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是天差地別。

微生遲把工資條打出來之后隨手裁開,

正好一人一張。

倒不是微生遲要藏著掖著，他本人是不介意大家互相交流交流工資情況的,

但是很多員工自己估計不太想把自己的工資條給別人看,

他自然也要尊重別人的想法。

把工資條收好之后,

微生遲還打印了幾份加薪文件、崗位調動文件以及扣錢的通知,

全部加蓋公章一式兩份,

員工自己也要簽字,

最后還得歸檔,

爭取做到最正式。

其實普通的私人公司是沒有這么嚴厲的，不過目前公司雖然不算太多，但是以后絕對會發展的越來越壯大,

必要的流程完善一下是很有必要的。

等到微生遲弄完,

員工們也差不多都來上班了。

因為微生遲是提前通知了一號的早上會有一個短會,

所以全部職工都會到場，包括保潔阿姨。

大家都坐在會議室里面，也沒有誰高誰低，畢竟都只是工作罷了。

微生遲一圈工資條散下去，全場的員工底薪沒有低于八千的，有兩個工作失職的一人扣了一千塊,

不過他們的問題也沒有之前柳沉沉那么嚴重就是了。

在微生遲這里，你可以做錯事情,

補救好就行了，但是做事最重要的是要有自己的底線。

而所有的加薪人員里面，自然是陳艷加的最多,

畢竟她是升職了，而來的早的幾個職工沒犯什么錯的，工作也到位的，微生遲也一人稍微加了一點。

他的稍微是四位數的那種，絕對是人人艷羨的好老板。

在座的這些人中有從業多年的，也有剛畢業不久的，但是還真的沒人見過這種入職一個多月，第二個月就加了四位數工資的情況。

“好了，你們看一下自己的工資條，沒什么問題的話就散會，做自己的事情去，有問題的可以現在問我。”

一個會議速戰速決，最多半個小時就完全搞定。

藍反正星超市一直是這個工作節奏，從微生遲這個老板往下都是一樣的，所以他們的高工資微生遲是覺得完全值得的。