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除了自身的費用公開，選擇扶助、資助對象的流程也公開。

被扶助的老師和學生，可以由當地政府提名，也可以由她本人報名，還可以由親戚朋友提名，所有的提名，全部公開，每個月初，基金管理人員會從中選擇出一個名單進行考察。在選出這個名單的同時，基金會會把選擇這些名單的理由進行闡述，同時，會在月底對考察核實的情況進行公布。

對于被資助對象，難免會出現所報材料與實際情況不符的現象，甚至還有政府部門，為了弄得這筆資助，弄虛作假，騙取費用的情況；除了基金會本身進行核實之外，基金會還接受社會各界的舉報，每一個舉報都會進行再次核實，并將核實的情況公之于眾。

基金會對教師的補助，是以年為單位進行評審，凡是符合扶助條件的教師，無論是公辦教師還是民辦教師，一律按月發放補助，補助分三檔，高的每月補助一千，中檔每月補助八百，低擋每月補助六百。說白點，就是第二套工資體系，目的就是穩住那些偏遠、貧困地區的老師，讓他們至少能獲得物資上的激勵，生活能有保障。

“陽光教育基金”自從五月份接受社會各界的推薦報名，到七月，已經有兩批共計四百多名老師和學生獲得了資助?；饡馐菫榱撕藢嵾@四百人的資料，就花費了巨大的精力。

好在效果很不錯，不論是媒體的關注還是社會各界的監督，因為一切程序都是透明的，盡管在實施的過程中出現過一些小的紕漏，基金會也絕不遮掩，會將調查處理結果公布于眾。這個態度，獲得了極大的好評。因為老百姓也好，媒體記者也好，都不是不講道理的人。這么大規模的公益行為，怎么可能不出紕漏？只要是人在操作的事情，就有可能會出現紕漏。關鍵在于這個紕漏的產生，是人為故意的還是因為工作不到位產生的。關鍵在于態度，工作不到位，可以事后進行彌補，沒有人非得要窮追不舍，一定要追究某個工作人員的失誤。

除了媒體的關注，民政部還派了個調研組下來，對基金會的運作進行了實地考察，喬立智就是這個調研組其中的一員。

在迎接調研組的時候，江子英說過一句名言，后來在公益基金界廣為流傳。

按照慣例，迎接上級的考察調研，肯定是會有宴請的，在宴請之前，江子英找到了民政部帶隊的領導，把領導拉到一邊，征求領導的意見：“咱們今天宴請的標準怎么定？”

領導說：“你看著辦，以盡量節約為原則?！?

江子英說：“我們所有宴請的費用和菜單都是要公布的……”

領導馬上說：“那我們自己安排……”

“菜單是要公布的”這句話，后來成為一句經典，這里面，涵蓋了公益基金最本質的核心思想。

謝小娜因為陽光教育基金，很是火了一把，和江子英的關系也因此而熟稔起來。

江子英沒想到的是，謝小娜和自己除了大藥房有聯系，還會有其他的事情來找她。

“小江啊，晚上有沒有時間？我有點私事想麻煩你……”

江子英接到謝小娜這個電話以后，想了半天也沒有想明白，謝小娜找自己，究竟能有什么私事呢？

第二百四十二章

陽光教育基金在線

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