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一周后柯莎回英國，韋蘊康送她過來和寧靚告別。

兩人一起在嬰兒床邊逗煊煊，寧靚在旁邊酸：“我隱約記得有人這次是回來看我和煊煊的，然而回國一個星期，連上這面總共見了我們兩次，嘖嘖嘖~”

韋蘊康干咳，柯莎笑：“如果不是某些人多管閑事打電話，那我是能在你家住一周的。”

寧靚：“不稀得，所以打電話早早把你送走了。”

互貧，時間差不多了，兩人在寧靚家門口擁抱，正式告別。

“有空就回來，要常聯系。”寧靚心情沒有上次送她去英國沉重，但是還是有了分別的感傷。

另一個大洲的另一個國家，山長水闊，不是說回來就能回來的。

柯莎點頭：“嗯會的，你好好養身體，照顧好自己和煊煊啊。”

韋蘊康送她去機場，兩人吻別，柯莎登機。

送完人沒急著走，韋蘊康站在航站樓外抬頭看天。時間差不多，一架飛機從頭頂劃過，直到看不見。

回家，韋媽媽看他神色輕松起來，試探著問：“兒子，有什么喜事兒？”

分別當然不能算喜事兒，韋蘊康搖頭：“沒有。”

“不是有女朋友了吧？”兒子瞞著自己談了柯莎這不算短的一段，韋媽媽草木皆兵起來。

韋蘊康想都沒想就否認：“沒有。”

寧靚生了寶寶，整顆心都放在她身上了。

富寧煊煊同學在肚子里很乖，出來了就開始蹦跶，能吃能哭能睡，每天都在展示蓬勃的生命力。

研三沒課，寧靚的資格論文有了，畢業論文和韋蘊康之前結題的課題一個方向，思路和數據都有，不愁寫。

不想實習，不想工作，每天喂喂奶溜溜娃，無聊且咸魚的過著日子。

咸魚的日子沒過多久，韋蘊康找上她，說要創業，請寧靚去幫他。

別人創業從零開始，韋蘊康創業從收購一家咨詢公司開始。

寧靚一點兒要開始工作的心理準備都沒有，而且還是獨當一面的工作。

猶疑，怕自己做不好。

韋蘊康勸說她：“和我共事有什么好怕的，這幾年不都做得很好，性質是一樣的。”

確實，給韋蘊康做事，沒有不舒心的時候。

雖然寧靚的錢夠一輩子坐吃山空，但是不為錢，為了活著也要工作，不可能咸魚一輩子。

寧靚答應了。

韋蘊康要做的是醫療滿意度調研及醫院咨詢管理，他之前給這個公司做過外聘專家，了解了市場，也知道有哪些問題。不跳出自己的專業范疇，他有信心做好。

這個咨詢公司在被收購之前，運行模式是先接單，然后找對口專家提供服務。說白了就是一中介，醫院和咨詢專家之間的中介。

解決問題的能力沒有，只有找對口專家的能力。這種簡單運作模式下還能盈利，可見市場之大。

韋蘊康接手公司后先停業整頓，一方面理清公司定位和主要服務項目，要形成優勢效應，不能什么咨詢都做。二是組建專家網，這個難度不大，業內同行有余力的情況下誰也不會嫌錢多。

根據現在的衛生政策和市場情況，公司最后定下的服務方向包括：患者滿意度調研與滿意度提升服務咨詢、醫院員工關懷與滿意度提升服務、醫院流程診斷與流程優化服務、醫院績效考體系優化、等級醫院評審相關咨詢。

當然，也接受個性化定制服務，只要出價合適。

公司的行政班子基本沒變，除了專家外，還接受碩博學生當兼職研究員。

寧靚的職位是研究經理，在項目部門經理的領導下，獨立帶領團隊完成客戶委托的調研咨詢項目，負責與客戶的溝通、項目的計劃、組織、運作和管理工作。

項目部門經理目前還是韋蘊康兼任，韋蘊康的意思是等寧靚上手了就讓給她，項目統籌她一向做得很好。

公司正式運行起來，專家團隊和營銷都不弱，業務量不小。

各個項目都在有條不紊的進行，但是問題出來了，行政后勤跟不上，財務人事一團糟。

韋蘊康沒動行政那群人是想著好歹有經驗和基礎，事實上他們的基礎和經驗跟不上現在的運行節奏，必須換人。

公司面向社會進行招聘，簡歷中有熟人，章靈。

寧靚和章靈一起面試過兼職輔導員，她的理智和冷靜是寧靚遠遠比不過的。

寧靚拿了章靈的簡歷去找韋蘊康，韋蘊康和章靈不熟，但是也同桌吃過飯，有點印象。

“所以？”韋蘊康問寧靚的意思。

“我了解她，我知道她可以。”韋蘊康反問她的時候她就知道又沖動了，那么多人投簡歷，面試不可能不辦。