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次日，張益達從酒店乘車前往傳銳科技公司的西非總部。

地方也在維多利亞島上，距離東方酒店很近，開車五分鐘就到了。

到了一座高檔寫字樓門口，下車后，張益達打量了幾眼，和國內的高檔寫字樓差距不大。

不一樣的是，國內的保安一般赤手空拳，頂多拿根嚇唬人的警棍。

這里倒好，門口站倆手持ak47的強壯黑人。

由此可見尼日利亞的治安！

不過維多利亞島上的治安很好，一般沒多大問題。

因為是富人街區，警力在這里部署很多，同時還有大量公司和富人聘請的持槍保安。

中國出海的科技公司，以及來自歐美等國的跨國企業一般也都集中在這里辦公。

曹魯早早的就帶著幾名高管在寫字樓門口侯著了，見張益達一行到了，連忙上前招呼著張益達一行上了樓。

傳銳科技公司注冊在香港，由銳向持股51％，傳音持股49%。

旗下目前有4家子公司，業務涵蓋移動支付、音樂、短視頻、新聞聚合四個方向。

4款產品分別是：移動支付palmpay、音樂流媒體平臺boomplay、短視頻平臺vskit、新聞聚合類應用scooper。

作為西非總部，傳銳在拉各斯這邊的規模不小，光從事技術和運營工作的中方員工就有近300人。

另外還有上千人規模的非籍員工，主要從事輔助性工作，如司機、廚師、保潔、安保等等。

寫字樓租金不便宜，一年的租金是600美金平米，傳銳科技公司租了五層樓，整整8000平方米，一年光房租就需要支出480萬美金。

另外傳銳還租賃了上百套公寓作為中方員工宿舍，三室一廳的那種，三個員工一套，一年租金2萬美金套，在這上面一年支出還要花200萬美元。

另外，公寓物業費很高很高，相當于房租的一半，一年需要支付上百萬美金。

這個錢是不能省的，把員工集中在一起居住，外出盡量同行，也是避免在治安不好的拉各斯出現什么意外。

非籍員工就用不著包住宿了，頂多包吃，但餐標遠遠趕不上中方員工。

張益達上樓后，坐在公司的沙發上，一邊翻看傳銳公司的財報，一邊在心中大概計算一下。

如果再算上300名中方員工每年1.8億人民幣的工資，1000余名非籍員工2000萬人民幣的工資。

光房租和人力支出這兩大塊，每年就要花掉2.5億將近2.6億的樣子，這還不包括互聯網產品營銷推廣成本和各種行政支出。

另外，這還只是尼日利亞一地的支出。

傳銳在國內有產品研發中心，在肯尼亞、埃及、南非、埃塞俄比亞、加納等國還成立有分部，整個公司一年支出是10億往上走的。

沈北朋昨天跟他說的話，讓他警醒了不少。

國內的經驗不能全部照搬過來，傻乎乎的在非洲砸錢搞補貼，很可能最后是一地雞毛，被黑哥們兒薅了羊毛。

必須要學會算經濟賬！

簡單看了下財報，張益達差不多心里有數了。

把財報放在了一旁，給坐在一旁的曹魯下了一個指令，讓后者把公司高管都叫到了會議室，準備開會。

“曹魯，你先說說公司現在各個產品的發展情況。”

張益達大馬金刀坐在首位，見人都到齊后，扭頭看向坐在自己左手方的曹魯，并吩咐了一句。

曹魯點頭，起身走到投影儀旁，準備播放ppt。

曹魯望著張益達，請示道：“傳音是我們公司重要股東，同時也是重要的合作伙伴，我要不先說說傳音？”

張益達點頭，銳向在非洲沒什么太大的資源，傳銳要發展的確非常依賴傳音，這一點必須得坦白承認。

但銳向在互聯網產品上的研發和運營經驗，就不是傳音可比的了。

雙方合作也是取長補短，共同做大蛋糕，不存在誰占誰便宜的事。

要銳向不能給傳音帶來實質性的利益，鬼才跟你合作。

沈北朋、徐小明兩人也都在場，他們對傳音的信息很是感興趣，也想聽聽這位非洲之王有多神奇。

曹魯打開ppt，開始介紹了起來：“在非洲，去年傳音以48.71%的市場占有率遠超其他對手，排在第二的三星僅有10.27%。

傳音總出貨量是1.24億部，在全球手機品牌廠商中排名第四，僅次于三星、蘋果和樺為，比大米、oppo、vivo都高。