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“不會啊?！睖⒂X得有些好笑，不過又馬上回應道。她怎么會不想見他呢？如果，張鑫還是多年前的樣子，也許會吧。但是現在，她沒有這種感覺。反倒，在見到他的那一刻，有些許久違的親切感。

“那我就放心了?！睆場嗡坪跛闪艘豢跉?，滿足的說道。

掛了電話，湯英又全身心的投入到了工作中。她作為職場的女強人，對工作的認真與嚴謹的態度，已經到了讓人瞠目結舌的地步。她可以為了一個項目，連續幾個晚上奮戰到深夜，第二天又第一個來到公司，繼續下一步的研究。

她對下屬同樣苛刻，她要求自己手下的人，做事必須有效率，她交代的重要的事，必須在規定的時間內完成，不然，定會遭到毫無情面的訓斥。湯英手下的人，無論男女，新人或老員工，都視她為‘母夜叉’，看到她便會盡可能的避道而行。也有人背地里叫她‘孫二娘’，吃人都不眨眼。

湯英在公司里的名聲并不好，不過，這完全不影響她立足于這家公司，也沒有影響她‘加官進爵’。因為，作為公司龍頭領袖的吳子豪，他沒有理由去指責湯英的嚴苛與不近人情。有些能力是被逼出來的，一個人的優秀，往往在危機中更能凸顯出來。

張鑫這一天，先去了解了一下公司的一些基本知識，然后通過細心的統籌匯整，他指定了一份近期的工作計劃，提交給了吳子豪，吳子豪對張鑫具有前瞻性的思維模式非常支持，他更加肯定了自己的眼光與選擇，相信公司在大家的相互協作與努力下，一定會站的更穩，走的更遠。

每個周五有公司例行的月會，公司高管以上的職稱都必須參加，這一天，湯英更早的來到了公司，她總是第一個走進會議室，提前做好會議的安排。

在會議開始之前，各部門高管都已陸續到齊，吳子豪最后一個走進來，坐到了會議的‘主席臺’上。他平靜的望向了大家，一個個年輕有為的各層高管們，精神面貌非常好，他感覺很欣慰。

吳子豪首先對一周的工作進展做了說明，提出了自己的一些建設性意見，最后又鼓勵大家，繼續積極奮戰，為公司的未來再接再厲，做出更突出的貢獻。

湯英作為執行部總監，提出了公司一些政策尚未執行到位而帶來的弊端，并要求辭退靠關系進來的‘趙濤’，她言辭犀利，毫不留情的批評了公司‘拉幫結派’的現象，她認為有親近關系的人，不可以同時進一家公司，尤其是同一個部門。

然而，被她點名的‘趙濤’正是策劃部總監趙和平的侄子。此時，趙和平就坐在湯英的對面，他臉色鐵青，眼神憤恨的盯著自己面前的電腦鍵盤，一言不發。

“你說的這個情況，公司員工手冊上有明確規定，嚴令禁止，又怎么會發生這樣的事？”吳子豪疑惑的問道，他的眼神轉向了人事部的老黃。老黃是人事部多年的骨干分子，為人圓滑而世故，平日里喜歡溜須拍馬，大家早已有目共睹，吳子豪也心知肚明，考慮到他尚不曾對公司造成什么破壞性的影響，也就睜一只眼閉一只眼了，沒想到他如今竟然這般無視公司的規章制度，私自招收不符合要求的員工。

老黃嚇得不敢發聲，他低下了頭，握著鋼筆的手有些微微顫抖。

“吳總，這件事情我會處理的，三天之內，給您一個滿意的答復?！壁w和平低聲說道。

對于公司的骨干員工，吳子豪總是會適當的留一些情面，他沒有再追究下去，說道：“好，那大家還有其他需要提出討論的嗎？”

會議室里一片寂靜，沒有了任何的聲音。于是，會議在一片表面的平靜中結束了，大家陸續離開了位子。

趙和平走在了后面，他惡狠狠的瞪了湯英一眼，才快步離開。在他的心里，已經將湯英看做最大的敵人，遲早有一天要給她點顏色瞧瞧。張鑫和湯英并肩走在了一起。

“你為什么要蹚這趟渾水呢？據我了解，老黃和趙和平有多年的交情，老黃收了趙和平的侄子也是賣人情給他，這兩個人都是公司的元老骨干，你得罪了他們，以后的日子還會好過嗎？”張鑫不無責備的說道。

“我才不怕他們，看能把