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效益、是非都沒問題，可不就剩下關系了嗎。

難不成還是老板喜新厭舊，看他看煩了？

宋弦自嘲的笑笑，開始專心設計自己的簡歷。

微信彈出消息框，顯示張經理，是人力部經理。

張經理：看中哪家公司了嗎？打算去哪？

事發突然，他又從沒有過跳槽的心思，的確是有些措手不及的。他工作這些年也沒攢下什么人脈，這時候第一想到的竟還是海投。

于是宋弦頗有些慚愧的道：還沒，還在找。

那邊很快發過來：我這有個關系，你要不要試試？

宋弦手下一頓，那邊又很快發過來：星曜公司，正招產品經理，我有個熟人在那，給他增加個內推名額，你可以試一試。

星曜公司，不是盛豪集團名下的么，國際五百強，他怎么進得去？人家實習生都是top3碩起步，他一個本科學歷，去給人家提鞋？

——門都扣不開吧。

就算扣開門，他在產品經理崗位的工作經驗也才剛一年，業界多的是學歷、能力、影響力、綜合素質超高的大佬，人家怎么會要他？

宋弦：我只有本科學歷，進不去。

那邊像是知道他會說什么似的，又很快發過來：沒事，我熟人沒跟我說卡學歷，權當試試唄，投個簡歷，成就成了，不成還可以找別的。

又補充道：他跟我說的條件我覺著你沒什么硬傷，才推薦給你的。

宋弦并沒有被他這話打動，但見他這么堅持，倆人并不熟，在公司也只是見面點頭的同事關系，私下除了工作的事情更是并無交集。

就算是自己也獲利，也是人家主動幫他，他不想拒絕人家一番好意，于是回道：

好的，那我試試吧，謝謝你了。

那邊還是很快發來消息，是一個郵箱地址，末了發了個不客氣的表情包。

宋弦突然覺得，人力部工作效率不低，回消息速度也這么快。

把做好的簡歷發到那個郵箱后，宋弦計劃著，什么時候請張經理吃頓飯，不管成沒成。當然，百分之九十九是不成的。

工作三年，他雖還不很擅長人際聯絡，該有的禮節卻還是學會了的。

不愧是國際五百強，郵件發出不到一個小時，那邊就給了他回復。

是一個二維碼，說是面試官的微信。

這意思是，他的簡歷通過了？

宋弦掃了碼，直接就加上了，這人微信頭像都沒有，點進朋友圈也是一片空白，背景也沒設置。

這是敷衍還是大道至簡？——不，這只是個小號罷了。宋弦如是對自己說。

工作聯系的微信也給人小號??????

嗯，不愧是五百強，有個性。

宋弦心下難以恭維之余，給對方發了段恭維的自我介紹和問候，然后就靜等石沉大海的回應了。

果然，到了第二天晚上，說是晚上，宋弦都準備睡了，聽到手機震動了下，拿起來一看，那人回他了。

說了個見面的時間地點，在一家酒店的包間。