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第二天，上海辦公室節奏如常，只有42層多了一個人。

林晚陪著grace在整理所有有效材料，耗時一上午，整合好紙質文件，敲響沈硯清的辦公室門。

一條條語意模糊的聊天消息、一張張越界試探帶有性暗示的露骨照片，沈硯清捏緊紙張，眉頭壓下來：“給合規、風控、法務、hr、pmo的負責人發通知，5分鐘后到共享會議室等我。”

林晚點頭：“好?！?

寬闊的會議室內，長桌一側坐滿了人。各大負責人表情嚴肅，你看我我看你，還不知道發生了什么。幾分鐘后，會議室門被推開，沈硯清同樣表情嚴肅，闊步走向主位，不同的是手里拿著一個文件袋。

空氣隨著他的步伐和神情，被瞬間壓緊。

目光焦點的硯清總，解開西裝外套的紐扣，動作利落地坐下。隨著他坐穩的一瞬，“啪”，文件袋被砸在桌上滑向對側。距離最近的合規負責人按住要掉下去的袋子，不解地問：“硯清總，這是給我們的嗎？”

沈硯清勾起一點唇，但眼睛里沒有任何笑意，下巴微抬：“打開看看，都傳閱一遍?！?

合規解開袋子，將里面的文件掏出來，一張張翻開，表情瞬間擰緊抬頭看向沈硯清。他不敢多言，看完后遞給下一個人。五位負責人依次看完后，表情都不約而同的凝重，也不約而同的緘默。

“怎么都不說話？”沈硯清一掃而過低頭的五個人，難得的語氣強勢，“誰來告訴我，對照公司內控流程，這些東西，能不能形成完整證據鏈、滿足合規采信標準？”

一陣沉默后，合規回答：“站在合規內控口徑，現有材料只能作為疑點線索備查。缺少當事人當面陳述、關鍵錄音佐證，要件不齊，流程上不能單獨作為定責依據，只能啟動內部問詢，還不能直接下結論……”

說完他瞄了一眼沈硯清的表情，靜了幾秒后補充：“如果硯清總執意采信的話，我們可以做內部特例認定，僅在公司內部風控口徑、項目權限、崗位分工上做約束和問責。不走正式紀律處分、不錄入人事檔案、不下書面處理意見。也能幫公司規避法務勞動爭議、合規留痕風險，里外都能兜住?！?

“風險？”沈硯清從鼻腔里哼笑一聲，“我不是來聽風險的，我只要結果?！?

說完他直視合規：“第一，啟動內部調查，電子取證，手機、電腦、郵箱、以及其他辦公設備，公司的私人的，都固定證據?！?

合規默默點頭。

“第二，法務同步評估司法途徑。”

法務愣一秒，剛要開口就被打斷：“我還是那句話，只要結果。如果材料成立，涉嫌強制猥褻、強迫交易，那就立刻報警。”

所有人倒吸一口氣，也就是這一刻才切實地知道坐在主位的人是怎樣的堅決態度。

風控負責人臉色驟變，試圖勸說：“硯清總，這會不會對項目、對公司——”

沈硯清眼眸一側，乜斜他：“你需要把控的風險是如何將系統里的‘病毒’剔除干凈，而不是擔心一個svp進局子?！?

風控閉嘴。

沈硯清的眉頭稍稍松開，給大家一份底氣：“口徑我來承擔，需要我怎么做就怎么做。另外，對于當事人，hr條線同步做兩件事：

一、立刻給當事人開通保護：隱私保密，嚴禁向無關人員泄露；材料加密存檔；工作隔離，避免涉事雙方接觸；績效與職級保護；以及提供心理法律援助。以書面郵件，私密單發留作憑證?！?

hr點頭記下，而第二條卻令她驚到筆都握不住：

“二、開匿名投訴通道，直接到hr、合規、法務，以及我。你親自盯，任何反饋我都要知道。”

hr咽了下口水，再次點頭：“好的，那……權限是……”

沈硯清靜了一秒，語氣短促但堅決：“開亞太權限?！?