的話,甚至會提不起回家的動力。
在辦公室里有得吃、有得睡、有得玩,睡足了馬上就可以投入工作……
所以,這棟大樓作為科達最核心的辦公大樓,24小時都是燈火通明的,一直有人在里面工作。
當然,這樣的工作加班都是自愿的,老板和上司并不強迫你。
遲子若有三天沒有回家了,她參與了智能芯片的核心研發工作,正遇上一個瓶頸,技術員們為了解決這個瓶頸,日夜奮戰,遲子若也慢慢沉浸其間。
當然,在葉秋桐不時發來的信息關照下,遲子若還是有注意休息,該睡時睡,該起床時起床工作。
不過,吃住在公司,的確能提高效率。
而最讓遲子若感到鼓舞的是,她能充分感受到在科達公司這個核心部門里蓬勃向上的朝氣。
現在相關的智能芯片技術美國把控很嚴,但是這些年輕人都有信心,一定要攻克這項專利技術,并且還要研發出超過美國目前應用的智能芯片。
遲子若并不是一下子就能上手,但是每一個實驗的過程,她都在邊上專心觀看揣摩。
雖然她未來是培養企業領導人的角色,但是就象遲子紳告訴她的,未來的社會,是數字化的社會,如果一個企業領導人不懂得數字技術,他的決策就會產生偏頗。
因此,遲子若如饑似渴,把在這里實習的機會當成一個吸收新知識的機會,跟得很緊。
遲子若捧著咖啡托出來,托上有六杯咖啡,滿滿當當的,都是給昨天加班的技術員們喝的。
這些宅男技術員,沉迷于工作時,連出門倒杯咖啡都懶得動彈,遲子若正想動動腿腳,便主動為他們多倒了些咖啡。
另一邊手里,遲子若還用塑料袋裝了一袋面包給他們當早餐。
就這樣滿滿當當提著東西往技術部走,迎面正好撞見了徐主任帶著女兒前來。
看到遲子若,一身西裝革履的徐主任不由笑道:
“喲,這不是那位前臺的實習生嗎?怎么?現在又換了個部門實習啦?難怪這幾天前臺沒看到你了。不過你看看,沒文化就是慘,不管換到什么部門,都是打下手的料?!?