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洛雨熙幫媽媽辦好住院手續(xù)，又把醫(yī)院的說(shuō)辭向姨媽說(shuō)了一遍，便立刻返程回了s市！

原本想多呆兩天，可是龐大的醫(yī)療支出，讓她沒(méi)辦法呆下來(lái)——早點(diǎn)回去工作，一分錢，她都浪費(fèi)不起！

雖然有人資助，可是不知道是誰(shuí)、不知道有什么目的，她的心始終不安著。自己能多付一些，就會(huì)多安心一分。

——

“方經(jīng)理，我提前銷假。”洛雨熙一到公司，便去了方季然的辦公室。

“恩，家里的事情都處理好了？你臉色不好呢，要不先回去休息一天，明天再上班吧。”方季然看著她有些灰暗的臉色，關(guān)心的問(wèn)道。

“不用了，早上起得晚了，沒(méi)來(lái)得及化妝就這樣了。”洛雨熙伸手摸了摸自己的臉，笑著說(shuō)道：“我這會(huì)兒去衛(wèi)生間補(bǔ)個(gè)妝。”

說(shuō)著抱著文件夾就出去了。

“洛雨熙。”剛回到座位上，marry的電話就追過(guò)來(lái)了：“請(qǐng)到總裁辦公室來(lái)一下。”

“marry，我下午有個(gè)培訓(xùn)，上午還要準(zhǔn)備一下，有什么事就找方經(jīng)理吧！”洛雨熙淡淡的掛了電話，拿著化妝盒去了衛(wèi)生間。

——

“裴總，你看……”marry一臉為難的看著裴云凡。

“你忙吧。”裴云凡轉(zhuǎn)身回到了自己的辦公室，拿起電話給蘇祁打了過(guò)去：“你上次說(shuō)的廣告方案我批準(zhǔn)。”

“真的？老板，我保證這次的廣告效果空前絕后！”電話那邊，蘇祈恨不得興奮得要跳起來(lái)。

“恩，演員人選方面你好好溝通，先簽演出合同再定劇本！”裴云凡的手指在桌面上有節(jié)奏的敲打著，誰(shuí)也不知道他的心里在打著什么主意。

“是，我馬上讓策劃小組將合同擬好！劇本我早就準(zhǔn)備好了，簽了合同再拿出來(lái)得了！總裁，你就等著這次裴氏再次在化妝界制造一個(gè)營(yíng)銷話題吧！”蘇祈興奮的掛了電話，就去著手準(zhǔn)備了。

裴云凡握著電話，嘴角輕輕勾出一個(gè)暖暖的笑容：洛雨熙，我會(huì)給你時(shí)間！可你也得給我點(diǎn)兒回應(yīng)才成啊！

☆、【緣，妙不可言】chapter 61 爭(zhēng)取早日追上你

——第一節(jié)爭(zhēng)取早日追上你——

eap循環(huán)培訓(xùn)的最后一場(chǎng)，老爺子真的來(lái)參加了！

這讓全公司都沸騰了——不就是一個(gè)新項(xiàng)目麻！不就一個(gè)互動(dòng)式培訓(xùn)麻！

這老爺子在公司被裴啟華折騰得不行的時(shí)候，也沒(méi)親自出面，只是催著少爺趕快回來(lái)！

那得對(duì)這次的事情有多重視，才會(huì)在多年不管公司的經(jīng)營(yíng)后的現(xiàn)在，親自來(lái)參加一個(gè)項(xiàng)目推動(dòng)的前期培訓(xùn)啊！

“今天在座的都是公司最高層、最核心的管理人員！所以我說(shuō)話也不遮著掩著了！公司董事會(huì)成員近期將會(huì)有變化，所以請(qǐng)大家不要以董事長(zhǎng)的身份看待我今天的參與！我今天是單純以一個(gè)退休沒(méi)事干的老頭兒，來(lái)感受感受公司的新文化、新氛圍！”雖然大家口里沒(méi)說(shuō)，對(duì)自己到來(lái)將會(huì)引起的震動(dòng)，裴思成早有預(yù)料。

一個(gè)令人震驚的人事變動(dòng)消息，由他如此輕松淡然的說(shuō)出！一身輕松閑適的裝扮，與年輕的培訓(xùn)主講洛雨熙親切的交談！

無(wú)一不透露著他即將輕松退位，裴云凡理所當(dāng)然繼承衣缽的信息！

大家將目光調(diào)轉(zhuǎn)向坐在學(xué)員最前排的裴云凡，都無(wú)聲表達(dá)著祝賀的信息，也無(wú)聲的表達(dá)著排隊(duì)與擁護(hù)的信息。

