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周一上午9點，全公司員工收到了一份hr發布的職務任免郵件說明。

致全體員工：

現有毒理研究部項目專題負責人唐林海員工因參與數據偽造原因，公司決定給予辭退。該同事工作到X月X日，請公司領導批準。

現有毒理研究部主管曾關因參與數據偽造原因，公司決定給予辭退。該同事工作到X月X日，請公司領導批準。

同時希望各員工引以為戒，切勿再犯！

復興生物醫藥有限公司

人力資源部

同時盧橘個人還收到了一封升職郵件。

她從項目助理升成了項目專題負責人了。

她看到郵件時，愣了一下，有點意料之外卻又似乎在情理之中。

唐林海走了，部門就缺了一個負責人。她在實習期間和斯理項目上表現還不錯，提拔她似乎也無可厚非。

但她總覺得這一切太過順利且自然了。

唐林海既然敢數據造假，那就肯定有十足的把握不被發現，不然沒人會愿意冒這個被行業封殺的風險，而且他上面還有曾博給他擔著。

是誰這么敏銳又敢直接向藥監局告發呢？

盧橘只想到了一個人。

部門例會，曾博的位置也被副主任替換了。

毒理研究部的副主任，潘江，在曾博手底下干了得有七八年了。

盧橘和他接觸不多，只在實習時找他簽過幾次名字，感覺下來是個為人和善好說話的領導。

會上，潘江也再次宣讀了人事的職務任免和新晉情況。

盧橘被任命項目負責人的消息很快傳遍了整個部門。

在走廊上，在茶水間，但凡碰到熟悉的不熟悉的同事，都要走過來和她道一聲“恭喜”。

搞得盧橘都有點精神恍惚，仿佛自己當了個大官。

但其實從助理升到負責人沒那么輕松，首先要有足夠的工作年限去積累經驗，顯然盧橘還沒到，而且聽孟曉珊說應該還要有考核。

她在過了最初的喜悅感之后，就有種名不正言不順的感覺。

和她同期進來的，除了已經離職的，剩下的都還在助理崗位，有的甚至還在帶教老師手底下苦苦煎熬。

盧橘一整天都有點魂不守舍，時不時偷瞄一眼斜對面的辦公室。

宋島今天一早就到復興上班了，似乎忙得很，經常有人不停出入他的辦公室，以至于盧橘竟然找不到和他說話的時間點。

她就一直在自己的工位上磨蹭著，直到晚上八點多，部門里的人終于都走光了。

宋島辦公室的燈還亮著。

盧橘下定決心，深吸了一口氣，走向了宋島的辦公室。

剛敲了三聲，推開門，就看見宋島坐在辦公椅上，帶著藍牙耳機，嘴里正講著話。