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2020年2月29日ＰＡＲＴ·１加藤理繪是日本代表性的大型電腦制造商FJE的總部營業部——第三部門第一課的成員。工作內容是對制造商和商社的系統進行提案和銷售。FJE的營業本部的組織，按對象行業，由第一部門是官公署及通信，第二部門是金融，第四部門是物流，第五部門是其他大企業共同負責。

入職3年、年僅24歲，而且還是女性的理繪，在總部營業部門里工作，可以說是特別的例子。銷售本部對FJE而言是很關鍵的部門，大部分精英干部都在里面經歷過精英課程。進入公司前3年的話，在分公司營業部的業績不能達到全國水平，即使是進入總公司，一般也會在開發總部做助手，或在顧客服務部做售后服務。

之所以理繪這樣的人事變動，也是因為隨著近年來市場的急劇變化，公司上層判斷，按照以往的論資排輩方式很難在激烈的競爭中勝出，因此設置了“特別培養課程”。目前精英課程仍然存在，即使這樣仍有入職時間不夠便無法調動的限制在。而對于“特別培育課程”的成員則大幅放寬了條件。和理繪同時入職的800名同事里，有30名同事計劃在今年快速成為公司干部。

“特別培育課程”是人事部內部的說法，并沒有對公開。一旦公開，將有可能降低其他人的工作積極性，同時也與之前倡導的“只要努力便有機會”說法相矛盾。但是，從待遇上來看，誰都能明白，理繪他們都是特別的。

當然，理繪有能力得到這樣的待遇。在私立大學中以全優的成績畢業于全國最高水平的K大學經濟學部，進入公司后的新職員合宿研修中，人事的評價也接近于最高水平。雖然沒有海外留學的經驗，但是在研修中進行的托業考試（當今世界上頂級的職業英語能力測評）中也取得了900分。

而且，理繪擁有出類拔萃的美貌。在就讀K大學的時候，被譽為K大學歷史上最漂亮的美女，進入公司后，她的美貌更進了一步。在k大學的時候，因為總被男生搭話而感到麻煩，所以不是和女性朋友在一起，就不會去街上，但現在可能是較習慣男生了，所以沒有在出現那樣的事。現在令人困擾的是，很多人都勸她當模特。

理繪是經濟學專業的學生，原本希望在金融相關部門工作，以活用在大學學到的經濟理論。麻煩的是理繪的父親是日本最大的銀行M銀行的董事，因為父親怕被人說成是靠關系入職，所以不允許她到M銀行工作。原本理繪基本上接受了其他大型銀行，但他們知道了理繪父親后，便惶恐地拒絕了。

無奈之下，理繪只能從事其他行業，但大部分人的反應都差不多。在沒有關系的情況下錄用大銀行董事的女兒，對企業來說也是風險很大的。如果是通過關系讓他進公司的話，雖然可以期待一定的回報，但是如果不是這樣的話，在發生什么糾紛的情況下，有可能會受到不利的待遇。而對中小企業而言，比起這些更看重理繪能力，但理繪的自尊心卻不允許自己接受日本代表性以外的著名公司。

除了FJE之外，為數不多的例外是電視臺。理繪毫無心情地參加了考試，由于她的美貌和知性所吸引了負責人，使她突然被干部挽留，還差點被內定為播音員。原本以為會落選理繪，為了拒絕邀請而吃了不少苦。

FJE決定采用理繪的理由有兩個。其一，主要銀行T銀行的經營狀況發生變化，公司策劃著加深與M銀行合作的事。錄用理繪對FJE來說有很大的意義，哪怕只有一點幫助。另一種是理繪具有罕見的美貌。即使在路上擦肩而過，其美麗和燦爛的笑容也能夠讓每個與她相遇男人以愉快的心情度過一整天。然而這些理由并沒有告訴理繪，錄用工作由FJE秘書科負責。

讓FJE沒料到的是理繪工作的熱情比預想的還要高。在新職員研修時的面談中，人事人員委婉地建議了秘書的工作，但理繪仍堅決希望分配到營業部。有力地主張自己的能力和對營業的適當性的理繪的時候的人事也棘手。確實，研修的成績是最高的，同期同事對理繪的評價也很高。盡管如此，一般情況下還是會找個理由按原計劃進行人事安排，但在這時理繪父親卻成為了絆腳石。公司與M銀行的協商已進入了關鍵階段，如果因為這樣的事情協商受到影響的話，人事部長的職業生涯也會受到致命的打擊。

就連理繪也對這個人事安排感到緊張。營業本部第三部第一課是傳統的重要部門。而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可數。環顧第三部四周，入職4年是最年輕的，看著被特別對待的理繪的眼睛，總有一種冷冰冰的感覺。起初，理繪在不影響前輩心情和自尊的情況下，努力奮斗著。

另一個令理繪煩惱的是第五課的存在。第三部是從第一課到第五課，但實際上以日本的主要制造商為對象進行營業活動的只有前四課。第五課的作用，說得好聽點是輔助，或者是儲備，不善言辭的人會將之稱為打雜。確實，第五課工作內容就是以前四課的職員出差準備為中心，與顧客有關的只有在招待宴會上擔當活躍氣氛的角色罷了，會被人稱之為雜工也是沒有辦法的事。

只是，在第五課那里的人也是比理繪年紀大得多。每10名中有3名是女性，分別是27歲、28歲、29歲，所以對理繪來說，委托一些雜務將會是非常費心的事情。

除此之外，雖然第三部里各科室各派一名的與理繪年齡相仿的人才派遣女性（從人才派遣公司雇傭而來，非正式工），但與她們之間存在著隔閡。一方是在K大學畢業的大企業FJE精英，另一方是在沒有名氣的大學畢業的，存在隔閡也是沒辦法。

但是，在那樣的情況下，理繪還是不斷奮斗努力著，工作上取得了成果，也融入了職場。不，看起來好像融入了……——☆☆☆——☆☆☆——在這個星期三，理繪感到很憂愁。

（今天要接待客戶。而且是那個色鬼老頭…）理繪不知想了多少次如何才能缺席，但并沒有想不出什么好辦法。只好放棄了，開始完成工作。

今天接待的對象是在女性用內衣中市場占有率最高的納科爾公司。納科爾公司的內部系統從以前開始就被競爭對手NOS公司承包了，這次，由于以理繪為中心的第一課的努力下，得以參加下一屆系統的競爭。

通常只要沒有特別的問題就不會變更公司系統，而這次確定采用競爭方式，這對營業部來說是很大的成果了。正因為如此，今天的招待失敗是不被允許的，但對理繪來說對方實在是太糟糕了。

納科爾負責系統的科長佐藤，好像有很長營業經驗，但對女性的偏見很嚴重。即使是負責人的理繪去解說，對方仍要求換男的，但理繪沒有照做。最終雖然認可了理繪能力，能聽他說些什么，但一不小心就會跑題，變成有關理繪的私生活和葷段子的話題。而且，每次去說明的時候，都被邀請去喝酒，但每次都委婉地拒絕，這讓理繪疲憊。

但是，這次的酒會卻不能拒絕。因為這是理繪上司的課長為參加競賽而下達的要求。因為不是一對一的喝酒，所以應該不會做什么亂來的事，但是必須對色鬼老頭客客氣氣，這對理繪來說是一件屈辱的事情。