裴云凡回頭沖著大家微微笑了一下，便將一雙狹長(zhǎng)的鳳目轉(zhuǎn)向了老爺子——臉上寫著不贊成，而眼底卻有著淡淡的笑意：

看來(lái)這老爺子為了這個(gè)還沒(méi)定下來(lái)的孫媳婦兒，還真是豁出去了——等不及正式召開董事會(huì)，便以這種水到渠成的方式宣布了卸任信息！

他是想讓自己徹底放心，還是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝碼？

這老人家不按牌理出牌的個(gè)性，讓他一時(shí)間有些琢磨不透：這守了十幾年不肯松口的事情，瞬間，便做了決定！

看來(lái)，這場(chǎng)持久戰(zhàn)，在洛雨熙這里，真正的要?jiǎng)澫乱粋€(gè)句號(hào)！

臺(tái)上的洛雨熙，并不了解高層的這些人事變化之中意味著什么，她的關(guān)注點(diǎn)，只在她此刻的課程之中，以及對(duì)老董事長(zhǎng)參與帶給她的緊張感。

好在老爺子在講話前，又拉著她聊了半天其它的話題，讓她的緊張緩解了不少，課程講到后面，也是越講越順，眸光偶爾從方季然臉上瞟過(guò)，看見他總是不時(shí)的贊許的點(diǎn)點(diǎn)，心不由自主的便安定了下來(lái)！

……

“今天的課程就講到這里！最后，有一個(gè)問(wèn)題提請(qǐng)大家思考！”洛雨熙將ppt切換到最后一頁(yè)。

“對(duì)于推動(dòng)一個(gè)新的項(xiàng)目，在有了管理層的支持、有了各位骨干的認(rèn)同之后，我們首要去思考、去做的事情是什么！”

“這個(gè)問(wèn)題，相信對(duì)于各位來(lái)說(shuō)并不難，最后呢，我想請(qǐng)大家一起合作完成一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目之后，相信大家對(duì)自己心里所想的答案，便會(huì)有一個(gè)印證！”

洛雨熙知道這些高層管理人員，平時(shí)都善于發(fā)號(hào)施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴云凡在現(xiàn)場(chǎng)，他們的配合度不會(huì)這么高！

加上他們習(xí)慣了范海倫服務(wù)式的管理方式，對(duì)于現(xiàn)在laura從‘例外’帶來(lái)強(qiáng)勢(shì)的工作風(fēng)格很是不適應(yīng)，因此對(duì)人力資源部推行的一些計(jì)劃流程和對(duì)新項(xiàng)目都有些排斥，所以她在設(shè)計(jì)培訓(xùn)方式的時(shí)候，都盡可能的以一種尊重的態(tài)度、專業(yè)的角度來(lái)開展！

她需要他們對(duì)‘例外’人的認(rèn)同！這是新項(xiàng)目在laura的帶領(lǐng)下能順利推行下去的關(guān)鍵！這也是laura給她的任務(wù)——十場(chǎng)培訓(xùn)完畢后，接下來(lái)的推進(jìn)，必須80,的管理人員是認(rèn)同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡對(duì)項(xiàng)目的重視，成功的機(jī)率已經(jīng)上升了幾倍！

可是，既然是培訓(xùn)，必須會(huì)有教育和傳授的意義在里面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號(hào)找得到能夠發(fā)難的理由——

“洛雨熙，我覺(jué)得你的這套培訓(xùn)方法用在新員工、或者基層員工身上會(huì)比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負(fù)的財(cái)務(wù)黃總監(jiān)意外的發(fā)起難來(lái)。

“黃總監(jiān)，剛才的討論您的發(fā)言都非常有價(jià)值，希望在接下來(lái)的互動(dòng)中，您能給我們?nèi)肆Y源部更多有價(jià)值的信息！”洛雨熙沒(méi)料到她會(huì)在這種場(chǎng)合發(fā)難，當(dāng)下除了微笑著平復(fù)她的不滿外，心里早已虛得不知道該如何是好。

“每個(gè)部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財(cái)務(wù)部意見一樣！既然是培訓(xùn)師的統(tǒng)一安排，那就快點(diǎn)兒吧，希望以后別在用這些小兒科的游戲來(lái)浪費(fèi)大家的時(shí)間！”黃總監(jiān)淡淡的說(shuō)道。

旁邊的laura聽了臉色微微一變：公司的組織結(jié)構(gòu)，向來(lái)總監(jiān)為最高管理層，這人力資源部首先打破結(jié)構(gòu)，設(shè)立了一個(gè)首席人才官，比人力資源總監(jiān)高一級(jí)、比其它部門總監(jiān)高半級(jí)！而且于他們來(lái)說(shuō)，還是個(gè)外來(lái)人口！

所以，在她都還沒(méi)有運(yùn)用首席人才官的身份來(lái)整治各部門的制度流程之前，便有人發(fā)難，想以此堵住她日后的推進(jìn)之路！