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對于給廠辦改革處公開選拔人才，何雨柱也是思考良久，覺得這是最好的辦法之一。首先，在紅星軋鋼廠在這種大型企業里公開選拔人才，最大的好處，就是可能找到優秀人才。這里的優秀人才，不只是說能力，也包括關系網。其實從更廣義上說，關系網也是能力之一。人家辦不了的事情，你能很快辦好。雖然不是你個人能力，但效果是一樣。結果說話。作為多了幾十年經驗的人，何雨柱在這方面，跟一些小年輕的觀念不一樣。當然，公開選拔人才，何雨柱將努力做到，確保選拔過程的透明度和公正性，減少暗箱cao作和權力尋租的可能性，使得所有參與者都有平等的機會展示自己的能力和才華。只有多多找到各方面的優秀人才，才能帶來更好的改革效果。尤其是改革處，本身會得罪不少人。其實說到底，這屬于不同的利益讓渡問題。當然，要說的直白一點，是利益爭奪問題。通過如此改革，除了向社會傳遞出企業重視人才、尊重公平競爭的正面信息外，也是給上面主管部門和領導看，我們確實在這么推進。這樣一來，可以獲得更多支持。當然，也可能吸引更多優秀人才加入。不過，最核心的其實是讓主管部門看到，自己大力推進相關管理制度改革的決心、行動與效率。如此一來，可以帶來十分良好的綜合效果，即優化人才結構，從更廣泛的范圍內挑選到具有不同背景和專長的人才，進一步優化企業的人才結構，提升整體競爭力。這里背景與專長，需要打引號的。家里的背景，可能更重要，而不是學歷、專業與工作背景。所以，何雨柱的改革，必然會讓許多人感到茫然，甚至會有不少的投訴。從另外角度來說，改革，何嘗不是首先從思想角度來推進。這是由里到外。至于這次改革處對員工公開選拔的具體方法，何雨柱則是會明確選拔標準和程序：包括選拔的崗位、職責、要求、流程等，并向全體員工和。當然何雨柱會采取多元化選拔方式，除了員工自己報名，也可以讓人推薦。至于推薦，就要看推薦者本身的背景，是否能夠助力改革處更好地推進改革，更好地幫助改革處去搬石頭。這也屬于資源的深度統籌。當然，這種話不能公開說出來，需要大家仔細體會。你體會不了，就是沒有達到這個層次。何雨柱整個下午，就在寫改革處招聘人才方案。當然，在給楊廠長的報告里，則是提到為什么要招錄一些有背景的員工。不然楊廠長沒搞懂，或者擔心有風險，那就樂子大了去。事實上，這個時候，最大的風險在于對推進改革的不確定性。誰也擔心自己步子走太快，反而除了問題。甚至不少地方，都是上面默許，下面的人自己摸索。非常的默契。而對楊廠長來說，得知何雨柱的招錄方案，是可以跟其他的廠級領導做利益交換的。這樣，可以減少企業的內耗。所以，千萬不要以為廠級領導的妥協是錯的。在整個社會層次，都是如此。妥協，才能統籌更多的社會資源，提升資源利用率。楊廠長看到何雨柱的報告，沉思良久，覺得有些看不懂何雨柱了。這柱子的腦袋究竟是怎么想的。實在是，怎么相想出這種辦法來。關鍵是，大家對于這種走后門，拉關系，很抵制的，都覺得是道德敗壞。但何雨柱這么一說，好像這還真是理應如此。這邏輯自掐能力也太強了。把報告給了楊廠長后，何雨柱整個人腦袋有些昏昏沉沉。實在是，做這么一個改革方案，正常人需要先是秘書小組來推進，這都的要改四五天乃至一個星期。

他何雨柱一個人來搞，雖然有了穿越前的經驗，但也是一項巨大工程。這也是楊廠長對何雨柱感到神奇的地方。這工作效率，逆天了。回到四合院后，何雨柱依舊感到有些頭痛，讓唐艷玲很是驚訝，又有些擔心。自己認識柱子哥來，都是精力他被充沛的。今天這是怎么回事。得知何雨柱一口氣忙完一個團隊四五天的工作量，唐艷玲也是懵逼了，這柱子哥真是超人來著。不由得說道，今天我來做菜。“行，今天我就好好嘗嘗媳婦的手藝。”何雨柱馬上說道。奈何唐艷玲雖然想好好做頓好吃的，能力不夠。平時鍛煉得少了。最終，還是何雨柱來掌廚。何雨柱看著著有些不好意思的唐艷玲，說道，“媳婦，我之前是做腦力勞動，現在做菜是體力勞動，炒下菜會更好。”對于何雨柱的安慰，唐艷玲的反應是緊緊抱著何雨柱。實在是太感動了。柱子哥不僅能力強，還知道怎么安慰人。很是感動的唐艷玲，則是從后面抱著何雨柱，并決定，今天晚上繼續主動，比平時更主動才行。當然，唐艷玲現在有些遲疑，后天楊蜜回來，自己要不要留在這里。這還真是有些糾結。要不，就留下來吧。現在非常感動、激動的唐艷玲，最終下了決心。做好飯后，兩人很快吃了起來。快吃完時，就聽到“砰砰”的敲門聲。何雨柱打開一看，哎呦，是許大茂。“大茂，有啥事呀？”何雨柱笑著問道，像個終于等來客官的黑店老板。“這個柱子，你吃了沒有？”這是純粹的沒話找話。“還沒呢，你吃了沒有？”“我已經吃了，這個柱子……”許大茂還想說話，就被何雨柱打斷。“要不大茂你進來說話，我這開著空調呢，一開門，冷氣全跑了。”許大茂遲疑了一會，說道，“柱子，你出來，我和你說個事。”這是不好當著唐艷玲的面說話。唐艷玲看著何雨柱站在門口聊天