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怎么會這樣？

虞璁愣了半天，看向沈如婉道：“為什么？”

“萬歲爺是否還記得，從前您告誡她們, 要爭，就光明磊落的爭？”

皇帝懵了一會兒，終于從記憶角落里把這個設定拖了出來。

他大概在好幾年前，曾經讓后宮的人公開以培養孩子為目的，結黨競爭？

然后呢？

由于虞璁平時的活動范圍都是宮前六部、發改委和乾清宮，以至于孩子們想要找他，都是往宮里鉆，只要不被虞哥哥或者黃公公攔下來，基本上都可以粘著父皇多說一會兒話。

而孩子們每個人在他面前，都表現的舉止得體，談吐大度，偶爾還有幾句驚人之語，向來也是頗有見地。

虞璁原先以為，這是老朱家的基因好，確實小孩兒們都天生極有靈氣。

難道說……跟自己當年設立的這個制度，有關系？

沈如婉仿佛看穿了他在說什么，也笑著點了點頭。

“除了《育兒經》之外，后宮在今年一共推出了五本教養幼兒的書，成為一個系列，被稱為懿善六訓，已經復刻后廣為流傳了?！?

虞璁當初立下了明確的指標，還多說了一句話。

哪怕孩子們沒有培養成君主，成為能臣又或者在別的方面有所建樹，也是榮光。

在他日夜操勞的時候，那些娘娘們也在努力的讀書提升自己，甚至去找太妃研習育兒之道。

按照陛下的意思，從孩子們都滿六歲的那一刻起，錦衣衛會根據他擬好的指標，安排多位大人進行暗中的考評和計分，也就是在今年——嘉靖十三年，二公主滿六歲之后，榮功考就要開始了。

不光是上書房的先生們被遞了紙條耳提面命，小孩兒們回了宮也要被抽查功課，再額外的背詩作文。

不過這對于孩子們而言，也不算什么。

過去的宮廷里，父母之情猶如鴿子蛋大的南珠，格外珍貴而罕見。

皇族的身份讓孩子們很難被親近，就算教育，也并沒有明確的方向，只能說想法子培養出所謂的仁義君子。

一切，都僅僅來自于自己當初參考歐美教育制度，定下的那幾條規矩。

虞璁怔了半天，看向那站在眼前的沈如婉，只啞聲道：“你先坐一會兒?！?

黃公公自然端了溫茶來，讓他靜靜的直接喝了一整壺。

皇上把一壺茶喝完，才總算是又鎮定而清醒了許多。

有時候加班太多，腦子都跟漿糊一樣。

“也許陛下可以睡個午覺，再琢磨下這個事情?！?

沈如婉看破不點破，只笑著再度行禮，從容告退。

待她走了以后，虞璁直接回了寢宮，一個人癱在涼席上想了許久。

她的意思，是直接公開立兩派，明著讓他們爭？

這個法子……怎么聽起來有點像議會制度啊。

那是走英式的上議院下議院，還是走美國的國會制度？

這玩意兒可不太合適啊。

虞璁晃了晃腦袋，把這些有的沒的全都扔出腦海，再度思考這個問題的核心。

如果不把這當成朝廷，而是一個公司呢？

公司要的是什么？

kpi考核制度啊。

派系之爭什么的，不就是太閑了嗎？

直到這一步，皇上才終于從一頭霧水的狀態里走了出來。

他怎么就沒有想到這一點呢。

什么黨爭不黨爭的——信仰心學還是跟著浙派蘇派混，那都不重要。

如果法制上有足夠的規范，哪怕這整個朝廷都是浙派的人，只要他kpi不達標，該開除還是開除啊？

浙派有不軌之心的根本，在于他們被王黨徹底壓制。

——當然張孚敬這伙人肯定是要收拾的干干凈凈，連府邸里的下人都要流三千里的。

但是，如果能夠給戶部推出kpi考評制度，可以革命性的改善整個朝廷的氛圍。

所謂kpi，就是關鍵績效指標。

這個在管理學上，有個很基礎但是非常重要的“二八原理?！?

這個理論的意思是，任何企業的價值創造，都有八十比二十的一個規律。

百分之二十的骨干人員會創造百分之八十的企業價值。

而百分之八十的工作任務，是由百分之二十的關鍵行為來完成的。