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誰控股都不管了。

聶斐然緩了緩，換上一副公事公辦的表情，打開文檔后認真地邊查資料邊整理。

等陸郡洗完澡下樓來尋他，剛推開書房門就看到他把電腦合上了。

他走過去捏了捏聶斐然臉頰，＂背著我看什么呢收這么快？＂

＂商業(yè)機密！＂

＂那我跟你交換一個要不要聽？＂陸郡被他逗樂了，忍不住低下去親他發(fā)頂，＂真正的商業(yè)機密。＂

＂不換，＂聶斐然捂著電腦，＂你肯定又讓我親你一下然后告訴我你們公司下午茶很好喝這種無聊消息。＂

眼看騙不到，陸郡干脆直接摟著他親，＂怎么變得那么狡猾嗯？自己老公都不信？＂

聶斐然不想破壞氣氛，起身擁著他出了書房。

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他們偶爾也會聊工作。不過站的位置不同，視野也不同，不可能完全聊得到一起，所以多數時候各自都識趣，不妄圖對自己不了解的領域指手畫腳，只在對方需要時當一個合格的傾聽者或者情緒垃圾桶，分擔一些不能在家以外地方隨意釋放的工作壓力。

聶斐然了解自己愛人的脾性，倒不是擔心陸郡會幫他作弊。跟他直說的話，他一定會尊重聶斐然的選擇不插手，只是之后若有若無的關注一定沒法避免。

年底了，陸郡其他工作也不輕松，有時秘書早晨就等在樓下，斷然不會閑到有時間去關注子公司一塊小小的廣告屏去向，所以要了解無非層層繞繞通過不同的下屬。

他這邊順利就罷了，要是中途遇到什么困難，大概又會跟著心焦，陷入出不出手的兩難境地。

而除此以外，聶斐然心里分得清，這不是他一個人的項目，團隊合作的事，把私人關系揉進去不太合適，會變得太復雜了，實在沒必要走這種捷徑。

他私心覺得這是自己進入職場后得到的第一個機遇，在接受所有挑戰(zhàn)同時，也期待完成后可能獲得的成就感，尤其想通過這個項目檢驗一下自己的工作能力。

所以綜合各種考量，聶斐然決定在最終結果出來前先不多這個嘴。

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公司給他們的準備時間其實不到一個月，基本上在新年假期之前他們需要提交完整的策劃方案。

懷洋的審核結果通常出得很快，如果確定入圍，收假后就可直接按流程找指定的第三方公司制作適配那塊大屏的輪播短片。

那個月兩人都有些忙，陸郡注意力全在安陸年末總結和年會上，也不太顧得上細問聶斐然在忙什么。而聶斐然幾乎每天都帶著同組成員在公司和懷洋之間兩頭跑，回來開會討論后反復地修改優(yōu)化方案。

陸郡看聶斐然每天早出晚歸，到家也要跟手機和電腦時刻連在一起，晚上依然是沾枕頭就睡。因為他自己信誓旦旦保證過了第一年就會好起來，所以陸郡唯一能做的就是接受和習慣，也沒什么其他辦法，只從衣食住行上關心，交待廚房多做些補湯早晨讓聶斐然喝。

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懷洋百貨項目的困難程度大家都有心理準備，但實際到具體任務提上日程時，所有人才意識到境況比想象的還復雜。

那個廣告位的非黃金時段一直處于空缺，基本沒公司選，而節(jié)假日和晚間五點半到七點半則被爭得頭破血流。所以他們要面對的不只有策劃部B組，還有很多其他公司的市場部在同臺競爭，其中不乏世界百強企業(yè)。

第一次初選會上安排了一次展示，各家呈現的成果十分直觀現實，比DL市場部兩組制作成熟精良的提案比比皆是，甚至有公司財大氣粗地提前輸出了樣片，一副勢在必行的樣子，非常打擊其他隊伍士氣。

就算這樣，懷洋商業(yè)板塊總監(jiān)點評時依然十分犀利不留情面，反饋沒有初稿達到他們的預期。

所以項目才剛剛過半程，有人已經隱隱產生了疲態(tài)和退意，初選會后，部分組員開始妄自菲薄，開會時甚至有人直接提出疑問——

＂如果兩組都沒拿下會怎么樣？＂

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聶斐然沒太關心失敗的后果。那天早晨他剛被懷洋百貨商業(yè)部的一位工作人員當面數落過，挑毛病說他們公司占了兩個名額，但提交的方案都漏洞百出。他不敢追問細節(jié)，只能點頭哈腰地賠禮道歉，再三保證定稿不會出現任何低級錯誤。

等回公司的地鐵上，他翻出留底文件瀏覽一遍，發(fā)現是負責校稿的同事忘了排頁碼。

團隊合作，槍打出頭鳥，不愉快的工作體驗才是常態(tài)，作為組長自然要背負更多。他當然也想開口抱怨，可是消極情緒對他們接下來的工作沒有任何益處，所以回到公司聽完共事伙伴的喪氣話，他整理心情后還是耐心鼓勵大家再堅持最后的沖刺，不管結果好壞。

聶斐然心細，被挑刺后敏銳地意識到懷洋不光看重廣告質量，對提案的文本規(guī)范也同等關注，所以私下請教了部門中有經驗的前輩，就這么一點一點摳細節(jié)，力求完美地帶著整個組的人反復細化了五遍才定稿。

等最后提交方案那天，會議室里，所有人已是憔悴不堪，狀若剛蛻了層皮。一群人緊張地圍著一臺電腦，看聶斐然操作著把所有整理好的資料和文件壓縮打包后上傳到懷洋指定的數據存儲云盤。

最后一個文件包傳完，聶斐然手心也出了點汗，光標移到提交按鈕，問：＂我交了？＂

眾人執(zhí)手，略顯沉重地點頭：＂交吧。＂

一個月的不眠不休，成敗在此一舉。