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推門而入的劉良平一眼就看見羅玉君劍拔怒張的樣子。

原以為只是尋常訓(xùn)斥下屬，進(jìn)了門才發(fā)現(xiàn)被斥責(zé)的人竟是程佳，正打算往里走進(jìn)自己辦公室的劉良平迅速皺緊了眉頭，隨后問：“怎么了這是。”

輪不到程佳開口，羅玉君很快就用驚人的語速講述了來龍去脈。

公司里的內(nèi)部斗爭向來激烈，各部門的領(lǐng)導(dǎo)表面和氣，可私下都在抓對方的缺漏，因為程佳的“不配合工作”導(dǎo)致部門在會議上被點名批評，如果放在以前，劉良平早就勃然大怒。

再加上毫無悔改之意和補救之心，還試圖把自己的工作推給別人，可以說是全都踩在了劉良平的怒點上。

依著自己這么多年來對劉良平的了解，羅玉君說完后心情愉悅，只等著劉良平發(fā)火。

卻沒想到劉良平只是點了點頭，并沒有任何激烈的反應(yīng)。

羅玉君有些難以置信，又火上澆油地拼命暗示：“可是劉總，張總那邊一向喜歡咬著不放，如果他那邊不解決好，下次他直接去和董事長告狀，您這邊怕是不好應(yīng)對。”

這就是用董事長來壓劉良平了。

作為在公司擁有絕對控制權(quán)的董事長，擁有著決定各個高層去留的權(quán)利。驤南的大部分高層都是在公司干了很多年一步步爬上來的，雖然擁有高薪和職位，可只要董事長一聲令下，就可以讓他們一無所有。而他們的年紀(jì)都已經(jīng)四五十歲，不僅承受著上有老下有小的壓力，一旦被拉下來或者踢出去，幾乎沒有可能在別的公司享受到同樣的職位和待遇。

正因為如此，高層之間的競爭也尤為激烈，大家通過站隊來穩(wěn)固自己的地位，同時不忘在別人出錯時及時踩上一腳。

討好董事長當(dāng)然也尤為重要。

羅玉君把話說得很直接。就差沒有直接同劉良平建議嚴(yán)懲程佳來殺雞儆猴，端正部門風(fēng)氣。

程佳怎么會聽不懂羅玉君話里的意思。

她自認(rèn)為這幾年來&emsp; 一直恪守本分，從未與羅玉君敵對過。原以為羅玉君最多罵幾句就會保持中立暫且一筆帶過這件事，卻沒想到她有心鬧大。

而劉良平不會保她的。

就像那時與瑞達(dá)不歡而散搞砸了合作，明明是劉良平的授意，卻還是第一時間就把她推出來背鍋。這次事情因她而起，就更加沒有理由保著她。

就算看在上回的面子，這次至少也會先把她推出去做做樣子，然后再看能不能找理由放過她。

而這種一再被掣肘的感覺并不好受，程佳此刻的心情低落無比。