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然后,再進行薪酬改革,工人的薪酬,除了基本的保底工資,還有一個績效工資。
若只有激勵,沒有懲罰,為了追求速度,肯定會犧牲質量。
所以,還需要一些懲罰措施。但是,如果直接制定一個良品率,不一定科學,工人不一定能做到,就算科學,工人能做到,也有可能故意卡著要求的良品率,特意弄出一些垃圾來。
這樣的話,就需要引入激勵對比機制了。
尼克的說法,就是在生產第一線,繪制一個良品率和合格產品數量的統計圖。
每天的數據都記錄下來,然后每周一評比,良品率最高的生產線有什么獎勵,合格產品數量最多的生產線有什么獎勵,良品率最低的,合格產品數量最少的又有什么懲罰。
如此一來,就基本上解決了工人積極性和產品質量問題。
余鐵成拿著余生遞給他的紙,覺得這套方案不錯,但還有些遲疑。
不是因為別的什么,而是因為尼克是個美國人。這么多年“帝-國主-義亡我之心不死”的宣傳已經深入人心。尼克這個白人,是個美國人,他真的會有這么好心?
余鐵成猶豫著,一直猶豫到拿到七千臺亦可賽艇訂單才下判斷。
擔心那么多干什么,這些美國人都鉆進錢眼里了,提出方案,還不是為了讓華夏廠生產的更快,賺更多的錢。
再說這個方案看起來確實挺完備,挺有誘惑力,沒有發現什么明顯的坑。萬一有問題,停掉不就是了。
工人管理制度開始改變,工地上也熱火朝天忙忙活活。
這時候,余鐵成聽信余生,拜托工業局找的技術人員,陸陸續續的到來了。
這些人來自全國各地,口音各不相同,有四川的,有上海的,有北京的。總之,只要是全國符合要求,且愿意來的,基本上都到了。
從車站接回這些人的時候,余鐵成發現他們的臉上,除了旅途的疲憊外,還有的就是興奮。
不過,他們這種興奮,等到了華夏廠,就已經散去很多了。
他們不是沒有見過世面,本身出來的廠子或大或小,但最少的都有五百名在職職工的規模。
再加上前些年國家重視,底子很厚,看華夏廠,就像看個破落戶。
與他們的廠子比起來,華夏廠顯得太寒酸了。就那幾棟廠房,幾棟居民樓,還有一片正在施工的工地。
與華夏廠為他們提供軟臥車票時的闊綽相比,此時偏居在青臺港遠郊的華夏廠,看上去實在是太令人失望了。
再加上華夏廠是私營企業,不少人直接就起了回去的心思。
“老許啊,我看著華夏廠似乎不怎么樣啊。”下車汽車的老趙,看著這不算太大的華夏廠區域,摸著下巴說道。
老李指著場地上的一堆堆木料說道,“我看也不怎么樣,看起來和半導體沒啥關系,瞅著這對木頭,這華夏廠不會是木材加工廠吧。”
許銀東倒是沒有著急說話,他觀察的不是場地,也不是木料,而是人。
他看著動作麻利,進進出出,風風火火都像帶著風的華夏廠工人,想了想說道,“說不準,再看看。”