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會了陳玨掏出手機，似模似樣的嘆口氣。好在我已經和蔡總提前打招呼了，不然這個月豈不是做了白工？既然李院長忙到連寫幾個字都沒有空兒的地步，我還是找不忙的人吧

陳玨似是無奈的一笑，但那笑容里怎么看都帶著諷刺的意味。李院長，您忙著，回見輕飄飄的扔下告別的話，陳玨轉身揮揮手向著門外走去。不去理會被氣得半死的某人以及忍笑忍得的很辛苦的一干文員。

真是笑話，在這種時候不但沒有安撫不滿的員工，還要克扣離職時當月的薪酬，是小腦萎縮了，還是大腦進水造成神經元交流障礙呢？真是個值得研究思考的案例??！摩挲著下巴，陳玨很是壞心的腹誹著，人說，聰明的腦袋不長毛，這李禿頭不長毛的原因難道是因為腦袋太好使了導致過早報廢么？有意思，有意思。

轉過樓梯，看到會計室三個明晃晃的大字，陳玨很不厚道的笑著。東風不就，就西風。沒有什么對得起對不起的，想必蔡大老板也是知道這種情況，才會在第一次挽留不成功之后痛快的答應結工資。這才是做老板的

扣開門，說明來意，會計室主管很是痛快的將一個月的工資結算，不痛不癢的客套幾句，在對離職這一事晦暗的發表些不滿以及不舍，職場上的交際客套是不允許將自己的真實想法表露給其他人的，哪怕你已經離職了。

相對于國營醫院來說，民營醫院沒有那么多的彎彎繞繞，也沒有那么多的院長讓你站隊，更沒有那么多的衣襟裙帶關系戶搞得你頭疼。最多也就是和老板交流溝通一番，至于其他部門的領導，只要不觸犯大方向的紀律，做好自己的本職工作，其他的事情根本不用去理會，何況，醫院本就是指望醫生護士一干人賺錢。

而現今那個李禿頭明擺著是在清理一些所謂的異己，把醫院弄成一人堂的單位，順從的工作保留，逆者驅逐。

這也是民營醫院的弊端，有些腹里有丘壑，手里有技術的人偏偏就性子有那么些孤傲，看不慣所謂領導的結黨營私，公器私用，何論是奉承巴結。在公家醫院里，這種類型的人雖不能上位，卻也是一線的工作者。院長或是哪位領導才不會在意你是不是阿諛承上，只要是把工作干好了，不給他惹麻煩，不是對頭那一邊的是不會輕易找你的麻煩，最多是在職稱上以及崗位的調動上不會優先考慮你罷了，或許一輩子就做個住院、主治醫師，至于科長、主任那就甭想了。

民營醫院就不同了，它注重的是員工能不能創造效益，聽不聽話，在這基礎上的人員才是值得他去重用，對那些不聽話或是沒辦法為他賺錢的只有請他回家喝茶。

就是這么現實，相比較國營醫院，民營的醫院既沒有高瞻的技術，也沒有先進的儀器設備，能在醫療界站住腳靠的就是服務態度。微笑著迎人，適時的揣摩患者的心里，一條龍周到的服務，卻是讓人心甘情愿的掏錢出來，哪怕是出門后賭咒發誓再也不到民營的醫院看病就診。

收拾收拾些書籍雜物，向一直工作過的同事告別，留下幾句模棱兩可又有些暗示的話，陳玨就這么不帶一絲云彩的走了。

天下無不散的宴席，在民營醫院里首先要學會的就是怎樣適應離別。不是冷漠，也不是漠不關心，不過是因為這一行當里面來來往往你去我留的實在太快了，還不等你熟悉人的長相，第二天就見不到人了。

沒有合同的約束，憑借的是口頭上商討好的條件，覺得還好就留下工作，覺得不適合自己，待上個七八天或是十天半月的拎著行李走人的比比皆是。說不上誰是誰非，不過是自己的感覺罷了，喜歡就留下，不喜歡就走，就這么簡單便宜。