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晉的敲門聲響起第二遍的時候，丁競元的右手剛被蘇墨從自己胸口的白襯衫里拔出來，丁競元對敲門聲根本就是充耳不聞，咬著蘇墨的嘴還要親，蘇墨一手扣扣子一手把他腦袋推開。剛才他還提醒丁競元在公司要注意影響不能親親我我呢。

“進來。”

寧晉推開門，看到蘇總經理低著頭正在看文件，丁特助單手插袋地站在窗戶那邊好像是在看風景，站得肩寬背直的，一身深灰色的襯衫被他穿地格外神采挺拔。

寧晉是把各個部門經過討論以后初步確定的組織結構表格給蘇墨送過來過目，同意的話人事部就可以發布招聘信息了。要趕在十月試營業的話，前后還有差不多兩個月的時間，要招齊一百來個人說實話是一項很有難度的任務，只能先招一部分，先保證正常開業，以后的再慢慢調整補齊。保潔安保西餐廚師點心師傅管理類人員這些都不難，難在服務員這種工，訂餐，收銀，前臺，傳菜，禮賓，客房服務等等，年輕人普遍嫌工資低，工時長，勞動強度大，要值夜班，節假不休，還得受氣，關鍵是沒前途。就是個吃青春飯的工作，過幾年年紀大了還地從頭干別的。

“先放著，培訓方案我再看看。”

“是，勞務市場那邊的攤位已經聯系好了。隨時可以過去擺攤。”

蘇墨點頭，寧晉有經驗，很多事情都能提前做好，這樣很好。丁競元此時轉過來，指示：“最好招的都能是那種有些經驗的，能一個頂幾個用的。”

“哦。”寧晉在心里翻白眼，說地倒容易。

“豪包的服務生最好招那種身材稍微好一點的，看上去舒服一點的。性別倒不需要特別有什么限制。”丁競元特別正經地交代。

“哦。”寧晉內心忍不住要笑，不知道自己符不符合丁助的審美。

“在基本工資不變的情況下，獎金和福利可以在目前議定的基礎上往上最大浮動調整百分之五十到百分之百，這是我給你的權限。公司薪資會采取保密制度，員工薪資存在異同這些都不是問題。質量特別好的素質特別高的員工工資開得高也是應該的，這種員工可以為公司創造的價值也是未知的甚至是不可預料的。招聘信息注意強調食宿條件優，節假日可以輪休，這些都可以承諾寫在合同里。優秀員工有培訓和晉升機會，公司出錢給他培訓。”

“……哦。”寧晉聽完這段話，一時都有點楞了，看向蘇總經理，見他點了頭，才遲疑地應了。丁特助說的這些計劃書上都沒有。這也是她第一次聽到丁競元這么領導范的指示工作，如此干脆利落，而且浮動百分之百什么的，簡直就是霸氣側漏。

“你作為招聘人員，首先自己不能糊里糊涂的，要搞清楚我們自己的定位……墨源的客源散客占百分之六七十，會議和旅行團……你要記住凡是錢能解決的問題對于墨源來說都不是問題。十一要試營業，你這邊不要到時候跟我說招不到人開不了業……”丁競元說話的時候一直還是單手插袋，慢慢從窗口走過來，另一手扶到蘇墨的椅背上，姿態穩重瀟灑。他說的話都是經過思考的，有的也并沒有和蘇墨一一商討過。酒店能正常營業，一切能順利運轉起來，媳婦開心了，多花幾個錢他完全不在乎。

寧晉正偷偷對著丁競元發花癡，敲門聲又響，是文曉莉統計完人數來請示具體安排了。結果丁競元又是一通干凈利落的指示，聯系巴士，要好的舒服的那種，提前聯系農家樂那邊預定飯店和娛樂節目，比如摘草莓抓兔子釣魚游泳打麻將，大家喜歡的活動可以自己選，公司出錢。

出了辦公室，文曉莉雙手捂心，感慨萬千，“丁助真的好帥，好大方，好有男人味。”

寧晉本來內心也正持續發花癡呢，但是聽她這么說，心里便有些不是滋味。文曉莉哪里知道她心里想什么，已經到了午飯時間，她要趕緊把好消息告訴大家去。

文曉莉不像寧晉那么會掩飾，基本心事全在臉上了，剛才明顯就是在發花癡，喜得就差眼里往外冒雙心了，蘇墨心里不舒服。

“工資開太高經營成本增加，你算過一百號人每個月要多發多少工資嗎丁總？”蘇墨側過臉去質問。丁競元說的浮動指的是獎金福利，并沒有包括作為基數的基本工資，而且也遠沒有成為即定事實，蘇墨是故意要混成一團說的。