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得了藥研藤四郎匯報，泉奈并未立刻就去找佐助，他坐在辦公室里開始看人事檔案。

說起來彼岸之涯成立將近快一年了，雖然這一年里他回家了三四個月，但總體上這個組織還是他的一言堂。

這很不好。

泉奈想起木葉的運營模式和云隱的運營模式。

木葉是火影、長老以及各家族相互制約的運轉模式，但是隨著時間的推移，長老架空火影，家族融入木葉逐漸式微，最終權利失衡出現了一系列問題。

可見決策圈里的人太少會出現問題。

云隱村那邊是一個火影和一個忍族聯合會。

目前來看運行的沒什么問題，雷影擁有一個獨屬于自己的力量暗部，而其他忍族族長聯合起來，或者贊同雷影的決定，或者集體反對。

就算聯合會要搞事，也會因為內部不穩而分崩離析。

比如試圖挑起云忍內亂的垃圾黑絕。

好像垃圾政府那邊也是聯合會的形式，各派系峰頭林立，雖然也會有各種各樣的問題，但只要有世界意識監管到位，他們也能齊心協力地拯救世界。

那么彼岸之涯也可以走這樣的模式。

泉奈扯了一張紙開始寫寫畫畫。

羽張迅醒來后可以當個三隊長，如此就有三個隊長和實習部了，實習部有三個支隊，還有財務部和付喪神委員會……

其實付喪神委員會一定程度上擔當了彼岸之涯內部的紀風監察，這個部門還是要獨立出來，擔當付喪神委員會重要職務的付喪神最好別和現任的隊長們有太多瓜葛。

三個隊長副隊長，三個實習部管理員，一個付喪神委員會，一個財務部，一個boss……是不是要再增設幾個審神者內部組織呢？

三個實習部可以變成培訓大隊，付喪神委員會也可以再分割一下，一個是內部監察隊，一個是付喪神托管，還有財務部……

是不是再分出一個物資管理？將物資分發和登記分開，防止有人未來以權謀私？

泉奈寫寫畫畫了大半天，都沒做最終決定。

說實話，泉奈有能力掌控一個家族，但對于不以實力為標準的全面性綜合組織，他還是有些踟躕。

畢竟在某些部門，并不是說實力很強就能干好的。

比如財務部，比如物資管理，比如實習部的培訓，還有對付喪神以及新審神者的心里輔導和治療……

想了半天，泉奈還是將大部分想法都丟進了碎紙機。

佐助去日暮巫女那干什么？

八成是去忽悠羽張迅吧？

羽張迅怎么說也是公務員的老大，不如等佐助將人忽悠到手后，將改革的事丟給羽張迅？

他一定比自己有經驗。