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楚姐先秦琛一步幫他打開辦公室的門，秦琛對她道，“楚姐，今天記得吩咐內(nèi)勤，將他們自己部門會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要收上來，還有跟岑總說一下，他們銷售部下個(gè)月的整體銷售思路，今天是最后一天了。”

楚姐回答道，“好的。”趕緊去安排工作，吩咐許姜寧幫一下她的忙。

于是許姜寧走進(jìn)來，將秦琛周圍打整好了，正準(zhǔn)備退出去，聽到秦琛道，“你過來一下。”

許姜寧走過去，等待秦琛的吩咐。

哪里知道秦琛在他的面前把郵箱打開，點(diǎn)開收件箱，第一個(gè)就是他昨天發(fā)的郵件。

許姜寧的左眼皮跳了跳。

秦琛問道，“昨天4點(diǎn)鐘才睡？”

許姜寧遲疑的嗯了一聲，解釋道，“我文筆不太好，卡了半天才擠出來一點(diǎn)。”

秦琛從頭到尾翻了翻，道，“3個(gè)小時(shí)，180分鐘，平均每分鐘67個(gè)字。”

許姜寧的左眼皮跳得有點(diǎn)兇了。

秦琛翻到開頭，逐字逐句的點(diǎn)開來看，這一看，許姜寧就不舒坦了，深深的吸一口氣……他好想黑掉秦琛的電腦，這比老師檢查作業(yè)都還要讓人糾結(jié)。

秦琛他要是和某個(gè)人較真，讓那個(gè)人過不去太容易了，但他很少會(huì)這樣做，通常是針對某些品行不良的人或者是很嚴(yán)重的事故，才會(huì)拿出來的手段，他這是第一次享受到這種待遇。

真的是第一次。

最近的秦琛越來越讓他招架不住了。

許姜寧在心里流了一缸的淚水。

果然，秦琛指著其中的一句話問道，“羅經(jīng)理針對低學(xué)歷技工團(tuán)隊(duì)提出了軍事化管理，其可執(zhí)行性欠佳，說說看。”

這是抽題了。

許姜寧努力的回想之前羅經(jīng)理做的總結(jié)，回答道，“低學(xué)歷技工一直是公認(rèn)的團(tuán)隊(duì)管理中最難的一部分，但我認(rèn)為，它其實(shí)是最容易管理的一部分。”

秦琛嗯了一聲，示意他繼續(xù)說。

“因受意識、文化、環(huán)境和氛圍的影響，他們的綜合素質(zhì)偏低，很容易受到煽動(dòng)，但因其技術(shù)能力強(qiáng)，工作積極性不強(qiáng)，如果提出軍事化強(qiáng)制管理，他們很容易產(chǎn)生逆反心理，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的壞情緒，與軍事化管理相反，反而是人性化管理更合理，給與關(guān)懷，工作積極性不強(qiáng)是制度制定和獎(jiǎng)懲不明造成的，真正的將標(biāo)準(zhǔn)化制度推行下去，才是目前的重點(diǎn)。”

條理分明，很有自己的想法，而且一針見血，針對問題提出方案。

秦琛點(diǎn)點(diǎn)頭，道，“不錯(cuò)。”表示自己對其認(rèn)可，而后繼續(xù)問道，“劉經(jīng)理的呢，你說說看。”

劉經(jīng)理？

許姜寧眨眨眼睛。