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李鳴航的事提醒了他，他已經很長一段時間沒有和公司員工們交流，不清楚他們的想法了。

據說一個人的需求分物質需求和精神需求，像他們這種職場的，就是工資福利需求和未來目標需求。

不知道目標沒問題，就怕有目標卻無法實現，長此以往，員工就會消極怠工。任焰見過很多失敗的企業，都是老板一口一個偉大藍圖，底下員工卻拖拖拉拉毫無為之努力的欲望，最終像螞蟻拖大象一樣拖著整個公司身陷泥潭，再也爬不出來。

公司想要發展，是需要整個公司一同前進的，簡單來說，就是需要給員工晉升途徑。

“你去通知農家樂員工，就說有一個和我直接面談的員工總結，讓他們簡單總結自己現在的工作和未來想做的工作，包括薪資之類。”

“從下周開始，兩周內要結束面談，讓他們每人給一個時間，大概在半個小時和一個小時之間，然后你把他們的時間安排一下給我?！?

“好?！?

任焰讓鄭青璇離開后又把相同的話對胡伯說了一遍，兩邊同時進行。

豬場這邊人少，基本方針是從豬場開始，由豬場到農家樂，再由基層員工到管理職位。

因為五一后游客數量激增，農家樂那邊真招了不少新人，任焰跟他們就只罩過幾個面，而老員工這邊，不像去年這么多會議聚餐，也疏于溝通，是該找個時間好好聊聊。

或許是任焰平時真挺“親和”的，真正實現了和員工宛若“一家人”，聽聞要面談，還有人譬如李池森小于之類當著任焰的面問：

“老板，什么是面談?。俊?

任焰言簡意賅：“跟我說你一年內或者兩三年內想做到什么職位，達到多少的工資?！?

員工：悟了。

李池森：“我提了真的能實現么？”

任焰：“你都不提，我怎么知道你想干嘛。”

“有道理！”男生用力握拳：

“新的人生從提出目標開始?！?

任焰看著他一副大徹大悟的樣子忍不住牙酸，心說這些年輕人怎么都這么中二，不過行吧，至少活力滿滿。

時間表很快就排好了，兩邊工作時間任焰一清二楚，果然面談的時間也在他預料當中。

首先是豬場。

豬場現在出于一個尷尬的狀態，相較于農家樂，豬場產生的經濟效益的確不高。但豬場一方面大多是老人，另一方面工作繁重加上環境的相對封閉，枯燥，員工的身體和精神狀態都受到極高的壓力，所以任焰給豬場員工的工資還是比農家樂那邊高，以免他們產生嫉妒心理。

敞亮明凈的辦公室里，任焰和李池森面對面坐著。