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廖宇凡出去后，人事部主管把門關上，“劉經理、王經理，你們覺得這個人能用嗎？”

劉經理是總經理，王經理是副總經理，人事部主管先征求這兩位的意見。

劉經理比較嚴厲，眼里容不得一點沙子，他和人事部主管的看法一樣，這樣狂妄的年輕人不能用，本事不大、脾氣倒是不小，不知道天高地厚，像他們這樣的企業，最不喜歡不服從命令的員工，“他的條件本來就不符合我們的招聘標準，既然他不服從調配，讓他回去吧。”

“我倒覺得這個小伙子很不錯，”王副經理笑瞇瞇的說，他比劉經理小了足足十歲，分管業務和采購這兩大塊，他是正兒八經的紡織專業科班出身，原本是技術崗位，一步一步的走到現在，“聽說他的口語很不錯，又有專業知識，想做業務就讓他試試。”

“那如果不行呢？”劉經理五十出頭，三年前才升到經理的位置上，他只有初中學歷，最該學習知識時正巧趕上上山下鄉，回城后被安排在天順集團工作，這么多年，從一個小小的出納一直走到現在，每一步走的都不容易。他分管人事、財務、公關、技術這幾塊，前面三項他管起來得心應手，里面的人都是他一手提拔起來。王副經理原來是生產部的主管，他升職之后，生產部的那群人還是為他馬首是瞻，對總經理愛理不理的。劉經理覺得這一切都是王副經理在中間搞鬼，這人的野心不小，恐怕想取代他這個位置吧！

現在王副經理居然想插手人事部的事情，劉經理絕對不可能輕易答應，“給他復試的機會已經破例，他不珍惜我們難道還要求著他！現在的大學生真是不知天高地厚！”

“就是！”財務部主管陰陽怪氣的說，“我早就說過，企業有企業的規章制度，不要輕易地破例。有了這一次就有下一次，知道底細的人會夸我們一句求賢若渴，不知道底細的還以為我們企業給他開后門，多影響我們的聲譽。”

生產部主管是個憨厚的中年男人，四十多歲的樣子，“有個懂工藝的業務員挺好的，我們現在接的訂單，很多都是看起來簡單，做起來特別復雜，這樣的單子不賺錢，技術部和生產部都是叫苦連天，又不能給工人多加錢。”

“錢、錢、錢，你就知道要錢。”劉經理生氣的說，今天這個場合下，他分管的生產部主管不站在他這一邊就罷了，還專門給他拆臺，簡直太不識抬舉，劉經理憤怒的發泄著不滿，“有意見跟業務部提，別張口就是要錢。”

業務部主管是個年輕的帥小伙子，見劉經理專門點到他們部門，不冷不淡的說，“廖宇凡不錯，可以先派到下面的分部鍛煉幾年。”

說完，他站了起來，頭也不回的朝門口走去。

劉經理咬著牙，等業務部主管走出去之后，才氣的把簡歷往桌子上一摔，“沈超塵也太目中無人了，我還在這里，他就能拍板了？”

人事部經理低著頭不敢吭聲，這要是別的部位主管的意見，他或許可以打個哈哈就過去了，可是，現在是沈超塵要