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敢情，在母親心里，他們生活規(guī)律比研究成果重要？

遲子若心里還是有一點委屈的。

“一次半次可以，不能把熬夜當成常態(tài)，沒有好身體，怎么享受工作的樂趣？生命的樂趣？”葉秋桐當然也不會忘記肯定女兒，“不過，你們這次不光為公司做了重要貢獻，也為國家做了重要貢獻，媽媽還是要獎勵你的?！?

一聽母親的肯定，遲子若的心便象要飛升了一樣，從剛才的小郁悶轉為歡快。

“媽，你要怎么獎勵我？”

別管在公司里遲子若顯得有多熟，但是在母親面前，她還是個十四歲的孩子。

“回來你就知道了。”葉秋桐故意賣了個關子。

……

“對不起，徐主任，你怕是不合適在這個位置上呆著了，有許多同事反應你在這個位置上任人唯親、打壓異己、安插親信。說實在的，我也沒有想到你竟然是這樣的工作表現(xiàn)。”

黃張對著面前張口結舌的徐主任，艱難地道。

辭退一個員工，不比招收一個員工輕松。

這是管理者經常要面對的處境。

黃張只能慢慢適應。

誰讓這個徐主任不長眼，竟然會想刁難遲子若。

“黃經理，死也得死個明白，我到底哪里犯錯了？”

徐主任還不服氣了。

“這些都是關于你的舉報信，你要是還不服氣，你就向我好好解釋一下，為什么最新進的辦公椅市場價三百二十元，你報的卻是五百八十元，幾乎暴漲了一倍。

還有，你夫人是全職太太，你的年收入為七萬元，女兒還在上大學，家里還有兩個老人要供養(yǎng)，你怎么解釋你在西郊擁有一棟別墅的事？”

七萬元年薪針對時下四五百元的普通員工工資算是高的了，但是就象黃張所說的，徐主任一個人要養(yǎng)全家，還能買別墅，這錢哪來的？來歷簡直不查自明。

徐主任沒想到黃張手里握著這么多他的底牌，不由得兩腿發(fā)軟，背后發(fā)緊，艱難地道：

“我辭職，我主動辭職還不行嗎？”

說完，用手抹了抹額頭上的汗。

“嗯，明天就把辭職信交上來吧，你也是公司的老員工了，雙方都好看一些。”

黃張也不想把事情弄大，能杯酒釋兵權自是好事。

不過，徐主任辭職后，所有在公司服務十年以上的員工，都獲得了公司的股權激勵。